提升课程设计质量的五大关键策略

课程设计：提升企业内训师的综合能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的持续发展离不开高素质的管理团队和培训体系。TTT（Train The Trainer）作为世界500强企业职业经理人的必修课程，其重要性不言而喻。通过系统的培训，企业能够有效提升内训师的授课能力，从而增强员工的学习体验并推动企业整体绩效。然而，尽管许多企业内部员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但往往难以将这些经验有效转化为课程。为了解决这一挑战，TTT技能培训显得尤为重要。

戴国强：精华版：萃课成师—课程开发与授课技巧

本课程面向企业内训师的成长与提升，结合世界500强企业的TTT培训精髓，通过3天2晚的培训，系统地提升培训师的课程设计、授课技巧和现场控场能力。课程涵盖从课程开发、设计到授课演绎的全流程，帮助培训师将工作经验转化为高效的教学内容

戴国强 培训咨询

课程背景与目标

TTT培训旨在提升企业内部培训师的“三大技能”：编、导、演。这些技能不仅包括课程设计与开发，还涵盖了培训师的角色认知与职业素养。培训师在授课过程中常常面临诸多挑战，例如在台下准备充分但在台上语无伦次、现场演绎平淡无奇等。通过本课程的学习，培训师能够更好地掌握授课的技巧，提升其授课效果。

课程结构与内容

第一天：课程设计与开发

上午：课程分析与设计

• 培训师自我风格识别：通过风格测试，帮助培训师认识自己的授课风格，明确在课程设计中需要特别关注的地方。
• 学员的学习特点：了解成人学习的特点，进行现场调查，采访学员，汇总其需求与期望。
• 课程开发与设计：介绍课程设计的两大核心，以及如何将其有效转换为实际教学内容。

下午：课程逻辑架构开发

• 确定主题方向：指导学员如何进行课程选题，避免常见的设计失误，并使用选题工具进行主题确定。
• 课程大纲搭建：从课程目标出发，设计课程的一级、二级和三级目录，确保课程结构清晰。
• PPT制作技巧：教授学员如何制作吸引人的PPT，包括标题设计、内容组织和视觉效果的搭配。

晚上：完成课程大纲设计

学员根据所学知识，完成自己的课程大纲设计，并进行现场分享与点评。

第二天：完美呈现与授课技巧

上午：主流培训方法

• 讲授教学法：现场演练，学员按教学方法进行情景演练，加深对授课技巧的理解。
• 角色扮演法：通过情景模拟，让学员在模拟环境中练习授课，提高应变能力。

下午：演绎技巧与互动控场

• 语言技巧：培训师需要掌握的语言表达原则，以及如何有效克服紧张情绪。
• 互动控场技巧：教授学员如何引导课堂互动，保持学员的注意力，提高课堂的参与感。

晚上：现场制作与反馈

学员根据自己的课程大纲，进行课件的开发与制作，互相给予反馈和建议。

第三天：现场辅导与认证

上午：现场试讲与点评

学员进行现场试讲，每人8-10分钟的课程分享后，进行提问与点评，以此提高授课的自信心与表达能力。

下午：课程回顾与行动计划

总结课程的学习要点，制定个人的行动计划，以便在未来的授课中不断改进和提升。

课程收益与应用

通过为期三天的培训，学员将能够独立开发和设计课程，使得其授课内容更加易于理解与吸收。此外，培训师的控场能力将显著提升，能够有效调动学员的参与热情，创造良好的学习氛围。最终，学员将掌握一套系统化的课程设计与授课技巧，为企业内部培训工作的顺利开展奠定基础。

提升企业内训师的必要性

培训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。一个优秀的培训师能够在课程中融入企业的核心价值观，引导学员在学习中认同企业文化。因此，企业在进行内训时，必须重视培训师的选拔与培养。通过TTT培训课程，企业能够打造出一支专业素养高、授课能力强的内训师团队，进而提升企业整体的学习能力与创新能力。

结语

课程设计与培训师的培养是企业发展中不可或缺的一部分。通过系统的TTT培训，企业不仅能够提升内部培训的有效性，更能够激发员工的学习热情，推动企业的长期发展。面对日新月异的市场环境，只有不断提升自身的能力，企业才能立于不败之地。