提升培训氛围营造的有效策略与技巧

培训氛围营造：点燃课堂的艺术与技巧

在信息化时代，社会的变化以VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）的特征为主导，各行各业都在悄然进行着深刻的变革。为了应对这种转变，企业纷纷设立企业大学，积极探索内部人才的培养之路。在这个过程中，内部培训师的培养已成为学习型组织发展与培训体系构建的重要组成部分。然而，许多企业在实际操作中存在着一个误区，即认为培训只需将自己心中的想法表达出来，而无须掌握技巧。这导致了培训效果不尽如人意，许多内容未能真正深入学员的心中，无法形成有效的落实。

邢立爽：邢云流水——《点燃课堂：互动式授课》精华版

在信息化时代，企业纷纷成立内部大学以培养人才，但培训效果往往不尽如人意。本课程旨在帮助企业内部培训师掌握点燃课堂的技巧，从精准目标、精彩设计到出彩演绎，全面提升培训效果。通过1天的精华课程，学员将学习如何通过引人入胜的开场、充满

邢立爽 引导式管理专家 培训咨询

内部培训师是企业的技术骨干和管理中坚力量，他们最了解自己的企业、业务及员工。如果能将个人的知识和经验通过培训传递给员工，不仅能够提高员工的专业水平，还能有效传递企业的文化与精神。通过培训，员工会因为培训师的无私分享而尊重他们，因而促进企业文化的传承。因此，营造良好的培训氛围显得尤为重要。

一、内训师的培训信念

培训的第一步是树立正确的信念。内训师需要明确自己的目标，设计出生动的课程内容，并通过出彩的演绎方式来吸引学员的注意力。内训师应具备三大绝技：

• 精准的目标：设定明确的培训目标，使学员能够清晰地了解课程的重点与期望。
• 生动的设计：通过丰富多彩的教学设计来提升课程的趣味性和互动性。
• 出彩的演绎：运用多样化的表达方式，使课程内容更具吸引力。

内训师在授课过程中需要时刻关注学员的反馈，通过团队PK、点评等方式来进行实战演练，从而不断提升自己的授课技巧。

二、导入的重要性

导入是培训过程中至关重要的一环。有效的导入不仅可以吸引学员的注意力，还能影响他们的信念和学习态度。内训师可以通过自我介绍和内容导入来影响学员的信念。

• 自我介绍：内训师在自我介绍时应考虑三个W（Who, What, Why），并精心设计六项内容，以便给学员留下深刻的印象。
• 内容导入：使用初阶版提问导入，抛出吸引人的问题，激发学员的思考；同时可以采用悬念导入、数据展示等多种方式来增强导入的效果。

通过这些方法，内训师不仅可以有效地引导学员的注意力，还能激发他们的学习兴趣，营造良好的培训氛围。

三、充满爆点的课程形式

课程形式的多样化是提升培训效果的重要手段。内训师应从方式上进行创新，让课程更加生动。以下是几种有效的课程形式：

• 理性与感性的结合：课程应同时具备理性和感性的元素，既要有理论知识的传授，也要有情感的共鸣。
• 互动化与实用化：根据不同的培训内容选择适合的培训方法，如理论知识类可以采用利益化、生动化的方式，技能技巧类可以选用互动化、实用化的方式。
• 体验化与启发化：观念态度类培训则应侧重于体验与启发，鼓励学员在实践中感受到变化。

通过这些方法，内训师能够有效地提升课程的吸引力，使学员在轻松愉快的氛围中学习到有价值的知识和技能。

四、独特吸睛的观点

在培训过程中，内训师需要提炼出独特且吸引人的观点，以便更好地传达课程内容。以下是一些有效的观点提炼方法：

• 观点提炼的三步要诀：明确观点、精炼表达、升级包装，使观点更加突出。
• 使用高精准度的语言：确保所表达的内容简洁明了，易于理解。
• 运用“四个一”模型：帮助内训师在讲解时更好地展开观点，增强课程的逻辑性。

通过这些方法，内训师能够将复杂的内容转化为易于理解的要点，使学员在短时间内掌握课程的核心精髓。

五、余音绕梁的收尾技巧

每堂课的结束同样重要。内训师可以采用多种收尾技巧来巩固学员的学习成果：

• 赞美祝福法：中规中矩，催人奋进，激励学员在今后的工作与学习中继续努力。
• 名言佳句法：通过简洁而深刻的名言来引发学员的深思，增强课程的留存度。
• 归纳总结法：对课程内容进行有效的总结，帮助学员温故知新。
• 案例故事法：通过经典故事来启发学员，发人深省，产生共鸣。
• ORID法：通过分享感悟，帮助学员制订未来的学习和工作计划。

通过科学合理的收尾，内训师能够有效地巩固学员的学习效果，提升培训的整体价值。

营造良好的培训氛围

培训氛围的营造是确保培训效果的重要因素。良好的培训氛围不仅能够提升学员的参与感，还能激发他们的学习热情。内训师可以通过以下方式来营造积极的培训氛围：

• 建立信任关系：培训师应与学员建立良好的信任关系，让学员在轻松的氛围中分享自己的观点与经验。
• 鼓励互动交流：通过小组讨论、案例分析等方式，鼓励学员之间进行互动交流，增强课程的互动性。
• 营造轻松愉快的环境：通过适当的幽默和活跃的氛围，使学员在愉快的环境中学习。
• 尊重每位学员：充分尊重学员的观点与体验，让每位学员都能在课程中找到自己的价值。

通过这些方法，内训师能够有效地营造出良好的培训氛围，使学员在其中收获知识、提升能力，并增强对企业文化的认同感。

总结

在信息化时代，企业需要不断适应变化，通过内部培训师的培养来提升员工的能力与企业的竞争力。培训不仅仅是知识的传递，更是文化的传播与团队的凝聚。内训师应掌握点燃课堂的艺术，灵活运用各种技巧，营造良好的培训氛围，确保每一堂课都能产生积极的影响。通过这样的努力，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。