内训师培训：提升企业人才培养的关键策略

内训师培训的必要性与课程设计的重要性

随着企业对内训师的需求不断增加，内训师的角色愈发显得重要。然而，从《培训杂志》的调研数据来看，众多企业在选择内训师后，并没有进行系统的TTT（Train the Trainer）技能培训，导致授课的有效率仅为16%。这不仅让企业在培训上投入了大量资金和时间，却未能达到预期的效果，更使得培训沦为一种负担。本文将深入探讨内训师培训的必要性、课程设计的重要性及有效的培训开发流程。

于沣然：一念之转—— 内训师课程开发与设计

这门课程旨在解决企业内训师培训质量低下的问题，提供系统化的TTT技能培训。通过案例分析、小组讨论和实战练习，学员将掌握品牌课程开发的关键步骤和工具，规范教学目标和策略设计，从而提升培训效果。课程涵盖内容丰富，从讲师思维模式的培养

于沣然 培训咨询

内训师的角色与价值

内训师在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。内训师需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力以及出色的培训技巧。然而，单纯依靠内训师的业务能力并不足以保证培训的成功。在内训师走上讲台之前，专业的TTT培训显得尤为重要。

• 知识与技能的结合：内训师不仅需要具备扎实的专业知识，更需要能够将这些知识转化为可教的技能。
• 培训效果的提升：通过专业的培训，内训师能够掌握有效的教学方法，从而提升培训效果。
• 企业文化的深化：内训师在培训中传递的不仅是知识，更是企业的价值观和文化。

为什么传统培训效果不佳？

许多企业在进行内训时，往往忽视了培训设计的重要性。内训师在课件制作上常常存在以下问题：

• 内容过于理论化：许多内训师在准备课件时，仅仅是将企业内部资料进行简单的搬运，而没有结合实际案例，使得学员难以产生兴趣。
• 结构不合理：内训师在制作PPT时，往往缺乏逻辑性，导致信息的传递不顺畅。
• 缺乏互动：课程内容过于单一，缺乏与学员的互动，难以调动学员的积极性。

以上问题的存在，最终导致内训效果大打折扣。因此，内训师必须掌握有效的课程开发与设计工具，才能够提升培训的整体质量。

内训师培训课程的设计理念

本课程的设计基于“痛点思维”，旨在帮助内训师掌握有效的课程开发与设计工具和流程，确保每一门课程都能解决实际问题。

课程收益分析

参加本课程后，学员将能够获得以下收益：

• 掌握课程开发流程：了解品牌课程开发的关键步骤，获得有助于组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 规范教学目标设计：明确教学目标和策略，让参与者关注教学成果的转化。
• 课程资料的整理能力：学员能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义，并建立素材百宝箱。
• 标准课程的产出：学员将能够完成定位表、破题图和标准课件的初稿。

培训课程大纲的解读

本课程共分为七个模块，每个模块都围绕内训师的实际需求展开，旨在帮助内训师提升课程设计能力：

第一讲：自知者明 - 精品课程的四要素

通过分析企业的培训需求，明确培训的真正目的，使用工具如“精品课程定位表”来优化课程结构。

第二讲：明确目标 - 制定扁平化的四级大纲

强调从问题出发，确定培训的卖点与买点，利用“破题图”帮助内训师理清课程结构。

第三讲：善用模型 - 二三级大纲结构设计

探讨课程内容聚焦与课程目标的关系，学习如何设计二级目录和三级目录，以确保课程逻辑清晰。

第四讲：素材整理 - 内萃与外取丰富内容

教授如何整理和丰富课程内容，包括数据资料、观点类信息和外部案例的收集。

第五讲：与众不同 - 教学策划十二招

提供多种教学策划策略，如开场五招、中场三招及尾场四招，帮助内训师提升课程的吸引力。

第六讲：PPT的美化设计

教授如何通过视觉设计提升PPT的表现力，包括颜色搭配、文本处理和图表设计等要素。

第七讲：一“名”惊人 - 课程命名

教导内训师如何为课程起一个吸引人的名字，从而提高课程的知名度与影响力。

课程授课方式的灵活性

本课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，结合4C自我学习法，不仅注重感性学习，也强调理性思考，使得学员能够在轻松愉悦的氛围中掌握知识。

总结：内训师培训的未来展望

在企业培训的日益重要性背景下，内训师的培养与发展成为了企业提升竞争力的重要抓手。通过专业的内训师培训课程，企业不仅可以提升培训的有效性，还能激发员工的学习热情，增强团队的凝聚力。

未来，企业将更加注重内训师的专业化发展，内训师的培训也将不断创新与优化，以适应快速变化的市场需求。通过不断学习与实践，内训师将成为企业内部知识传递的桥梁，推动企业文化的深入和员工能力的提升。

总之，内训师的培训不仅是对个人能力的提升，更是对企业整体培训质量的提升。通过专业的课程设计与实施，企业能够真正实现知识的有效传递，解决实际问题，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。