打造积极培训氛围，提升团队学习效率与凝聚力

培训氛围营造的重要性

随着信息化时代的不断发展，企业面临着越来越多的挑战与机遇。VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征的显现，使得各行各业都在悄然发生变化。在这样的背景下，企业大学如雨后春笋般成立，积极探寻内部人才培养之路。而培训师的培养则成为学习型组织不断发展和建立培训系统的重要组成部分。

邢立爽：邢云流水——《点燃课堂：互动式授课》经典版

在信息化时代，市场环境瞬息万变，企业内部培训师的培养已成为学习型组织的核心任务之一。然而，许多内训师在实际操作中往往误解培训的真正意义，导致培训效果欠佳。本课程旨在通过系统化的培训，帮助企业内部培训师掌握一系列实用技巧，从精彩的

邢立爽 培训咨询

企业内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的使者。优秀的内训师能够通过培训将自己的经验、知识和企业文化传递给员工，从而提升员工的技能与工作效率。然而，在实际的培训操作中，许多内训师往往会陷入一个误区，即认为培训就是把自己心里想说的话说出来，结果往往导致培训效果不佳，学员没有真正吸收和落实所学内容。

营造良好培训氛围的方法

有效的培训氛围是学员能够积极参与、充分吸收知识的基础。以下是一些营造良好培训氛围的方法：

• 建立信任感：培训师需通过自我介绍、与学员互动等方式建立信任感，让学员感到安全与舒适。
• 创造参与感：采用互动式教学方法，鼓励学员积极参与讨论和分享，从而提升他们的参与感。
• 营造轻松愉快的氛围：通过幽默、故事等方式缓解紧张气氛，让学员在轻松愉快的环境中学习。
• 提供激励与反馈：及时给予学员反馈和激励，让他们感受到自己的进步和价值，从而更愿意投入学习。

内训师的角色与责任

内训师在培训中的角色至关重要。他们不仅是知识的传播者，也是学员成长的引导者。在课程设计中，内训师需要充分考虑学员的学习需求与特点，设计出符合学员心理和学习规律的课程内容。同时，内训师还需具备良好的授课技巧，以确保培训内容能够引起学员的兴趣并有效传递。

内训师的三大绝技

在培训过程中，内训师需掌握以下三大绝技，以便更好地传递知识和技能：

• 精准的目标：在进行培训前，内训师要明确培训目标，确保课程内容能够满足学员的需求。
• 生动的设计：课程内容的设计要生动有趣，能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。
• 出彩的演绎：通过生动的演绎和展示，提升课程的感染力，让学员在轻松愉快的氛围中学习。

点燃课堂的技巧

为了让培训课程更加生动有趣，内训师需要掌握一些点燃课堂的技巧。在课程初期，内训师可以通过引人入胜的开场来吸引学员的注意力。此外，通过充满爆点的形式和独特吸睛的观点，可以让学员保持高度的参与感和学习热情。

导入的重要性

导入是点燃课堂的第一步，直接影响学员的学习信念。有效的导入可以通过以下几种方式实现：

• 自我介绍：通过生动的自我介绍，让学员感受到培训师的亲和力与专业性。
• 悬念导入：通过悬念引导学员思考，激发他们的求知欲。
• 情景再现：通过情景再现让学员感同身受，从而更好地理解培训内容。

提升互动性的方法

互动性是提升培训效果的关键因素。内训师可以通过多种方式增强课堂的互动性，例如采用提问、讨论、角色扮演等方式，让学员积极参与其中。以下是一些提升互动性的有效方法：

• 悬念式提问：通过设置悬念，引导学员思考，提升他们的参与感。
• 投票式提问：通过投票收集学员的意见，培养他们的参与习惯。
• 情境式提问：在特定情境下提问，让学员在实践中思考和学习。

应对突发事件的演技

在培训过程中，难免会出现一些突发事件，如课程内容的错误、气氛的沉闷等。内训师需要具备应对突发事件的能力，以确保培训的顺利进行。应对突发事件的技巧包括：

• 内容错漏的应对：及时承认错误，并进行纠正，展示出培训师的专业性。
• 气氛沉闷的应对：通过幽默、游戏等方式活跃气氛，让学员重新投入到课堂中。
• 被问不会的应对：坦诚回答，并引导学员进行讨论，培养他们的思考能力。

完美的课程收尾

课程的收尾同样重要，能够为学员留下深刻的印象。在课程结束时，内训师可以采用赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法等多种方式进行收尾，让学员在总结中回顾所学内容，形成系统的知识框架。

优质PPT的制作技巧

优秀的PPT是培训成功的重要保障。内训师在制作PPT时，应遵循“三目原则”，即赏心悦目、一目了然、过目不忘。同时，内训师应确保PPT排版专业，内容精简，避免冗长的文字，以提升学员的学习体验。

总结与展望

在培训过程中，良好的培训氛围是确保学员积极参与和有效学习的基础。内训师作为知识的传播者和企业文化的传承者，需不断提升自身的授课技巧和课程设计能力，以适应时代的发展和学员的需求。通过点燃课堂的技巧、提升互动性的方法、应对突发事件的演技，以及优质PPT的制作，内训师能够更好地传递知识，培育人才，从而推动企业的持续发展。

在未来的培训中，企业应持续关注内训师的培养与发展，为他们提供更好的培训资源与环境，使其能够在培训过程中更有效地激发学员的学习热情，营造出浓厚的学习氛围，最终实现企业与员工的共同成长。