企业的成功与否，往往与其内训师团队的能力息息相关。在当今竞争激烈的市场环境中，内部培训不仅是提升员工技能的重要手段，也直接影响到企业的整体绩效。而TTT（Train the Trainer）培训正是为了解决企业内部培训师在课程开发和授课过程中面临的诸多问题而诞生的一门课程。本文将围绕课程开发这一主题，深入探讨如何通过TTT培训提升企业内训师的能力，确保企业能在竞争中占据优势。
戴国强
培训咨询
TTT培训是针对世界500强企业职业经理人的必修课程。随着企业规模的扩大和市场环境的变化，企业内部培训的需求越来越迫切。然而，尽管许多企业内部员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但他们往往无法有效地将这些经验转化为课程内容。此时，TTT技能培训的必要性便凸显出来。通过系统的知识和课程设计开发，TTT培训能够帮助培训师识别自身风格，了解学员特点，设计有效的课程，进而提高授课的综合能力。
TTT培训的第一天主要集中在课程设计与开发。课程的分析与设计是提升授课质量的基础。培训师首先需要识别自身的授课风格，通过风格测试来了解自己在课程设计中需要特别关注的地方。同时，了解学员的学习特点也是至关重要的，毕竟不同的学员有不同的需求和期望。
此阶段，培训师需要掌握课程设计的有效转换，运用结构化模型来搭建课程大纲。通过案例分析和现场互动，培训师可以在实践中加深对课程设计的理解。而课程开发与设计的时间安排、培训结构化模型及系统设计模型等内容，则为培训师提供了更为全面的课程开发思路。
在TTT培训的第二天，重点放在了培训师的“导”和“演”这两大技能。主流的培训方法如讲授教学法、角色扮演法、演示教学法等，为培训师提供了多样的授课选择。同时，现场的情景演练和互动活动，使得培训师能够在实际操作中不断完善自己的授课技巧。
外在表达技巧也是培训师必须掌握的内容，包括服饰形象、姿态走位、手势动作及表情眼神等。这些因素直接影响到学员的注意力和参与感。通过针对性的训练，培训师可以有效克服上台紧张情绪，提升自信心，从而在授课时更好地吸引学员的注意力。
授课过程中，培训师的控场能力尤为重要。通过掌握课堂互动技巧，培训师可以有效引导学员的参与，提高课堂的活跃度。提问与应答技巧、课堂掌控技巧等内容，帮助培训师在面对突发情况时，能够从容应对，确保课程的顺利进行。
在TTT培训的最后一天，培训师将进行现场演绎与认证。通过五轮综合演练，培训师能够在实际场景中检验自己的学习成果。在这个过程中，不仅能够提升其授课能力，也能增强其自信心，为未来的课程开发和授课打下坚实的基础。
完成TTT培训后，培训师将具备独立开发和设计课程的能力，能够以更有效的方式进行授课，让学员更容易理解与吸收。同时，培训师的控场能力也将显著提升，能够灵活应对课堂中的各种情况。这些能力的提升，不仅有助于个人职业发展，也将为企业的内部培训带来积极的改变。
课程开发是企业内训师能力提升的重要组成部分。通过TTT培训，培训师不仅能够掌握课程设计与开发的核心技能，还能提升授课时的表达能力和控场能力。随着企业对内训师专业性的要求不断提高，TTT培训将成为提升内训师综合能力的重要途径。未来，企业在选拔和培养内训师时，应更加注重培训师的专业素养与授课能力，以便在瞬息万变的市场环境中，把握住机遇，推动企业的发展。
通过系统的培训与实践，企业内训师将能够更好地承担起培养和发展的重任，从而确保企业在激烈的竞争中立于不败之地。
