高效完成课程设计的实用技巧与方法解析

课程设计：提升企业内部培训师的综合能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否越来越依赖于其管理团队和员工的综合能力。特别是在职业经理人培训方面，TTT（Train the Trainer）课程已成为全球500强企业的必修课程。本文将深入探讨TTT课程的背景、内容以及如何通过系统的课程设计来提升企业内部培训师的授课能力和综合素质。

戴国强：萃课成师—课程开发与授课技巧

作为世界500强企业职业经理人的必修课程，TTT技能培训为企业内部培训师提供了系统化的成长路径。通过这一课程，学员将全面提升从课程设计到授课演绎的综合能力，解决常见的授课难题，增强课堂控场和学员互动的效果。为期2天1晚的训练营，

戴国强 培训咨询

一、TTT课程背景

TTT课程的设立旨在解决企业内部培训师面临的各种挑战。尽管许多员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但在将这些经验转化为有效课程方面却存在障碍。为了提高培训效果，TTT技能培训应运而生，帮助培训师掌握“编、导、演”三大技能，全面提升其授课能力和职业素养。

二、培训师面临的挑战

• 台下准备充分，台上却语无伦次，导致信息传递不畅。
• 培训师在上台时常感到紧张，无法放开自我，影响授课效果。
• 现场演绎平淡，控场能力不足，无法调动学员积极性。
• 培训现场气氛冷淡，难以引发学员的兴趣和参与。
• 缺乏有效的授课技巧，无法抓住学员的注意力。
• 课程内容急于应付，往往下载网上模板，缺乏针对性和个性化。
• PPT设计缺乏美感，文字堆砌严重，无法吸引学员的视线。

通过TTT培训课程，可以帮助培训师克服这些挑战，提升其在课程设计与授课中的能力。

三、课程设计与开发

TTT培训课程为期两天一晚，包含理论讲解与实操练习，旨在让培训师通过互动与体验式学习，掌握课程设计与授课技巧。

第一天：课程设计与开发

培训的第一天聚焦于课程设计与开发，主要包括以下几个模块：

• 有效进行课程设计：培训师需要识别自身风格，了解学员的学习特点，进行有效的课程开发与设计。
• 培训需求调研：通过调研确定培训需求，选择合适的课程主题，并避免常见设计失误。
• 课程大纲搭建：从课程目标出发，设计课程结构，确保课程内容的系统性和逻辑性。
• PPT制作技巧：教会学员如何制作吸引人的PPT，强调视觉效果和信息传递的有效性。

通过这些模块的学习，培训师能够独立开发和设计出符合企业需求的课程。

第二天：完美授课与演绎技巧

第二天的课程则集中于授课技巧和演绎能力的提升，内容包括：

• 主流的培训方法：探讨讲授、角色扮演、演示等多种教学方法，帮助培训师灵活运用。
• 外在表达技巧：通过形象、姿态、手势等外在表现来提升授课的吸引力。
• 互动控场技巧：学习如何通过引导式、体验式等方法调动学员积极性，保持课堂活力。

这些内容的学习旨在帮助培训师提升自身的授课能力，使其能够在复杂的培训环境中自如应对各种情况。

四、课程收益

参加TTT培训后，培训师不仅能够独立开发和设计课程，还能让学员更容易理解与吸收课程内容。通过有效的控场技巧，培训师可以营造良好的学习氛围，提升学员的学习兴趣和参与度。

五、课程的实践与反馈

在课程的实际进行中，通过分组竞争、案例分析、测试评估、头脑风暴等多种互动方式，学员能够在实践中不断反馈与完善自己的授课技巧。课程设计强调70%的实操和30%的理论讲解，使学员在动手操作中获取真知。

六、总结与展望

TTT培训课程通过系统的课程设计与实践，帮助企业内部培训师提升综合能力。通过“编、导、演”三大技能的全面培训，培训师不仅能够有效设计课程，还能在授课过程中展现出色的控场能力和表达技巧。未来，随着企业培训需求的不断变化，培训师需要不断学习与适应，以应对新的挑战。

总之，TTT课程的实施，将为企业培养出一支高素质的内训师团队，推动企业内部培训工作的高效开展和见效。提升培训师的综合能力，不仅是企业发展的需要，也是个人职业成长的重要一步。