掌握授课演绎技巧，提升教学效果与学生参与度

授课演绎：提升内训师综合能力的必修课

在现代企业管理中，培训已成为提升员工能力与公司竞争力的重要手段。尤其是在世界500强企业中，TTT（Train the Trainer）课程尤为重要，它不仅帮助企业内部培训师提升授课能力，还促进了企业培训工作的有效开展。然而，许多内训师虽然在实际工作中积累了丰富的经验，却往往缺乏将这些经验有效转化为课程的能力。因此，TTT培训的重要性愈加凸显。

戴国强：精华版：萃课成师—课程开发与授课技巧

本课程面向企业内训师的成长与提升，结合世界500强企业的TTT培训精髓，通过3天2晚的培训，系统地提升培训师的课程设计、授课技巧和现场控场能力。课程涵盖从课程开发、设计到授课演绎的全流程，帮助培训师将工作经验转化为高效的教学内容

戴国强 培训咨询

培训背景与目标

TTT课程的设计旨在帮助企业内部的兼职讲师、候选讲师和中高层管理人员，通过系统的知识和课程设计开发，提升他们的授课能力。课程的核心在于“编、导、演”三大技能，这不仅包括课程的设计与开发，还涵盖了培训师的角色认知与职业素养。通过为期三天的培训，学员将能够独立开发和设计课程，使授课内容更加易于理解和吸收。

常见的培训师问题

在内训师成长的过程中，许多培训师会面临几个普遍问题：

• 台下准备充分，但台上却语无伦次。
• 无法放开自我，出现上台怯场和恐惧。
• 现场演绎平淡无奇，控场能力不足。
• 培训现场气氛难以调动，学员参与感低。
• 无法有效抓住学员的注意力。
• 课程内容急于应付，缺乏针对性和吸引力。

针对这些问题，TTT培训课程将提供有效的解决方案，帮助内训师提升他们的综合授课能力。

课程内容结构与安排

第一天: 课程设计与开发

课程的第一天主要集中在课程的分析与设计上。在上午的课程中，培训师将引导学员识别自我风格，了解成人学习的特点，并进行有效的课程设计。通过现场调查，学员将能够总结出各自的需求与期望，从而更好地进行课程开发与设计。

下午的课程将着重于课程开发的模型设计，学员将学习如何进行培训需求调研，确定课程主题方向，分析培训对象的特征，并制定课程收益。通过小组互动，学员将分享并点评各自的课程设计，进一步巩固学习成果。

第二天: 完美授课与演绎技巧

第二天的课程将围绕培训师的授课技巧展开。上午的课程将介绍主流的教学方法，包括讲授教学法、角色扮演法、演示教学法等。学员将在小组中进行现场演练，提升他们的实际授课能力。

下午的课程则将深入探讨培训师的外在表达技巧和呈现演绎技巧。通过语言表达原则、发音训练以及如何克服紧张等内容，学员将能够提升自身的授课表现。此外，课程还将教授如何通过有效的开场白和结尾设计来吸引学员的注意力，增强课程的吸引力。

第三天: 现场辅导与认证

课程的最后一天将进行现场模拟演练。学员将进行五轮综合演练，分别针对不同的场景进行授课，提升他们的实际演绎能力。在现场试讲环节，学员将自选课题进行试讲，并在之后的点评中获得反馈与指导。

最后，课程将回顾核心知识点，并制定个人的行动计划，确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。

课程收益与提升

通过为期三天的培训，学员将获得以下收益：

• 具备独立开发和设计课程的能力。
• 能够让学员更容易理解并吸收课程内容。
• 提升控场能力，使课程氛围更加活跃。
• 掌握有效的互动技巧，增强学员参与感。
• 熟练运用各种课程设计工具，提高课程的专业性。

总结与展望

授课演绎不仅是培训师必备的技能，也是每位内训师在职业生涯中不断追求的目标。通过TTT培训课程的学习，内训师们能够转化自身丰富的工作经验为有效的授课内容，提升授课的专业性和吸引力。这不仅能够帮助学员更好地理解和吸收知识，也将为企业的培训工作注入新的活力。

未来，随着企业培训需求的不断增加，内训师的作用将愈加重要。通过不断的学习和实践，内训师们将能在这个快速发展的领域中，发挥更大的价值，实现职业生涯的新高度。