在现代企业中，培训被视为提升员工素质和公司竞争力的重要手段。然而，许多企业在进行内部培训时，却往往忽略了培训内容的科学性与系统性。2017年，《培训杂志》的调研数据揭示了这一问题，5000家企业参与的调研结果显示，很多企业选出的内训师并没有经过专业的TTT（Train the Trainer）技能系统培训，其授课的有效率仅为16%。这一数据让人震惊，背后隐藏着怎样的培训盲点？
于沣然
培训咨询
课程破题图是制定有效培训课程的关键工具之一。它不仅帮助讲师理清课程的逻辑结构，还能让学员在学习过程中明确自己的学习目标。通过课程破题图，讲师可以将复杂的内容简化，帮助学员更好地理解和吸收知识。
在课程开发过程中，内训师常常面临各种挑战，如如何围绕一个主题进行有效的授课、如何设计逻辑清晰的PPT、如何确保培训内容的吸引力等。这些困扰不仅影响了课程的质量，甚至使得培训变成了员工的负担。课程破题图的出现恰好能够解决这些问题，让培训课程的开发与设计更为高效和科学。
通过参加本课程，学员可以获得以下几方面的收益：
本课程共分为七大模块，每个模块都围绕着如何有效地设计和实施培训课程展开。以下是课程的详细结构分析：
在这一模块中，讲师将引导学员从企业经营的角度思考培训的必要性。通过分析企业的真实需求，学员将学习如何定位现有课程，并优化课程大纲，以确保课程内容能够真正解决企业面临的问题。
在这一模块中，学员将学习到如何通过问题导向来制定课程目标。通过分析培训主题的来源，学员能够更精准地把握课程内容，并将其与实际工作场景相结合。
课程内容的聚焦是培训成功的关键。在这个模块中，学员将学习如何通过金字塔模型、知识经验型模型等方法设计课程内容，确保培训目标的达成。
丰富的课程内容是吸引学员的关键。在这一模块中，学员将学习如何通过内萃和外取的方法收集教学素材，确保课程内容的多样性和实用性。
如何让培训课程更具吸引力和互动性是许多讲师面临的挑战。在这一模块中，学员将学习到多种教学策划的技巧，提升课程的参与感和价值感。
PPT作为课程的辅助工具，其设计质量直接影响课程的呈现效果。在这一模块中，学员将学习到PPT设计的基本原则和技巧，帮助提升课程的视觉效果。
一个好的课程名称能够吸引学员的眼球。课程命名的技巧将在这一模块中全面讲解，帮助学员掌握课程命名的标准和方法。
通过本课程的学习，学员不仅能够掌握课程开发与设计的系统方法，还能运用破题图等工具有效地解决实际问题。随着企业对培训需求的不断提高，内训师的专业能力也显得尤为重要。希望每位参与者都能在未来的培训实践中，充分运用所学知识，设计出既符合企业需求又能激发学员学习兴趣的优秀课程。
在不断变化的商业环境中，提升培训质量和效果是企业提升竞争力的必要途径。相信通过课程破题图的有效运用，能够为企业内部培训注入新的活力。
