企业文化建设的关键要素与成功案例分析

企业文化建设与党建工作的深度融合

在新时代的背景下，习近平总书记多次强调党对国有企业的领导地位，以及加强国有企业党的建设的重要性。国有企业不仅要追求经济效益，更要在党的领导下，实现高质量的发展。因此，在企业文化建设中，如何将党建工作与企业文化深度融合，成为了当前企业面临的重要课题。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

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新时代国企党建的新形势与新要求

国有企业的党建工作在新时代面临着新的形势和要求。首先，明确党对国有企业的领导方式，是实现党建与企业文化融合的基础。党的领导不仅体现在决策层面，更要贯穿于企业的日常运营和文化建设中。

• 全面从严治党的“四个要”：在国企的实际运营中，我们需要将党的纪律和规矩落实到每一个环节，确保企业文化的建设与党的要求相一致。
• 国企两个一以贯之：即在业务发展和党建工作中，始终保持一致性，避免出现“两张皮”的现象。

在新形势的背景下，国企面临的一些普遍问题，如员工参与的积极性不高、理论灌输引起的反感等，都是影响企业文化建设的障碍。因此，必须采取有效措施，提升员工的参与感和认同感。

党建创新模式的探索与实践

党建创新是推动国企高质量发展的重要动力。在企业文化建设中，创新的“党建+”模式为我们提供了新的思路。通过将党建与品牌文化、中心工作、理论学习、效能监察、社会公益等方面进行融合，可以实现党建工作的多元化发展。

• 党建+品牌文化：通过党建活动增强企业的品牌形象，使员工在参与中感受到企业文化的深厚底蕴。
• 党建+中心工作：将党建工作与企业的核心业务紧密结合，确保党建活动为企业的发展提供动力。
• 党建+社会公益：通过参与社会公益活动，提升企业的社会责任感，增强员工的归属感和认同感。

在实施“党建+”模式时，企业需要谨防形式主义，确保每一项活动都能真正落到实处，发挥实际效果。

党业融合的方法与路径

实现党建工作与企业全面发展深度融合的路径，主要可以从以下几个方面着手：

• 政治建设与企业改革发展的方向：政治建设要服务于企业改革，确保企业在正确的方向上前进。
• 思想建设促进企业文化建设：通过加强思想政治工作，引导员工认同企业文化，增强集体凝聚力。
• 组织建设促进人才队伍建设：强化党组织在企业中的作用，培养一支高素质的人才队伍。
• 作风建设提升全员战斗力：通过良好的作风建设，提升员工的工作效能和积极性。
• 纪律建设促进合规经营：强化纪律性，确保企业在合法合规的框架内运营。

在实际操作中，企业可以采取“头脑风暴”的形式，集思广益，探索如何将党建与业务工作深度融合，破除“两张皮”的现象。例如，借鉴一些成功案例，如“一体两翼四融合”构建“党建+企业文化”的新常态，或者上海某通讯公司通过量化积分考核提高党员的参与感等，都是值得学习的经验。

企业文化建设的实际案例分析

在企业文化建设中，实际案例的分享能够为我们提供宝贵的经验和启示。例如，某国有企业在进行员工培训时，采用了游戏化思维，通过趣味性的活动提升员工对党建活动的参与度。这种创新模式不仅提高了员工的积极性，也使党建活动变得更加生动和有趣。

此外，某企业在进行文化建设时，还结合了社会热点问题，开展了一系列以社会责任为主题的活动，增强了员工的社会责任感。这种做法不仅提升了企业的社会形象，也促进了员工对企业文化的认同感。

结论：以党建引领企业文化建设

总之，在新时代的背景下，国有企业必须将党建工作与企业文化建设深度融合，才能实现高质量的发展。通过明确党的领导，创新党建模式，探索党业融合的方法与路径，国企能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

未来，国有企业不仅要在经济效益上有所突破，更要在文化建设上展现出色的成果。只有这样，才能为企业的可持续发展奠定坚实的基础。