积极主动：成就人生的关键动力与策略

积极主动：成就卓有成效的自我管理

在快速变化的时代背景下，工作与生活的节奏日益加快，面对挑战的职场人士需要具备高效应对各种事务的能力。由此，积极主动的心态便成为了关键。积极主动不仅是对自己行为的负责，更是一种高效能的生活和工作方式。通过参加以“积极主动”为主题的培训课程，学员们将学习如何有效管理自己，提升个人效能，进而在职场和生活中取得更大的成功。

张世军：自我管理 — 卓有成效管理者的两项修炼

在这个快速发展的新时代，工作与生活的节奏不断加快，高效能职场人士必须迅速适应变化。这门课程基于彼得·德鲁克和史蒂芬·柯维的经典著作，结合中国企业管理实践，系统提升学员的自我管理与高效能力。从掌控时间、注重贡献、发挥长处到科学决策

张世军 实战管理人才培养专家 培训咨询

一、积极主动的内涵与重要性

积极主动是一种以目标为导向的行为模式，它强调个人在面对环境变化和挑战时，能够采取主动的态度，积极寻求解决方案，而不是被动等待。这样的心态不仅能够提高工作效率，也能帮助个人在生活中保持积极向上的状态。

• 责任感：积极主动的人通常对自己的行为和结果负责，他们不会把责任推给外部环境或他人。
• 自我驱动：这种心态使得个人在面对挑战时能够主动寻求机会，而不是退缩。
• 提升信任度：在团队中，积极主动的成员往往更容易赢得他人的信任，促进合作关系的建立。
• 激发创造力：积极主动的心态能够激发个人的创造力，使他们更愿意尝试新方法和解决方案。

二、课程背景与目标

本课程基于现代管理学之父彼得·德鲁克和高效能人士的七个习惯的理论，结合中国企业的管理实践，旨在帮助学员提升自我管理能力，培养积极主动的习惯，以应对新时代的挑战。课程将通过讲授、案例分析、小组讨论和现场演练等多种形式，确保学员能够在实践中掌握所学内容。

课程的主要目标包括：

• 提升学员的自我管理能力，掌控时间，合理分配精力和资源。
• 培养积极主动的习惯，让学员在面临挑战时能够积极应对。
• 帮助学员建立科学决策的思维方式，提高工作效率和生活质量。
• 促进学员之间的沟通与合作，建立高效团队。

三、积极主动的修炼与实践

在课程中，积极主动被视为第一项修炼。要成为一个积极主动的人，学员需要掌握以下几个关键原则和方法：

1. 积极主动的思维模式

积极主动的思维模式要求个人在面对问题时，能够以解决方案为导向，而不是盲目抱怨或逃避。具体来说，学员需要学会：

• 识别问题的根源，而非仅仅关注表面现象。
• 在问题出现时，迅速提出可能的解决方案，并付诸实践。
• 保持开放的心态，愿意接受他人的建议和意见，不断调整自己的思维方式。

2. 扩大影响圈

积极主动的人懂得如何扩大自己的影响范围。他们不会仅仅关注自己的职责，而是主动了解团队的整体目标，努力为团队的成功贡献力量。为了实现这一点，学员可以：

• 主动与同事沟通，了解他们的需求和挑战，从而提供帮助。
• 参与团队的决策过程，提出自己的见解和建议。
• 积极分享自己的知识和经验，帮助团队提升整体水平。

3. 停止负面行为

在职场中，负面情绪和行为会影响团队的氛围和效率。积极主动的学员需要识别并停止这些负面行为，包括：

• 避免抱怨和消极言论，转而寻找积极的表达方式。
• 不将自己的负面情绪传递给他人，学会管理自己的情绪。
• 在团队中传播积极的能量，激励他人共同面对挑战。

四、积极主动的实际应用

在课程的后续环节中，学员将通过案例分析和现场演练，将积极主动的原则应用到实际工作中。通过模拟情境，学员将面对各种挑战，学习如何运用积极主动的心态和方法解决问题。

• 案例分析将帮助学员理解成功的积极主动者在真实情境中的表现。
• 现场演练则鼓励学员在小组中合作，提出解决方案，促进团队的协作精神。
• 互动讨论会让学员分享自己的经验和挑战，从而激发更多的想法和解决方案。

五、总结与展望

积极主动不仅是一种行为，更是一种生活态度。在培训课程的学习中，学员们将领悟到这种态度如何影响他们的工作和生活。通过掌握自我管理和积极主动的原则，学员将能够有效面对未来的各种挑战，提升个人和团队的效能。

未来，积极主动的修炼将继续伴随学员的职业生涯，他们将不断运用所学知识，成为更高效、更具影响力的管理者。通过持续的成长和学习，他们将不仅改变自己的职业生涯，也将影响到周围的人，创造出更积极的工作和生活环境。

在这个快速发展的时代，唯有积极主动，才能在变化中立于不败之地。通过本课程的学习，学员们必将实现自我超越，为未来的成功奠定坚实的基础。