在充满不确定性的时代，企业和个人都面临着巨大的挑战。2024年，国际形势复杂严峻，国内经济承受着需求收缩、供给冲击和预期转弱的三重压力。在这样的背景下，提升人效成为各行各业的共识和努力方向。作为企业管理的重心，如何通过培训提升员工的高效能，成为了提升企业竞争力的关键。
李乾
培训咨询
本课程汲取了史蒂芬·柯维博士的经典著作《高效能人士的七个习惯》的精髓，结合中国文化和本土案例，旨在帮助学员通过七个习惯的学习，快速提升自我能力，创造高绩效，为职业生涯赢得更多的发展空间。
高效能人士具备的七个习惯分别是：
主动积极是高效能人士的基础习惯。它强调个人对自己生活的责任感。通过这种习惯，学员将学习如何在面对挑战时，能够积极响应，而非消极退缩。主动积极的关键在于认识到我们总有选择的自由，即使在逆境中，也能找到转机。
在课程中，学员将通过案例分析，了解如何将被动的消极情绪转变为主动的积极反应。通过“影响圈”和“关注圈”的概念，学员能更有效地管理自己的情绪和行动。
这一习惯帮助学员明确人生的目标，制定行动计划。通过了解心智创造与实体创造的关系，学员将学习如何将注意力集中在那些真正有价值的事情上。目标的牵引力将引导我们的行动，使得实现目标的路径更加清晰。
课程中将通过目标管理工具的使用，帮助学员制定切实可行的行动方案，确保目标的实现。通过演练，学员能够更好地理解如何将目标与日常行动结合起来。
在这个习惯中，学员将学习如何管理时间，优化工作流程。通过时间管理矩阵的应用，学员将区分“紧急”和“重要”的事务，从而能够更好地排列优先次序，聚焦于重要的目标。
课程将介绍时间管理的有效工具，帮助学员提升时间使用的效率，进而追踪进展和成果。这一习惯将为高效能人士的自我管理提供强有力的支持。
双赢思维强调合作的重要性。学员将学习如何识别和转化差异中的潜能，进而实现双赢的合作关系。双赢不代表放弃竞争，而是在竞争中寻找共赢的机会。
通过合作共赢的游戏，学员将体验到团队合作的力量，并学习如何在实际工作中运用双赢思维，构建和谐的职业关系。
这一习惯强调沟通的重要性。通过运用同理心倾听，学员将提升自身的领导力和影响力。有效的沟通能够建立信任，促进理解。
课程将结合《关键对话》和《非暴力沟通》的技巧，帮助学员掌握高效沟通的技巧。在实际练习中，学员将体验如何通过真诚的反馈与倾听，改善人与人之间的关系。
统合综效是创造性合作的体现。通过这一习惯，学员将学习如何在团队中创造协同效应，尊重和包容差异。多元化的第三方案有助于激发团队的创新能力。
课程将通过团队合作练习，使学员理解团队精神的重要性，并学习如何在团队中实现更好的合作与沟通。
这一习惯强调个人的持续成长和更新。学员将学习如何在生活的各个方面保持平衡，关注自我更新的重要性。不断更新的目标是确保在快速变化的环境中保持竞争力。
课程将帮助学员设定个人成长目标，并通过各种工具，确保在职业生涯中不断反思和提升自己。
通过对高效能人士七个习惯的学习，学员将不仅能够提升个人能力，还能为企业创造高绩效团队。课程最后将进行知识回顾，解决学员的问题，并强调行动计划的落实。
在当前复杂多变的环境中，只有具备高效能的人才能在竞争中立于不败之地。通过本课程的学习，学员将能够积极面对挑战，明确目标，优化管理，促进合作，实现个人与团队的双赢。
高效能人士的七个习惯不仅是提升个人能力的工具，更是应对未来挑战的战略武器。在2024年这样一个充满不确定性的年份，通过培养高效能习惯，企业和个人都能在激烈的竞争中找到自己的位置，创造出更大的价值。
让我们共同努力，成为高效能人士，迎接未来的挑战与机遇。
