打造积极培训氛围，提升团队学习效果

培训氛围营造：提升内部培训师的关键要素

在信息化时代的背景下，各行各业都在快速变化，特别是企业在人才培养和内部培训方面表现得尤为积极。随着企业大学的崛起，内部培训师的角色愈发重要。培训不仅仅是将知识传递给学员，更是要通过营造良好的培训氛围，使学员能够真正吸收和理解所学内容。在这篇文章中，我们将深入探讨如何有效地营造培训氛围，以提升内部培训师的授课效果。

邢立爽：邢云流水——《点燃课堂：互动式授课》精华版

在信息化时代，企业纷纷成立内部大学以培养人才，但培训效果往往不尽如人意。本课程旨在帮助企业内部培训师掌握点燃课堂的技巧，从精准目标、精彩设计到出彩演绎，全面提升培训效果。通过1天的精华课程，学员将学习如何通过引人入胜的开场、充满

邢立爽 引导式管理专家 培训咨询

一、培训氛围的重要性

良好的培训氛围是成功培训的基础。它不仅影响学员的学习效果，还直接影响到企业文化的传承。一个积极向上的培训氛围能够激发学员的学习兴趣，增强参与感，从而提升培训的整体效果。

• 信任感的建立：培训师与学员之间的信任关系是培训氛围的核心。信任感能够促使学员更开放地表达自己的观点，参与课堂互动。
• 积极的情绪传递：培训师的情绪会直接影响学员的情绪。一个充满激情和活力的培训师能够有效地调动学员的积极性，让他们在培训中感受到乐趣。
• 安全的学习环境：学员在课堂上需要有一个安全的环境，才能够自由表达自己的疑问和观点。培训师应该营造一个包容的氛围，使学员不怕犯错。

二、点燃课堂的信念

要想营造良好的培训氛围，培训师首先需要树立正确的信念。培训师的信念不仅影响自身的表现，也会影响学员的学习态度。

1. 内训师的三大绝技

优秀的内部培训师需要掌握以下三大绝技：

• 精准的目标：设定明确且可达成的培训目标，使学员在学习过程中有清晰的方向感。
• 生动的设计：通过多样化的培训设计，吸引学员的注意力，提升学习效果。
• 出彩的演绎：培训师需要具备出色的表达能力，通过生动的讲述和互动来增强课堂的吸引力。

2. 思维转型的重要性

许多培训师虽然掌握了丰富的知识，但在授课时却无法有效传达给学员。这时，思维转型显得尤为重要。培训师需要理解成人学习的心理，关注学员的实际需求，才能更好地设计课程内容。

• 了解学员的背景和期望，制定符合他们需求的课程。
• 使用多样化的教学方法，提升学员的参与感。
• 关注学员的反馈，及时调整教学策略。

三、导入环节的重要性

课堂导入是点燃学习氛围的关键环节。一个好的导入能够有效吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。

1. 影响信念的导入

导入环节不仅仅是课程的开场，更是影响学员信念的重要时刻。通过自我介绍和内容导入，可以让学员对培训内容产生期待。

• 自我介绍：培训师可以通过生动的自我介绍，拉近与学员之间的距离，建立信任感。
• 内容导入：使用引人入胜的提问、悬念设置等方式，激发学员的好奇心。

2. 高阶版的导入技巧

为了更加有效地导入课程，培训师可以运用高阶版的导入技巧，例如：

• 通过数据展示引发学员的思考。
• 利用情景再现，让学员身临其境。
• 分享个人经历，增强课程的真实感。

四、课程形式的多样性

为了保持学员的兴趣，培训师需要在课程形式上进行多样化的设计，使课程内容更加生动。

1. 理性与感性的结合

一个成功的培训课程应该既有理性的逻辑分析，又包含感性的情感共鸣。通过合理的结构设计，培训师可以使课程内容更具吸引力。

• 理性话题配合感性演绎，能够让学员更容易理解复杂的概念。
• 感性话题通过理性升华，能够让学员对内容产生更深刻的思考。

2. 针对不同内容选择不同方法

不同类型的培训内容需要采用不同的培训方法：

• 理论知识类：通过利益化和生动化的互动方式，提升学员的学习兴趣。
• 技能技巧类：采用互动化和实用化的方法，使学员能够在实践中掌握技能。
• 观念态度类：通过体验化和启发化的方式，引导学员进行深入思考。

五、独特吸睛的观点提炼

在培训中，培训师需要学会提炼独特且有吸引力的观点，以增强课堂的吸引力。

1. 观点提炼的技巧

培训师可以通过以下三步要诀来提炼观点：

• 明确观点的核心要素，确保表达清晰。
• 运用高精准度的语言，减少模糊性。
• 结合感性素材，增强观点的感染力。

2. 观点的实际运用

将观点转化为实际运用的能力，是培训师需要掌握的关键。通过生动的案例和实际操作，让学员更好地理解所学内容。

六、课程的有效收尾

课程的结束同样重要，一个好的收尾能够帮助学员巩固所学内容。

• 赞美祝福法：通过对学员的赞美，增强其自信心。
• 名言佳句法：用简洁而有力的话语总结课程，留给学员深刻的印象。
• 案例故事法：通过经典故事的分享，启发学员的思考。

结语

营造良好的培训氛围是提升内部培训师授课效果的关键。通过树立正确的信念、设计吸引人的导入、灵活运用多样的课程形式、提炼独特的观点以及有效的课程收尾，培训师能够有效提升学员的学习体验，促进企业文化的传承与发展。在未来的培训实践中，培训师需要不断探索和创新，以适应快速变化的市场需求。