战略支持：提升企业竞争力的关键因素

战略支持：在变革中重构培训思维

在当今互联网和大数据时代，企业面临着前所未有的挑战。企业的成功不仅依赖于技术的进步，更在于其能否有效地建设和管理“学习型”与“学教型”组织。培训管理者在此过程中扮演着至关重要的角色，重构培训思维，以应对组织和个人在新时代下的挑战，成为了当务之急。

李乾：内在驱动贡献成果 ——卓越培训管理者TTM实效训练

在互联网+和大数据时代，企业无法忽视学习的重要性。作为企业培训管理者，必须重构培训思维，才能带领组织应对新挑战。TTM实战升级版《基于内驱力与贡献成果的培训管理者实效训练营》将帮助您解决培训转化难、战略支撑等关键问题。通过2天1

李乾 培训咨询

课程背景与挑战

随着市场环境的快速变化，企业需要不断地调整战略以适应外部变化。企业在转型过程中会遭遇多重挑战，比如变革不转型的问题、人才流动性加大、培训效果评估转化困难等。尤其是在人才发展中，培训管理者面临着如何使培训项目真正与企业战略接轨的巨大挑战。

• 变革不转型：许多企业在变革过程中缺乏明确的方向与目标，导致转型失败。
• 人才随需而至：在瞬息万变的市场环境中，企业需要随时随地吸引和留住优秀人才。
• 培训效果评估转化难：怎样衡量培训的真正效果，确保培训成果能够转化为可持续的业绩，是培训管理者面临的又一重大挑战。

反思与重构

面对上述挑战，培训管理者需要进行深入的反思。首先，调研和梳理出的培训需求是否真正符合企业、团队及个人的需求？其次，管理培训项目的能力是否足够？在评估培训项目有效性时，是否能让老板、学员及其主管都满意与认同？这些反思是重构培训思维的出发点。

如果您希望解决这些问题，提升培训管理的有效性，可以参与TTM实战升级版《基于内驱力与贡献成果的培训管理者实效训练营》。在此课程中，您将学到如何通过专业领域最高标准的精进与创新，来实现学有所成、成就他人。

课程收益与内容框架

本课程从实践出发，结合李乾老师在500强企业的丰富经验，分享了关于战略支持的培训管理体系建设。课程的设计强调全局观、系统思维与经营思维，帮助学员获取高层的支持，进而推动企业的战略与绩效达成。

• 培训在企业发展中的作用：分析培训行业的发展历程、价值与存在的问题，探讨如何成功构建培训体系。
• 战略与培训的关系：明确组织战略与培训的关系，学习如何将战略转化为可操作的培训管理工作。
• 搭建培训体系的复杂性：深入探讨培训体系的全景图与构建类型，理解岗位发展培训与员工能力发展之间的关系。
• 高层支持的重要性：学习如何获取高层的支持，明白高层在培训管理中期望的成果。
• 互联网时代的培训创新：分析新时代下的培训行业趋势，探讨如何在个性化需求中找到培训内容的平衡。

战略支持的实操技术

在实际工作中，培训管理者需要掌握一系列实操技术，以确保培训项目的顺利推进。这包括员工能力体系的建立、培训需求分析体系的搭建、培训课程的设计与开发等。

培训需求分析

培训需求分析是培训管理的第一步，它能够帮助识别企业、团队与个人的真正需求。通过科学的需求分析，培训管理者可以确保培训项目的有效性。

• 明确目标：通过与目标学员的沟通，明确他们在培训中希望达成的目标。
• 分析现状：评估当前学员的技能水平，识别出与目标之间的差距。
• 制定方案：根据需求分析的结果，制定相应的培训方案，以确保培训内容的针对性与有效性。

培训运营与管理

有效的培训运营与管理是确保培训项目成功的关键。这包括合理的岗位设置、培训预算的制定、培训流程的管理等。

• 制定培训预算：合理预算能够确保培训项目的顺利进行，避免资源浪费。
• 管理培训流程：培训项目的管理需要系统思维，涵盖从项目计划到执行的各个环节。
• 干系人管理：识别与管理培训项目中的干系人，确保各方利益的协调与平衡。

课程设计与开发

优秀的课程设计是实现培训目标的重要保障。培训管理者需要在课程开发中，兼顾内容的专业性与教学方法的多样性。

• 构建课程体系：根据岗位与职级的不同需求，建立相应的课程体系。
• 注重教学设计：采用基于建构主义的教学方法，鼓励学员的主动参与与互动。
• 评估课程效果：定期进行课程效果的评估与反馈，确保培训内容的持续优化。

培训效果评估与转化

培训效果的评估与转化是培训管理的核心任务之一。培训管理者需要运用科学的方法与工具，对培训效果进行全面评估，从而推动成果的落地转化。

• 柯氏四级评估模型：通过对培训效果的多维度评估，确保培训的有效性与可持续性。
• 转化策略：制定有效的转化策略，确保培训成果能够在实际工作中得到应用。
• 持续改进：根据评估结果进行持续改进，提升培训的整体质量与效果。

结论

在互联网+与大数据的时代背景下，企业的培训管理面临着诸多挑战。培训管理者需要重构思维，全面提升自身的专业能力，以确保培训项目的成功与战略支持。通过不断的学习与实践，培训管理者不仅能提升自身的能力，更能为企业的发展贡献力量。

在这个充满变化的时代，培训管理者的角色定位与能力提升尤为重要。希望每位参与者都能在TTM实战升级版的培训中，收获实用的知识与技能，为未来的职业发展奠定坚实的基础。