推动国企高质量发展，助力经济新动能

国企高质量发展的必然选择——党建引领的实践探索

在新时代背景下，国有企业的发展面临着新的机遇与挑战。随着经济进入新常态，国企的高速增长模式已经不再适应当前的发展需求，转向高质量发展成为必然选择。党建引领国企高质量发展，不仅是推动企业改革的重要保障，更是提升企业核心竞争力的关键路径。

黄梓博：党建引领国企高质量发展实践路径探索

本课程旨在探索新时代背景下，党建如何引领国企实现高质量发展。通过系统学习党的建设理论、现状与挑战，以及具体的实践路径与方法，学员将掌握如何通过加强党组织建设和思想政治建设，提升国企的组织凝聚力和战斗力，确保企业沿着正确的方向稳步

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一、党的领导与国企高质量发展的理论基础

党的建设理论为国企的发展指明了方向。国有企业作为我国经济的重要组成部分，其发展必须始终坚持党的领导，确保企业始终沿着党的路线方针政策前进。通过加强党组织建设，国企能够提升组织的凝聚力和战斗力，从而在市场竞争中立于不败之地。

• 党的领导优势：党的领导是国企的政治优势，通过强化党的建设，确保企业在发展过程中不偏离正确的政治方向。
• 党建工作条例：国有企业党建工作条例为党建工作提供了基本遵循，明确了国企在改革过程中的党建责任。

二、当前国企党建工作的现状与挑战

尽管国企党建工作取得了一定进展，但在实践中依然存在许多问题。部分国企仍然存在“重业务、轻党建”的现象，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

• 党建工作现状：国企党建工作在覆盖面、机制建设等方面存在不足，导致工作效果不佳。
• 面临的挑战：包括对党建工作的重要性认识不足、党组织建设覆盖面不全等问题。
• 机制不健全：工作责任不明确、工作流程不规范，直接影响党建工作的质量和效果。

三、党建引领国企高质量发展的关键路径

要实现高质量发展，国企必须加强党的政治建设，推动党建与业务深度融合。通过这些措施，企业能够更好地适应市场变化，提高综合竞争力。

• 加强党的政治建设：确保党组织在企业内的领导核心地位，增强政治意识和责任担当。
• 推动党建与业务深度融合：将党建工作与企业战略规划、管理运营有机结合，形成合力。
• 强化人才队伍建设：通过培训和引进高素质人才，提升党务工作者的专业能力和素质。
• 完善党建工作机制：建立健全工作责任体系，规范工作流程，提高工作效率。
• 加强企业文化建设：通过党建文化引领企业文化，营造积极向上的工作氛围。

四、党建引领国企高质量发展的策略与方法

在实施党建工作的过程中，国企应结合自身发展战略，制定清晰的党建工作目标，使其有机融入企业的决策与管理中。

• 制定清晰的党建工作目标：结合企业发展战略，明确党建工作的重点和方向。
• 加强党员思想政治教育：提高党员的政治觉悟和思想认识，激发员工的积极性和创造性。
• 运用现代信息技术：丰富党建工作形式，利用信息化手段提升党建工作的效率和效果。
• 制定科学合理的考核指标：通过强化监督和激励，提高党建工作的质量与效果。
• 促进党建与生产经营的深度融合：将党建工作与企业的日常经营管理相结合，以党建促发展。

五、将党建工作融入企业决策、管理和运营各个环节

国企在进行决策、管理和运营时，党组织的参与至关重要，这有助于确保决策的科学性和合法性。

• 党组织参与决策：确保党组织在企业战略规划、重大决策中的参与，提高决策的科学性。
• 干部任用与培养：将党建要求纳入干部选拔和培养中，形成长效机制。
• 将党建要求纳入规章制度：通过制度建设，将党建工作融入企业的日常管理中。
• 以党建文化引领企业文化建设：通过丰富的党建活动，营造积极向上的企业文化氛围。
• 通过党内监督机制保障合法合规：确保企业在运营中的合法性和合规性。

六、总结与展望

国企高质量发展的关键在于党建的引领。通过加强党的领导，推动党建与业务深度融合，国企能够更好地应对市场挑战，实现可持续发展。未来，国企需要不断探索党建工作的新路径，提升党的建设质量，从而推动企业的发展与改革。

在这一过程中，国企党员干部和管理者的角色至关重要，他们不仅是党建工作的实施者，更是推动企业改革发展的中坚力量。通过培训与学习，增强党务工作者的专业能力，提升他们的责任感和使命感，是实现国企高质量发展的重要保障。

随着时代的发展，国企的党建工作将不断创新，必将在新时代的经济大潮中，发挥更为重要的作用。通过不断总结实践经验，国企将能够在党建引领下，谱写高质量发展的新篇章。