内训师培训助力企业人才快速成长与发展

内训师培训：提升企业内部培训能力的关键

随着企业对员工培训的重视程度不断提高，内训师的角色愈发重要。然而，许多公司在选择内训师后，往往忽视了对其进行系统的培训。这一现象导致内训师在授课时缺乏有效的教学能力，最终影响了培训的效果。根据《培训杂志》2017年的调研，5000家企业的内训师授课有效率仅为16%。这其中的原因值得深入分析和探讨。

于沣然：一念之转—— 内训师课程开发与设计

这门课程旨在解决企业内训师培训质量低下的问题，提供系统化的TTT技能培训。通过案例分析、小组讨论和实战练习，学员将掌握品牌课程开发的关键步骤和工具，规范教学目标和策略设计，从而提升培训效果。课程涵盖内容丰富，从讲师思维模式的培养

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内训师培训的必要性

内训师往往具备深厚的专业知识和丰富的工作经验，但这并不意味着他们能够有效地传授知识。许多企业在选拔内训师时，往往将其业务能力与授课能力混为一谈，导致培训效果不尽如人意。实际上，内训师的授课不仅需要专业知识的支撑，更需要系统的教学技能和课程设计能力。

• 课程设计的专业性：内训师需要了解如何根据企业的实际需求来设计课程，而不仅仅是将现有的资料简单搬运。通过培训，内训师能够掌握课程开发的流程与关键步骤，进而提升教学效果。
• 有效的教学方法：内训并不仅仅是知识的传递，更是技能的培养。内训师需要学习如何通过案例分析、小组讨论等多种教学方法，提升学员的参与感和学习动机。
• 培训成果的转化：内训师需要关注培训的最终目标，即提升员工的工作能力和解决实际问题的能力。通过系统的培训，内训师能够更好地设计教学目标和教学策略，从而提升培训的成果转化率。

课程内容概述

为了帮助内训师提升授课能力，本课程设计了多元化的内容，涵盖了内训师所需掌握的各个方面。课程不仅注重理论知识的学习，还通过丰富的实践活动增强学员的实际操作能力。

• 课程的四要素：从企业经营的实际需求出发，分析培训的目的和意义，帮助内训师明确课程设计的方向。
• 目标制定与大纲设计：学习如何制定清晰的培训目标，并设计扁平化的课程大纲，确保课程内容的逻辑性与连贯性。
• 素材整理与丰富内容：通过内萃与外取的方式，丰富课程内容，提升教学的吸引力和实用性。
• PPT的美化设计：学习如何设计简洁、美观的PPT，以增强学员的视觉体验，提高学习效率。
• 课程命名：掌握课程命名的技巧，使得课程在市场中更具吸引力。

课程收益

参加本课程后，内训师将获得多方面的提升，包括但不限于：

• 掌握品牌课程开发的流程与工具，积累组织经验的沉淀模型。
• 规范教学目标与教学策略的设计，关注教学成果的转化。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义，建立素材百宝箱。
• 产出标准课时，包括定位表、破题图及四级大纲思维导图。

内训师培训的实施方式

课程的授课方式采用案例分析、小组讨论、游戏活动及4C自我学习法等多种感性与理性教学方法，使得课程内容生动有趣，易于吸收。通过这些互动式的教学方式，学员能够在轻松愉悦的氛围中，充分理解和掌握课程内容。

课程大纲解析

本课程共分为七讲，每讲围绕内训师培训的核心内容展开，以下是各讲的简要介绍：

• 第一讲：精品课程的四要素：通过企业经营过程梳理培训需求，明确课程设计的方向和目标。
• 第二讲：明确目标-制定扁平化的四级大纲：学习如何制定清晰的课程目标，并设计符合逻辑的课程大纲。
• 第三讲：善用模型-二三级大纲结构设计：掌握课程内容聚焦的技巧，确保课程目标与教学目标的一致性。
• 第四讲：素材整理-内萃与外取丰富内容：通过多种方式丰富课程内容，提高课程的吸引力。
• 第五讲：与众不同-教学策划十二招：学习如何策划课程的开场、中场和尾场，提高学员的学习兴趣。
• 第六讲：PPT的美化设计：掌握PPT设计的基本原则，提升教学材料的专业性与美观性。
• 第七讲：一“名”惊人—课程命名：学习课程命名的技巧，使课程更具吸引力。

内训师的未来发展

内训师的培养不仅仅是为了满足当前企业培训的需求，更是为企业未来的发展奠定基础。拥有优秀内训师的企业，能够在激烈的市场竞争中保持优势，提升员工的整体素质和工作效率。因此，企业应当重视内训师的培训与发展，为其提供系统的学习与成长机会。

通过本课程的学习，内训师将不仅能够提升自身的授课能力，还能够为企业培养更多优秀的人才，从而推动企业的持续发展与创新。

结尾

内训师的培训是企业人力资源管理的重要组成部分，只有通过系统的培训，内训师才能真正发挥其应有的价值。希望通过本课程的学习，各位内训师能够掌握更为科学、有效的培训技巧，提升自身的专业素养，为企业的发展贡献更多的力量。