创新思维激发：打破常规，开启创意新境界

创新思维激发：在行动学习中重塑企业竞争力

在这个快速变化的时代，企业面临的挑战比以往任何时候都要复杂。尤其是在过去的两年内，环境的多变性和不确定性让组织在解决问题时不得不寻求更为高效的方式。创新思维的激发，成为了企业应对这些挑战的关键。行动学习作为一种有效的学习和解决问题的方法，能够帮助团队在面对复杂问题时激发创新思维，提升组织的整体能力。

曾秋香：行动学习画布与应用场景

在这个变革激烈的21世纪，企业面临前所未有的复杂挑战。行动学习课程为HR、培训管理者、内训师及部门管理者提供了科学系统的工具和方法，通过行动学习画布和群策群力，帮助组织高效解决复杂问题，提升团队协作及创新能力。课程设置丰富，涵盖

曾秋香 培训咨询

行动学习：应对复杂问题的有效工具

行动学习是指通过实践和反思，结合理论知识来解决实际问题的一种学习方式。这种方法强调团队合作与集体智慧的发挥，尤其适合面对复杂的、动态的和多目标的问题环境。行动学习不仅仅是一种学习方式，它更是通过对问题的深入分析和结构化处理，促使团队成员在思维上进行创新，从而实现问题的高效解决。

行动学习的核心理念与关键要素

在行动学习中，有几个核心理念值得关注：

• 实践与反思相结合：行动学习强调在实践中学习，通过对实践经验的反思来改进和提升能力。
• 集体智慧：通过团队成员的共同努力，集思广益，寻找最佳解决方案。
• 问题导向：将复杂问题作为学习的核心，通过对问题的深入分析来激发创新思维。
• 持续改进：行动学习不仅关注解决当前问题，更重视在解决问题的过程中不断提升团队的整体能力。

行动学习画布：可视化问题解决工具

行动学习画布是一个帮助团队结构化思考和解决问题的工具。它可以将复杂的问题分解为多个可操作的部分，使团队能够更清晰地理解问题的本质，并制定出有效的解决方案。行动学习画布的主要特点包括：

• 可视化：将问题和解决方案以图形化的方式展示，便于团队成员理解和讨论。
• 结构化：提供明确的步骤和流程，帮助团队逐步推进问题的解决。
• 灵活性：可以根据具体问题的特点调整应用，适应不同的场景和需求。

行动学习的流程与实战练习

行动学习的流程可以分为几个关键步骤，每个步骤都设计了相应的实战练习，以确保团队能够在实践中有效应用所学知识：

1. 提出难题：团队需选择一个合适的难题，明确目的和规则，通过讨论确定最具代表性的问题。
2. 澄清难题：利用高质量的提问来分析问题，遵循提问的五大原则，确保每个问题都能深入挖掘问题的本质。
3. 重构难题：通过讨论达到共识，明确问题背后的根本原因，并设定具体的解决目标。
4. 创新方案：团队成员集思广益，分享经验，通过创新提问引导思考，记录核心观点与经验。
5. 采取行动：确定具体的行动方案，并细化执行计划，明确责任和时间节点。
6. 学习反思：团队成员进行个人与团队的反思，互相欣赏与反馈，为下一步的优化提供依据。

行动学习的应用场景

行动学习可以广泛应用于企业的多个场景中，以下是几个典型的应用场景：

• 目标制定与分解：通过结构化的七步流程，帮助团队明确目标，分析关键成功因素，制定具体的行动计划。
• 绩效运营分析：回顾目标与现状，识别差距，提出解决方案和行动计划，以提升团队的绩效。
• 问题分析与解决：精准描述问题，设计目标与里程碑，分析障碍与策略，共同制定行动计划。
• 阶段性复盘：在项目结束后，评估结果，分析原因，总结经验，优化后续行动。

创新思维的激发与团队合作

通过行动学习，团队中的每个成员都能够在实践中激发创新思维。在面对复杂问题时，团队合作的重要性不言而喻。创新思维的激发不仅依赖于个体的能力，更依赖于团队的协作氛围。在行动学习中，团队成员通过开放的讨论、积极的反馈和相互支持，共同创造出新的解决方案。这种互动的过程，不仅能够提升个体的思维能力，还能够增强团队的凝聚力。

总结与展望

在21世纪这个变革的时代，企业需要不断适应新的环境和挑战。行动学习作为一种有效的学习与解决问题的方法，能够帮助企业激发创新思维，提升团队的整体能力。通过对行动学习画布的深入理解与应用，企业不仅能够更好地解决复杂问题，还能够在这个过程中培养出更具创新能力和合作精神的团队。

未来，随着环境的不断变化，企业需要更加灵活和高效的解决方案。行动学习将继续作为推动企业创新与发展的重要工具，帮助组织在复杂多变的环境中找到前进的方向。