提升授课技巧的五大有效策略与方法

授课技巧：提升企业内部培训师的综合能力

在现代企业管理中，内部培训师的作用不可忽视。TTT（Train the Trainer）培训作为全球500强企业职业经理人的必修课程，不仅强调了培训的重要性，还着重提升培训师的授课技巧。通过系统的培训，企业内部员工能够将丰富的工作经验转化为有效的课程内容，从而更好地服务于学员和企业目标。

戴国强：萃课成师—课程开发与授课技巧

作为世界500强企业职业经理人的必修课程，TTT技能培训为企业内部培训师提供了系统化的成长路径。通过这一课程，学员将全面提升从课程设计到授课演绎的综合能力，解决常见的授课难题，增强课堂控场和学员互动的效果。为期2天1晚的训练营，

戴国强 培训咨询

课程背景与意义

企业管理需要培训，而培训的有效性则依赖于强有力的内训师团队。TTT培训课程的实施，不仅能够帮助企业提高内部培训的质量，还能为员工提供一个成长和发展的平台。尽管许多内部员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但他们往往无法有效地将这些经验转化为课程。这种现象的出现，亟需通过TTT技能培训来解决。

本课程围绕培训师的“编、导、演”三大技能，以及培训师的角色认知与职业素养进行系统设计，旨在全面提升当前培训师的授课综合能力。学员在课程中将通过理论学习与实操演练相结合的方式，掌握有效的授课技巧，解决在授课过程中常见的问题。

课程内容概述

TTT培训课程分为两天一晚，包含6小时的课程时间和每晚2-3小时的延伸学习。课程内容包括课程设计与开发、完美呈现与授课技巧等方面，通过理论讲解和实操演练的结合，让培训师们在实践中提升能力。

课程设计与开发

有效的课程设计

课程的设计是培训成功的关键。培训师需要明确自我的授课风格，并识别学员的学习特点。成人学习的特点不同于儿童学习，培训师需要通过现场调查和需求分析，了解学员的需求与期望。

• 知已：通过风格测试，识别自我风格，帮助课程设计时关注的重点。
• 识彼：了解学员的学习特点，进行需求调查，确保课程内容的针对性。

课程开发与设计模型

课程开发的核心在于明确培训需求、确定主题方向以及课程收益的分析。培训师需要使用不同的模型来搭建课程大纲，如ADDIE模型、结构化模型等。通过这些模型，培训师可以有效地设计出符合学员需求的课程内容。

PPT制作技巧

在现代培训中，PPT作为辅助工具，扮演着重要的角色。培训师需要掌握PPT的制作原则，包括抓住眼球的主标题、简单完整的句子、和谐的颜色搭配，以及吸引人的图片和排版等技巧。这些技巧不仅能提升课程的视觉效果，还能增强学员的学习体验。

完美呈现与授课技巧

多样化的授课方法

有效的授课方法能够提升学员的参与度和学习效果。培训师可以使用讲授教学法、角色扮演法、演示教学法、游戏教学法等多种方式，以适应不同的授课场景和学员需求。通过情景演练，学员能够更好地掌握这些方法，并应用于实际授课中。

外在表达与互动控场技巧

培训师的外在表达能力直接影响授课效果。服饰形象、姿态走位、手势动作和表情眼神等都需要经过精心设计与训练。通过现场演练，培训师可以提升自身的表达能力，从而在授课时更好地吸引学员的注意力。

• 互动控场技巧：通过引导式、体验式、启发式等多种互动方法，提升课堂的活跃度。
• 提问与应答技巧：培训师需要掌握提问的原则以及如何进行有效的应答，以增强课堂的互动性。

有效的开场与结尾设计

开场和结尾是课程的两个重要环节。一个引人入胜的开场可以激发学员的兴趣，而一个科学的结尾则能够帮助学员更好地巩固所学知识。培训师需要设计不同风格的开场和结尾，如提问法、讲故事法、数据法等，确保课程的连贯性和深度。

课程总结与行动计划

经过两天的培训，学员们不仅掌握了课程设计与开发的核心知识，还提高了自身的授课技巧。通过现场实操演练，学员们能够将所学知识应用于实际工作中，提升培训的有效性。

在课程结束后，学员需要制定个人的行动计划，以便在日后的工作中不断实践和提升。这种持续的学习和反思将帮助培训师们不断优化自己的授课技巧，从而更好地服务于企业的培训需求。

结语

TTT培训课程不仅为企业内部培训师提供了系统的技能提升方案，更为企业的培训工作注入了新的活力。通过有效的课程设计、多样化的授课方法、精湛的表达技巧与互动控场能力，培训师们能够更好地传递知识，激发学员的学习热情，推动企业的整体发展。

综上所述，授课技巧是企业内部培训师必备的核心能力。通过TTT培训课程的学习，企业内部讲师将能够独立开发和设计课程，提升授课效果，实现企业与员工的双赢。