提升授课技巧的五大有效方法分享

授课技巧：提升内训师的综合能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于高效的管理和优质的产品，还依赖于内部员工的持续学习和成长。TTT（Train the Trainers）课程作为世界500强企业职业经理人的必修课程，正是为了提升企业内部培训师的授课能力而设计的。通过系统的培训，内训师能够将丰富的工作经验转化为有效的课程内容，进而推动企业内部培训工作的开展。

戴国强：萃课成师—课程开发与授课技巧

作为世界500强企业职业经理人的必修课程，TTT技能培训为企业内部培训师提供了系统化的成长路径。通过这一课程，学员将全面提升从课程设计到授课演绎的综合能力，解决常见的授课难题，增强课堂控场和学员互动的效果。为期2天1晚的训练营，

戴国强 培训咨询

课程背景与重要性

企业内训师的角色不仅仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工能力提升的引导者。然而，许多内训师在授课过程中面临诸多挑战，包括:

• 准备充分却在台上语无伦次
• 因紧张而无法充分展现自我
• 控场能力不足，现场气氛平淡
• 难以抓住学员的注意力
• 课程内容缺乏针对性，无法引起学员的兴趣

为了应对这些挑战，TTT课程专注于提升培训师的“三大技能”：编、导、演。这些技能的提升，不仅能够帮助培训师更有效地设计课程，还能够增强其授课时的表现力和控场能力。

课程内容概述

TTT课程分为两个主要部分，第一天侧重于课程设计与开发，第二天则专注于授课技巧与呈现。

第一天：课程设计与开发

在第一天的课程中，培训师将学习如何有效进行课程设计，包括：

• 自我风格识别：培训师需要了解自身的授课风格，以便在课程设计中融入个人特色。
• 学员特点分析：通过调研学员的需求与期望，深入理解成人学习的特点，以便更好地调整课程内容。
• 课程开发与设计模型：学习ADDIE模型，掌握课程设计的科学方法。
• 课程大纲搭建：从课程目标出发，设计课程结构，确保内容的逻辑性和连贯性。

通过这些模块的学习，培训师将能够独立开发和设计课程，使课程更具针对性和有效性。

第二天：完美授课与演绎技巧

第二天的课程则更加注重实际的授课技巧，包括：

• 主流培训方法的应用：掌握讲授法、角色扮演法、体验式教学法等多种教学方法，提高课程的互动性和参与感。
• 外在表达技巧：培训师需学习如何通过服饰、姿态、手势和表情来增强自身的表达效果。
• 语言技巧提升：通过训练提高语言表达能力，克服紧张情绪，增强自信心。
• 互动控场技巧：学习如何通过提问、引导和激励来调动学员的积极性，掌控课堂气氛。

这些技巧的掌握将使培训师在授课中更加自如，提高学员的学习效果。

授课技巧的深入分析

授课技巧不仅仅是一个简单的技能，而是一个综合的能力体系。以下是对授课技巧各个方面的深入分析：

1. 课程设计的逻辑架构

课程设计的逻辑架构是授课成功的基础。培训师需从课程目标出发，构建清晰的课程结构，从而确保内容的系统性和逻辑性。

• 明确课程目标：课程目标应具体、可衡量，确保学员能在课程结束后达到预期效果。
• 设计课程模块：根据课程目标，将内容分为若干模块，每个模块聚焦一个核心主题，便于学员理解和吸收。
• 搭建课程大纲：采用不同的结构化模型，如时间式、案例分析式等，以增强课程的逻辑性和趣味性。

2. 授课中的互动技巧

互动是课程成功的重要因素。培训师应通过多种方式与学员进行互动，以提高学员的参与感和积极性：

• 提问与应答：设定引导性问题，鼓励学员思考并参与讨论，同时要掌握回答问题的原则和技巧。
• 小组讨论：通过小组研讨，鼓励学员分享各自的经验和观点，从而增强学习的深度与广度。
• 游戏与体验：设计互动游戏或体验活动，使学员在轻松的氛围中学习，从而提高课程的吸引力。

3. 表达与演绎的艺术

培训师的表达能力直接影响到课程的效果，因此掌握表达与演绎的技巧至关重要：

• 语言技巧：使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的表达，确保学员能够轻松理解。
• 非语言表达：通过肢体语言、面部表情等非语言方式增强课程的吸引力，让学员更容易产生共鸣。
• 开场与结尾：设计引人入胜的开场白和有力的结尾，确保课程能够吸引学员的注意力并加深印象。

课程的实际收益

通过TTT培训，内训师可以在多方面获得显著收益：

• 能够独立开发和设计课程，使课程内容更具针对性和吸引力。
• 提升授课能力，帮助学员更容易理解和吸收知识。
• 增强控场能力，有效调动课堂气氛，提高学员的参与度。

这些收益不仅有助于内训师个人职业发展的提升，更能促进企业内部培训质量的提升，实现企业长远发展的目标。

总结

TTT培训课程通过系统的知识传授与实操演练，帮助内训师提升授课技巧，克服授课中的常见问题。在课程的设计与开发、授课技巧的提升等多方面，培训师将获得宝贵的经验和技能，进而为企业的培训工作注入新的活力。通过这些努力，企业不仅能够提升员工的综合素质，也能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。