提升授课技巧的有效方法与实践经验分享

授课技巧的全面提升：TTT培训课程解析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业内部培训的效果直接影响到员工的成长和企业的整体发展。因此，提升内部培训师的授课技巧，变得尤为重要。TTT（Train the Trainer）培训课程正是为了帮助企业内部讲师更好地设计和实施课程而设计的。这一课程不仅涵盖了授课技巧的核心要素，还强调了培训师的编、导、演三大技能，从而系统提升培训师的综合能力。

戴国强：萃课成师——课程开发与授课技巧训练营

这门课程适合希望提升内部培训效率的企业，特别是面临授课技能和课程设计挑战的内部讲师。通过系统的TTT技能培训，学员将掌握编、导、演三大核心能力，提升课程开发与演绎的综合实力。课程采取体验式和引导式教学，结合实操演练，确保学员能够

戴国强 培训咨询

课程背景与目的

TTT培训是世界500强企业职业经理人的必修课程，旨在培养企业内部的强大内训师团队。有效的培训可以带动企业内部知识的传递和能力的提升，但现实中，许多员工即便在工作岗位上积累了丰富的经验，却往往难以将这些经验有效转化为课程内容。这一现象的背后，反映了对授课技巧的迫切需求。因此，TTT培训课程应运而生，旨在通过系统的知识和课程设计开发，帮助培训师克服以下常见问题：

• 台下准备充分，台上却语无伦次。
• 难以打开内心世界，导致怯场和恐惧。
• 现场演绎平淡无奇，控场能力不足。
• 难以调动现场气氛，学员参与感不强。
• 无法有效抓住学员的注意力。
• 课程内容急于应付，缺乏针对性和吸引力。

通过10天的培训课程，培训师将能够独立开发和设计课程，使学员更容易理解与吸收，同时提升有效控场能力。

课程结构与内容概述

TTT培训课程分为四个阶段，涵盖从课程设计到现场演绎的全方位内容。以下是课程的详细结构：

第一阶段：课程设计与开发（3天）

在这一阶段，培训师将学习如何进行有效的课程设计，重点包括：

• 培训师自我风格识别：通过风格测试，帮助培训师了解自己的授课风格。
• 学员学习特点：分析成人学习的特点，进行现场调查以了解学员的需求与期望。
• 课程开发与设计：掌握课程设计的核心内容与结构化模型。
• 搭建课程大纲：从课程目标出发，设计课程的一级、二级及三级目录，运用金字塔原理进行合理布局。

第二阶段：逻辑构建与经验萃取（2天）

这一阶段主要集中在经验的萃取和课程内容的逻辑构建，具体内容包括：

• 经验的价值与模型：学习成功与失败经验的萃取方法，了解个人、团队及组织经验的不同。
• 萃取方法与工具：掌握如何通过访谈技术和反思工具来挖掘有价值的经验。
• 课程大纲制作：结合实际案例，制作出具吸引力的课程内容。

第三阶段：完美呈现之授课技巧（3天）

在讲授技巧的提升方面，培训师将学习并实践多种授课方法，包括：

• 讲授教学法、角色扮演法、游戏教学法等多种授课方式的适用场景与操作技巧。
• 如何进行有效的开场与结尾设计，确保课程的吸引力与留存度。
• 外在表达技巧：包括服饰形象、姿态走位、手势动作和表情眼神等非语言表达技巧。

第四阶段：课程资料包制作与现场演练（2天）

最后的阶段将集中在课程的实际演练与资料的制作上，具体包括：

• 综合演练：通过五轮模拟演练，提升培训师的现场应变能力与授课自信心。
• 课程资料包制作：包括PPT、学员手册和讲师手册等，确保课程内容的完整性与专业性。

授课技巧的关键要素

在TTT培训课程中，授课技巧的提升是贯穿始终的主题。以下是一些关键要素，帮助培训师在实际授课中更有效地传达知识：

1. 语言表达技巧

语言是培训师与学员沟通的主要工具，因此提升语言表达的能力至关重要。培训师应注意以下几点：

• 语言的清晰度：在授课过程中，使用简洁明了的语言，避免复杂的术语影响学员的理解。
• 语速与语调：适当调整语速和语调，以保持学员的注意力。
• 互动性：通过提问与讨论，增强学员的参与感和课堂氛围。

2. 控场技巧

控场能力是培训师成功授课的关键。培训师需要掌握以下控场技巧：

• 掌握课堂节奏：合理安排授课内容与互动环节，确保课堂始终保持活跃。
• 应对突发情况：面对课堂失控或学员走神等情况，培训师需具备迅速调整与应对的能力。
• 引导学员思考：通过引导性问题，促使学员积极思考并参与讨论。

3. 视觉呈现技巧

现代培训中，PPT等视觉辅助工具的使用已成为常态，培训师应掌握以下制作与呈现技巧：

• 简洁明了的设计：PPT内容应简洁，避免过多文字，使用图表和图片提升视觉效果。
• 一致的风格：确保PPT的字体、颜色、排版风格一致，以提升专业性。
• 合理使用动画：适度的动画效果可以增强内容的吸引力，但过多则会分散注意力。

总结与展望

TTT培训课程为企业内部培训师提供了系统的授课技巧提升方案，通过有效的课程设计、经验萃取、授课方法与控场技巧的培训，帮助讲师在实际授课中更好地传达知识并激发学员的学习兴趣。随着企业对内部培训的重视程度不断提高，培训师的角色将愈加重要。通过不断学习和实践，培训师不仅能提升自身的授课能力，更能为企业的长远发展贡献力量。

在未来的职业生涯中，培训师应持续关注最新的培训理念与技巧，以适应不断变化的市场需求，推动企业内部知识的有效传递与应用。