思想道德修炼的重要性与实践方法解析

思想道德修炼：新时代国有企业管理者的必修课

在新时代的背景下，国有企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战。作为企业的重要管理者，提升思想道德修炼显得尤为重要。这不仅关乎个人的职业发展，更直接影响到企业的整体运营和社会责任。本文将围绕“思想道德修炼”这一主题，结合国有企业管理者的培训课程内容，深入探讨如何在实际工作中落实这一思想，提升自身的政治素养与履职能力。

黄梓博：《新时代国有企业管理者政治素养与履职能力提升》

新时代国有企业管理者提升政治素养与履职能力的课程，旨在帮助企业管理者适应新时代发展需求，提升高质量发展竞争力。通过深入学习党的路线方针政策、企业经营法律法规，提高政治觉悟和政策执行力；了解时事政治、增强政治敏感性和鉴别力；坚定理

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一、提升政治素养，坚定理想信念

政治素养是新时代国有企业管理者的基本要求。管理者需要深入学习党的路线、方针、政策，以及企业经营法律法规，以提高自身的政治觉悟和政策执行力。只有当管理者具备坚定的理想信念，才能在复杂多变的市场环境中，保持清醒的头脑和明确的方向。

• 坚定理想信念：管理者需要不断补充精神之钙，扎牢信仰之根。信念的坚定是面对困难和挑战时的重要支柱。
• 增强政治敏感性：时刻关注国内外政治经济形势，了解政策动态，增强对政治的敏感性和鉴别力。
• 强化党性修养：通过理论学习和实践锻炼，提高政治素质和道德水平，做到忠诚于党和人民。

二、修炼道德素质，做清正廉洁的好干部

道德素质是管理者在履职过程中不可或缺的品质。国有企业管理者应当严格遵守党纪国法，增强责任意识，保持清廉本色，以身作则，树立良好形象。

• 遵守党纪国法：管理者需要做到遵章守纪，争当表率，通过自身的行为影响和带动团队。
• 弘扬团队精神：在团队中营造积极向上的氛围，心齐移山，合力断金，实现团队目标。
• 保持清廉本色：在日常工作中，时刻提醒自己激浊扬清，敬廉崇洁，努力做到公道正直。

三、提升履职能力，推动工作高效落实

新时代国有企业管理者需要具备较强的履职能力，这包括业务能力、团队建设、沟通能力和创新意识等多个方面。管理者应不断学习和提升自身的综合能力，以适应企业发展的需求。

• 熟练掌握业务知识：提高业务处理能力和风险控制能力，确保工作高效有序进行。
• 加强团队建设：善于激发团队士气，提高团队协作效率，打造高效团队。
• 提升沟通能力：与上级、同事、客户之间的沟通与协调，有助于提高工作效率和客户满意度。
• 强化创新意识：关注科技创新，积极探索新业务、新产品，提高新时代市场竞争力。

四、践行务实作风，提升工作效率

管理者在工作中应当践行务实作风，密切联系员工，倾听员工的声音，将企业和客观真正装在心里，关注员工的需求与感受。

• 密切联系员工：通过定期的沟通与交流，了解员工的实际情况，增进管理者与员工之间的信任。
• 弘扬务实作风：在工作中，谋事要实，创业要实，做人要实，切实推动工作的落实。
• 甘于勤奋奉献：通过自身的辛勤付出，提升员工的幸福指数，促进团队的团结合作。

五、管理干部的成长与自我修炼

管理干部的成长是一个修己按人的过程，管理者需要不断提升自身的影响力、控制力和创造力，以适应新时代的管理需求。

• 提升影响力：善于用自己的思想改变别人的思想，通过自身的行为影响他人的行为。
• 强化控制力：通过观察、交流等方式，洞察事务，掌控工作进程。
• 激发创造力：鼓励团队成员创新思维，创造出新颖的解决方案。

六、有效授权与激励机制的建立

管理者在工作中应当学会有效授权，通过合理的激励机制，调动下属的积极性和创造性，从而实现团队目标。

• 明确工作目标：在向下布置工作时，明确责任、权限、质量和时间等要素，确保工作的顺利开展。
• 有效授权：通过“六脉神剑”的四个步骤，合理安排工作，确保工作的可控性和支持性。
• 激励机制：平衡物资与荣誉、金钱与精神的激励，塑造良好的内部激励机制，提升团队士气。

七、总结与展望

在新时代的国有企业中，管理者的思想道德修炼是提升团队整体素质和企业竞争力的基础。通过不断提高政治素养、道德水准和履职能力，管理者不仅能够更好地适应时代的变化，还能为企业的发展贡献更大的力量。

在未来的工作中，国有企业的管理者应当继续加强学习与实践，通过培训、考核、实践锻炼等多种方式，不断提升自身的综合素质，以适应新时代的发展要求。唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为推动国有企业的高质量发展贡献力量。