在现代企业快速发展的背景下，内训师作为企业内部知识传播者和文化传承者，其角色愈发重要。内训师不仅需要具备专业知识和技能，还需掌握有效的授课技巧，以便更好地传授知识、激励团队并促进个人成长。本次内训师培训课程旨在帮助学员掌握授课的核心技能，提升其教学能力和自信心，从而在企业内部构建一个高效的学习氛围。
沈莉亚
培训咨询
本课程为TTT（Train the Trainer）内训师培养初阶课程，主要帮助学员梳理自己的思想和知识结构，并运用听众最容易接受的方法进行最佳呈现。通过有效的技巧控制紧张感和陌生感，学员将达到最佳授课水平。此外，课程还将教授学员如何设计教学活动，使听众能够更有效地习得学习内容。
本课程适合业务专家和内部讲师，旨在帮助他们提升授课能力和教学设计能力。课程为期两天，采用课程讲授与演绎评审相结合的形式，确保学员能在理论学习的同时进行实践锻炼。
课程分为七个单元，每个单元都围绕着内训师必备的技能进行深入讲解和实践。
本单元旨在吸引学员注意力，通过开场、破冰和欢迎词，营造积极的课堂氛围。同时进行入场调研，明确学员的基本水平，并引导学员发现自身不足。案例研讨《王老师的问题》将帮助学员更好地理解培训成效的三大要素。
在这一单元中，学员将明确成人学习的特点，建立以学员为中心的理念，并认知内训师的角色。课程开发五步法将帮助学员根据成人学习的特征来编制课程，确保培训内容更符合学员的需求。
授课准备是内训师成功的关键。本单元将教授学员掌握授课准备的核心技能，包括时间准备、心理准备及物理调节法。授课物料的准备和常见问题处理技巧也将在此单元进行详细讲解，确保学员在授课前能够做好充分的准备。
结构化表达是提升授课效果的重要手段。本单元将帮助学员掌握有力开场的三步法和明确结尾的三招数，使其能够进行总分总的结构化表达。此外，学员还将通过练习有效回应学员的问题，提高互动性和参与度。
肢体语言是增强表达效果的重要工具。本单元将教授学员身法、眼法、手法和音法的运用技巧。通过“十面埋伏”的练习，学员将能够更好地掌握肢体语言的表达技巧，提升授课的生动性和感染力。
在教学中，设计有效的互动环节能够极大提升学员的参与感。本单元将教授学员如何运用五星教学法和课程心电图的设计方法，提高课程的互动性和趣味性，确保学习效果最大化。
最后一个单元将专注于学员的实操演练。通过专项观察和反馈，学员可以获得针对性的点评，帮助其在今后的授课中不断改进和提升。试讲反馈评分表将作为重要工具，帮助学员明确自身的优劣势。
内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的引领者。在培训过程中，内训师需要具备多方面的技能，包括沟通能力、组织能力、应变能力以及对学员的理解与关怀。通过本课程的学习，学员将能够有效提升这些技能，成为更具影响力的内训师。
有效的沟通是内训师授课的基础。内训师需要将复杂的知识以简单易懂的方式传达给学员，这就要求内训师具备良好的语言表达能力和清晰的思维逻辑。通过培训中的结构化表达练习，学员将能够提升自己的沟通能力，更好地引导学员进行思考和讨论。
在授课过程中，内训师往往需要应对各种突发情况，比如学员的提问、课堂互动等。因此，良好的组织能力和应变能力至关重要。通过课程中提供的授课准备清单和常见问题处理技巧，学员将能够在实际授课中更加游刃有余。
内训师在授课时，应该关注学员的学习状态和情绪变化。通过识别学员的需求和反馈，内训师可以调整授课内容和节奏，确保每位学员都能获得良好的学习体验。课程中的小组互动和案例研讨将帮助学员更好地理解和关怀学员，提升教学效果。
内训师培训不仅仅是授课技巧的学习，更是提升自我、理解他人、构建有效学习环境的过程。通过本课程的学习，学员将能够掌握内训师所需的核心技能，成为企业内部不可或缺的知识传播者。在未来的职业道路上，内训师将通过自身的努力与成长，为企业的发展贡献更多的力量。
