企业文化建设：提升团队凝聚力与创新力的关键策略

企业文化建设与党建融合的重要性

在当今经济快速发展的背景下，企业文化的建设已经成为提升企业核心竞争力的重要因素之一。特别是在国有企业中，企业文化不仅关乎企业的生存与发展，更与国家经济的稳定发展息息相关。习近平总书记曾多次强调，国有企业必须增强党的建设，以党建工作为引领，推动企业的高质量发展。这一指示为我们如何有效推进企业文化建设提供了方向。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

郭英东 培训咨询

一、企业文化建设的意义

企业文化是企业在长期发展过程中形成的，体现企业价值观、行为规范和经营理念的综合体。良好的企业文化不仅能增强员工的凝聚力，还能提升企业的市场竞争力。具体而言，企业文化建设的意义主要体现在以下几个方面：

• 增强凝聚力：企业文化能够使员工在价值观和目标上达成共识，形成团结一致的团队氛围。
• 提升品牌形象：一个良好的企业文化能够在客户心中树立良好的品牌形象，从而增强客户的忠诚度。
• 促进创新与变革：开放、包容的企业文化能够激发员工的创新意识，推动企业的持续发展。
• 提高员工满意度：良好的企业文化能够提升员工的归属感和满意度，从而降低员工流失率。

二、党建在企业文化建设中的作用

党建工作是国有企业文化建设的重要组成部分。通过将党建与企业文化建设相结合，可以有效打造健康向上的企业文化氛围。具体而言，党建在企业文化建设中的作用主要体现在以下几个方面：

• 引领价值观：党的核心价值观能够有效引导企业文化建设，使企业在发展过程中始终坚持正确的方向。
• 强化组织纪律：通过党建工作，可以增强员工对企业的纪律意识，从而提升企业的整体执行力。
• 促进员工参与：党建工作能够激发员工的参与热情，让员工在企业文化建设中发挥积极作用。
• 增强社会责任感：通过党建，企业可以增强对社会的责任感，提高社会影响力。

三、国企党建工作的新形势与新要求

在新时代背景下，国有企业的党建工作面临新的形势和要求。习近平总书记明确指出，国企党建要服务于生产经营，以提高企业效益和增强竞争力为出发点和落脚点。这一要求为企业文化的建设提供了新的方向。

当前，国企在党建工作中普遍面临以下问题：

• 企业生产经营与党建工作存在“两张皮”的现象，导致党建工作对企业发展的推动作用不明显。
• 员工参与积极性和工作热情不高，影响了党建工作的实效性。
• 强制性的理论灌输容易引起员工反感，降低参与度。
• 党建活动陈旧，缺乏创新和活力，难以吸引员工的兴趣。

四、“党建+”创新模式

在当前形势下，国企必须探索“党建+”创新模式，以推动企业文化建设与党建工作的深度融合。“党建+”模式的核心在于通过创新手段，将党建工作与企业的实际运营、品牌文化等相结合，形成合力。

具体的创新模式包括：

• 党建+品牌文化：将党建工作融入企业品牌建设，使企业文化更具社会责任感。
• 党建+中心工作：将党建工作与企业的中心任务结合，推动企业的整体发展。
• 党建+理论学习：创新理论学习方式，提高员工的参与感和实效性。
• 党建+效能监察：通过党建工作提升企业的管理效能，促进合规经营。
• 党建+社会公益：增强企业的社会责任感，提升企业形象。
• 党建+生态环境：推动企业的可持续发展，提高员工的环保意识。

五、党业融合的方法与路径

实现党建工作与企业文化的深度融合，需要明确方法与路径。首先，重大党建活动要贴近中央的重要政策、社会热点，以及企业的实际情况。其次，需要遵循五抓五促的融合原则：

• 抓实政治建设，促进企业改革发展的方向：通过政治引领，明确企业的发展目标。
• 抓牢思想建设，促进企业文化建设：加强思想政治工作，提升员工的文化认同感。
• 抓强组织建设，促进企业人才队伍建设：通过党建工作，提升人才的培养和引进。
• 抓好作风建设，促进企业全员战斗效力：树立良好的工作作风，提高工作效率。
• 抓严纪律建设，促进企业合规经营水平：增强企业的合规意识，降低经营风险。

在具体实施中，企业可以通过组织架构的同构建、战略目标的同谋划、思想文化的同引领等多方面进行深度融合。

六、成功案例分享

在实际操作中，许多国企通过创新的方式实现了党建工作与企业文化的有效融合。例如，一些企业通过头脑风暴的方式，集思广益，寻找破解“两张皮”现象的有效方法，积极探索党建工作与业务工作的全面融合。此外，某些企业还通过“党建+企业文化”的新常态构建，提升了企业的整体效能。

在数字化时代，游戏化思维也为党建活动提供了新的启发。一些企业通过游戏化的方式提高员工参与度，增强了党建活动的吸引力和实效性。

结语

企业文化建设与党建工作的深度融合，是推动国有企业高质量发展的必然选择。通过明确企业文化建设的意义，充分发挥党建在企业文化建设中的引领作用，以及探索“党建+”创新模式，国有企业能够在新时代的背景下，适应新的挑战，实现可持续发展。在未来的发展中，国有企业要不断探索与创新，确保党建工作与企业文化相辅相成，共同推动企业的腾飞。