在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传播者，更是学习的引导者。为了帮助内训师提升授课能力和教学活动设计能力，我们设计了一门TTT内训师培养初阶课程。该课程的核心内容围绕“课程开发五步法”展开，结合成人学习特点，旨在帮助内训师在表达前梳理思想、有效控制紧张感、从而达到最佳授课水平。接下来，将详细分析课程的各个模块以及如何通过课程开发五步法来提升内训师的教学能力。
沈莉亚
培训咨询
成人学习与儿童学习有着显著的不同，内训师在设计课程时，必须充分理解这些差异。成人学习者通常具备丰富的生活和工作经验，他们在学习过程中更加注重实践和应用。因此，课程设计需要围绕学员的需求和实际情况展开，确保学习内容能够直接应用于工作中。
基于成人学习的特点，课程开发五步法应运而生。这一方法将帮助内训师在设计课程时，能够更加系统地考虑课程内容、结构和方法。课程开发五步法包括以下五个步骤：
本课程分为多个模块，每个模块都围绕课程开发五步法展开，帮助学员逐步掌握内训师的核心技能。
在这一单元中，内训师将学习如何开场并吸引学员的注意，明确学员的基本水平。通过破冰活动和课堂培训成效三大要素的介绍，学员将能够更好地理解课程的目的和重要性。
这一单元的重点在于理解成人学习的特征，并基于这些特征来编制课程。通过小组互动，学员将能够深入探讨成人学习的不同特点，并学习如何运用课程开发五步法进行课程设计。
内训师的授课准备是确保课程顺利进行的关键。在这一单元，学员将学习时间准备、心理准备和物理调节等核心技能，还将获得授课准备清单，帮助他们在授课前做好充分准备。
掌握结构化表达技巧是内训师的重要能力之一。在这一单元，学员将学习如何进行有力的开场和明确的结尾，通过结构化表达增强授课的逻辑性和说服力。
肢体语言是授课过程中不可忽视的部分。在这一单元，学员将掌握身法、眼法、手法和音法等肢体语言表达技巧，通过实际练习提升自己的表达能力。
教学互动设计能够有效提升课堂的参与度。在这一单元，学员将学习五星教学法和课程心电图的绘制方法，帮助他们设计更具互动性的课程。
在课程的最后，学员将进行试讲，并获得专项观察反馈和讲师的针对性点评。通过这种方式，学员能够及时发现自身的不足，并进行改进，为今后的授课打下坚实的基础。
通过参加本课程，学员将能够深入理解内训师演讲的误区，掌握克服紧张情绪的技巧。同时，他们还将通过练习提升肢体语言的演绎能力，学习结构化陈述知识点的技巧，以及设计有效的教学活动。课程结束后，学员将能够将所学知识运用到实际教学中，提高课堂的教学效果。
总的来说，课程开发五步法为内训师提供了一个系统的课程设计框架。通过理解成人学习的特点，结合实际的教学活动设计，内训师将能够更好地满足学员的需求，提升教学的有效性。在未来的教学实践中，内训师应不断反思和改进自己的教学方法，以应对不断变化的学习环境和学员需求。
随着企业对员工培训的重视程度不断提高，内训师的需求也在逐渐增加。因此，内训师需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应未来的挑战。课程开发五步法不仅仅是一个工具，更是一种思维方式，它将帮助内训师在设计和实施课程时，始终以学员为中心，确保学习效果的最大化。
在未来的学习和发展中，内训师应始终保持开放的心态，积极吸收新知识，探索新方法。通过不断的实践和总结，他们将能够在培训领域取得更大的成就，为企业的发展贡献更多的力量。
