内训师培训提升企业人才素质的有效途径

内训师培训的新时代：微课开发与应用

在现代企业管理中，内训师的角色愈发重要。随着企业对员工素质的要求不断提高，内训师不仅需要传授知识，更要将知识与实际工作场景相结合，以提升员工的工作能力和职业素养。微课作为一种新兴的授课形式，正在成为企业培训的重要一环。本文将围绕“内训师培训”这一主题，深入探讨微课的特点、开发方式及其在企业中的应用价值。

于沣然：《情景微课—基于工作场景的真人微课开发》

面对企业内训师培养的常见困境，我们特邀行业专家，打造一场以微课为核心的培训盛宴。课程将深入探讨微课的设计与制作，结合实际工作场景，解决企业知识传递的枯燥与低效问题。通过本课程，学员将掌握从课程选题、脚本设计到拍摄剪辑的全流程技能

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课程背景：微课的崛起

微课的快速发展与企业培训需求的变化密切相关。许多企业发现，传统的培训方式往往无法满足员工的实际需求，课程内容往往偏重于理论，缺乏实际应用性。微课的出现，恰好填补了这一空白。在微课中，知识不仅要有趣，更要能够解决问题，帮助员工在工作中有效应用所学。

然而，当前企业内部的TTT（Train the Trainer）内训师培养计划仍面临两大缺陷。首先，课程制作往往停留在知识层面，缺乏与实际工作场景的联系，导致培训内容乏味，学员无从兴趣；其次，部分培训师在授课时只是为了完成任务，缺乏热情和动力。因此，开发情景微课以解决这些问题显得尤为重要。

课程收益：打造高效的微课

通过参加内训师培训，学员能够获得以下几方面的收益：

• 提升现代企业内部情景式微课的开发能力，使培训师能够更好地将知识与实际工作场景结合起来。
• 提升企业微课制作的能力，掌握微课的设计与录制技巧。
• 让学员边学边做，通过输出作业，增强学习效果。
• 制作真人出演+PPT或真人+动画微课，丰富培训形式，提高学员的参与感和学习兴趣。

微课的特点及呈现方式

微课的核心在于其短小精悍的特点。微课通常具有以下几个特点：

• 时间短：微课的时长一般为几分钟至十几分钟，适合现代人快节奏的生活方式。
• 主题小：微课通常围绕一个具体的问题或技能进行深入探讨。
• 设计精悍：微课在内容设计上追求简洁明了，帮助学员快速抓住重点。

微课的呈现方式多种多样，包括图文微课、音频微课、H5微课、PPT微课、录屏微课、拍摄微课及动画微课等。这样的多样性使得微课能够适应不同的学习需求和场景。

微课开发的关键步骤

成功的微课开发需要经过一系列的精心设计与策划。以下是微课开发的几个关键步骤：

一、明确课程定位

课程开发的首要任务是明确课程的定位。这需要回答以下四个问题：

• 培训的课程开发的目的是什么？
• 确定的目标学员是什么？
• 在课程中要帮助学习者在什么样的学习任务和场景下完善工作？
• 根据工作任务和工作场景的需要，确定任务目标和知识技能的学习目标是什么？

通过对这些问题的深入思考，课程开发者可以更好地确定微课的内容和方向。

二、透过问题选题

微课的主题应围绕工作中的热点、痛点和难点进行选择。通过分析实际工作场景中存在的问题，开发者可以快速确定微课的核心内容。同时，情景化的内容萃取也可以通过任务分析表的撰写来实现。

三、精心设计课程脚本

课程脚本是微课制作的核心环节之一。设计微课脚本时，可以遵循以下几个标准：

• 选择合适的微课标准，确保内容的专业性和实用性。
• 运用ABCD法则撰写微课学习目标，确保目标明确。
• 绘制微课设计草图，清晰展现教学流程。

四、拍摄与录制

微课的录制需要注意多个环节，包括内容的依据脚本、录制拍摄的六要素、演绎环节的表现等。每一个环节都对最终的微课质量至关重要。

五、后期剪辑与优化

微课的后期剪辑同样不可忽视。通过合理的剪辑，能够增强微课的吸引力。后期剪辑的技巧包括音视分开录制、后期巧剪辑等，这些都能有效提升微课的专业性和观赏性。

内训师的角色与责任

内训师在企业培训中扮演着桥梁的角色，既是知识的传递者，也是学习的引导者。有效的内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和敏锐的观察能力。在微课的开发与应用中，内训师应充分利用自身的经验与知识，帮助学员更好地理解和应用所学内容。

总结：内训师培训的未来

随着微课在企业培训中的逐渐普及，内训师的培训也将不断演进。通过深入掌握微课的开发与应用技巧，内训师能够更好地满足企业的培训需求，提升员工的工作能力。未来，内训师将不仅仅是知识的传递者，更是企业文化与价值观的传承者。

在这个快速变化的时代，企业唯有不断学习与创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。内训师的培训与发展，将是推动企业持续进步的重要力量。