在21世纪的今天，我们生活在一个充满挑战与机遇的时代。尤其是在近两年，企业面临的变化和复杂问题的程度比以往任何时候都要高。这些问题不仅难以识别，而且往往隐藏在更深层次的复杂性中。面对如此复杂的环境，如何依靠集体的力量，提升组织解决问题的能力，成为了管理者们亟需解决的核心课题。在这个背景下，行动学习作为一种有效的学习方式，逐渐受到重视。
曾秋香
培训咨询
行动学习是一种通过实际行动来促进学习的过程。它强调在真实的工作环境中，通过解决实际问题来促进参与者的学习和成长。在当前快节奏变化的商业环境中，单纯的理论学习已经无法满足企业的需求。企业需要的是能将知识转化为实际行动的能力，而行动学习正是满足这一需求的最佳途径。
根据当今企业面临的复杂性，行动学习不仅可以帮助组织识别和解决问题，同时也能有效提升团队的协作能力和创新能力。通过团队成员的共同努力，行动学习为企业提供了一种系统化的思维方式，帮助管理者在复杂问题中找到新的解决方案。
行动学习的基本流程包括以下几个关键步骤：
全脑思维是行动学习的重要组成部分，它强调通过左右脑的协调运作，来提升问题解决的能力。左脑主要负责逻辑思维、分析能力，而右脑则更关注创造性、直觉和灵感。在行动学习中，运用全脑思维可以帮助团队更全面地分析问题，提升创新能力。
在问题分析环节，团队可以运用右脑的发散思维工具，如鱼骨图和金字塔分析法，来探索问题的多种可能性。而在制定解决方案时，则可以运用左脑的集中思维工具，如多次投票法和优先排序法，来确保方案的可行性和有效性。
行动学习在解决复杂问题时具有多重优势：
在为期两天的行动学习课程中，学员将通过知识讲授、案例分析和场景演练等多种方式，深入理解和掌握行动学习的核心理念。课程的设计注重实操性，70%的时间将用于逻辑分析工具的研讨和练习，确保学员能够在实际行动中反思、质疑和学习。
参与该课程后，学员将能够从全新的角度看待问题，更清晰准确地界定问题。同时，他们将掌握利用全脑思维进行协同思考和分析问题的能力，能够创造一个动态积极的环境，鼓励团队成员共同参与问题的解决。课程结束后，学员不仅能学习到系统实用的方法与工具，还能够在实际案例中解决自身的困惑与难题。
在行动学习的过程中，解决复杂问题的能力不仅仅体现在理论知识的掌握上，更在于实际操作中的反思与总结。在课程中，学员将学习如何解决员工的意愿问题和能力问题，通过管理情绪、知人善用及有效沟通等多种技术，帮助团队成员克服困难，提升整体的工作效率。
此外，课程还将介绍如何通过系统的七步法解决问题，从确定问题、要因分析到制定方案、实施方案等，确保学员在实际操作中具备全面的解决问题的能力。在这一过程中，学员将通过小组反思与总结，形成自己的改善行动计划，确保所学知识能够在日常工作中得到应用。
在这个复杂多变的时代，企业的管理者需要不断提升自身和团队的解决问题的能力。行动学习作为一种有效的学习方式，为管理者提供了一个全新的视角，让他们能够在实际行动中学习、成长。在培训课程的帮助下，管理者们能够更好地理解复杂问题的本质，运用全脑思维工具提升团队的创造力和执行力。
展望未来，行动学习将成为企业应对复杂挑战的重要武器。通过不断的实践与反思，组织将能够在快节奏的变化中，始终保持竞争力和创新能力。希望每位参与者都能在行动学习的过程中，找到适合自己的解决问题的方法，实现个人与组织的共同成长。
