企业文化建设的重要性与实施策略解析

企业文化建设与党建的深度融合

在当今快速发展的经济环境中，企业文化建设已成为企业可持续发展的重要组成部分。尤其在国有企业中，企业文化不仅体现企业的价值观、行为规范和工作氛围，还与党建工作息息相关。习近平总书记多次强调要加强国有企业党的建设，明确党对国有企业的领导地位，将提高企业效益、增强竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点。因此，企业文化建设与党建的深度融合，是实现高质量发展、提升企业核心竞争力的重要途径。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

郭英东 培训咨询

新时代国企党建新形势

新时代背景下，国企党建工作面临新的形势和要求，尤其是如何将党建工作与企业文化建设有效结合。党对国有企业的领导方式日益明晰，全面从严治党的要求也在不断强化。国有企业的党员干部必须具备党建创新能力，以适应新的发展需求。

• 明确党对国有企业的领导方式：在企业文化建设中，党组织应发挥引领作用，确保企业文化与党的方针政策保持一致。
• 全面从严治党：国企在文化建设中要将党的建设与生产经营紧密结合，防止出现“两张皮”的现象。
• 两个一以贯之：坚持党的领导和加强党的建设，推动企业文化的健康发展。

企业与党建工作面临的普遍问题

在国有企业的实际运作中，企业文化建设与党建工作常常存在脱节现象。例如，企业生产经营与党建活动常常被视为两条平行线，导致员工参与积极性不高。强制性的理论灌输也常常引起员工的反感，影响了党建工作的实际效果。因此，针对这些问题，企业必须采取有效措施，推动党建与企业文化的深度融合。

党建+创新模式的探索

为了解决上述问题，企业可以通过“党建+”创新模式，积极探索党建与企业文化建设的结合点。通过多种方式将党建工作融入企业文化的各个方面，形成良好的互动关系。

党建创新的内涵

党建创新不仅是对传统党建工作的突破，更是提升企业文化建设质量的重要手段。以下是党建创新的一些层次和方法：

• 明确党建创新：创新不仅仅是在形式上的变化，更要在内容和方法上进行深度挖掘。
• 层次分明：党建创新可以从政策层面、管理层面和文化层面进行多维度探索。
• 创意方法：在党建工作中引入创意方法，如通过活动策划、文化推广等方式，使党建工作更具吸引力。

党建+的创新模式

在“党建+”的创新模式下，企业可以尝试以下几种结合方式：

• 党建+品牌文化：通过加强党建工作，提升企业品牌文化的影响力，增强员工的认同感。
• 党建+中心工作：将党建工作与企业的中心工作紧密结合，确保党建工作服务于企业的整体发展。
• 党建+社会公益：结合社会公益活动，提升企业的社会责任感，增强企业文化的深度。
• 党建+效能监察：通过效能监察，确保企业在推进党建工作时的高效性和实效性。

党业融合的方法与路径

实现党建工作与企业文化建设的深度融合，需采取科学的方法和路径。以下是一些有效的方法：

重大党建活动的贴近性

重大党建活动应与企业的实际情况相结合，做到三贴近：

• 贴近中央政策：确保企业文化建设与国家政策方向一致，遵循党的领导。
• 贴近社会热点：关注社会热点和焦点问题，使党建工作更具针对性和实效性。
• 贴近行业实际：结合企业的行业特点，推动党建工作与企业文化的深度融合。

五抓五促的融合原则

在实际操作中，可以遵循“五抓五促”的融合原则：

• 抓实政治建设，促进企业改革：政治建设是企业文化的核心，企业改革的发展方向应由此指导。
• 抓牢思想建设，促进企业文化建设：思想建设是企业文化的基础，增强员工的认同感和凝聚力。
• 抓强组织建设，促进人才队伍建设：通过组织建设推动人才成长，实现企业的可持续发展。
• 抓好作风建设，促进战斗效力：作风建设直接影响企业的执行力和战斗力。
• 抓严纪律建设，促进合规经营：强化纪律建设，提升企业的合规经营水平。

党建工作与全面发展的深度融合路径

为了实现党建工作与企业文化的全面融合，可以采取以下路径：

• 组织架构同构建：在组织架构上实现党建工作与企业文化的协同发展。
• 战略目标同谋划：在规划企业发展战略时，将党建工作纳入整体目标中。
• 思想文化同引领：通过企业文化引领思想建设，形成统一的价值观念。
• 工作责任同担当：明确党建工作与企业文化建设的责任人，实现责任共担。
• 活动载体同推进：通过丰富多彩的活动载体，推动党建工作与企业文化的深度融合。
• 监督检查同督办：加强对党建工作与企业文化建设的监督，确保各项工作的落实。
• 绩效结果同考核：将党建工作与企业绩效考核相结合，实现双提升。

结语

企业文化建设与党建的深度融合，是提升国有企业竞争力和可持续发展的重要保障。通过有效的创新模式和科学的方法，企业能够在新时代背景下，推动党建与业务的全面融合，实现企业文化的健康发展。国企党员干部作为这一进程的引领者，必须不断提升自身的党建创新能力，以适应新时代的要求，推动企业的高质量发展。