提升企业竞争力的内训师培训方案解析

内训师培训：微课开发与实施的全面指南

随着企业培训的不断发展，微课作为一种新兴的授课形式，已经在成熟企业的课程体系中占据了重要地位。微课通过短小精悍的内容，能够有效地将知识与实际工作场景结合，为内训师提供了更为灵活的教学方式。然而，在企业内部的TTT（Train The Trainer）内训师培养计划中，依然存在着一些显著的缺陷。这些缺陷不仅影响了培训的效果，也让内训师在教学过程中缺乏动力和价值感。本文将深入探讨内训师培训中的微课开发与实施，帮助内训师提升课程制作的能力，推动企业培训的有效性。

于沣然：《情景微课—基于工作场景的真人微课开发》

面对企业内训师培养的常见困境，我们特邀行业专家，打造一场以微课为核心的培训盛宴。课程将深入探讨微课的设计与制作，结合实际工作场景，解决企业知识传递的枯燥与低效问题。通过本课程，学员将掌握从课程选题、脚本设计到拍摄剪辑的全流程技能

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微课的特点与优势

微课，顾名思义，其特点在于短小精悍。它的设计理念是通过简化信息，帮助学习者快速掌握重点知识。因此，微课具有以下几个显著特点：

• 短：微课的授课时间通常较短，能够在有限的时间内传达核心内容。
• 小：每节课的主题相对集中，易于学习者理解和记忆。
• 精：设计精悍，内容紧凑，避免冗长的讲解，使学习者能够保持注意力。
• 成果：通过微课的学习，学习者能够快速产生可应用的成果，有效提升工作效率。

此外，微课的呈现方式也十分丰富，包括图文微课、音频微课、H5微课、PPT微课、录屏微课以及动画微课等。这些多样的呈现形式不仅能够满足不同学习者的需求，也为内训师提供了更多的创作空间。

微课开发的核心要素

在进行微课开发时，内训师需要充分考虑课程的背景以及目标学员的需求。课程的开发不应仅停留在知识的传递，更重要的是将知识与实际工作场景相结合，解决工作中面临的问题。以下是微课开发的几个核心要素：

1. 问题导入与课程定位

在开发微课之前，首先要明确培训的目的和方向。内训师需要自问以下几个问题：

• 这个培训不做行不行？
• 我们是否听过许多课程却没有解决实际问题？
• 企业开发出的课程是否过于知识性和规章性，让人感到乏味？

通过对这些问题的分析，内训师可以确定课程的定位。同时，明确目标学员的需求以及课程的学习任务和场景，将有助于更好地完善工作。

2. 题目的选择与内容萃取

微课的主题选择至关重要，选择的题目应当是学员最熟悉的领域中的热点、痛点或难点。此外，内训师还需将场景化的内容分解成具体的任务，以便快速撰写任务分析表，确保主题与实际问题紧密相连。

3. 精设计与脚本撰写

在微课的设计阶段，内训师需要根据课程的目标，撰写出清晰易懂的脚本。脚本的设计应符合以下标准：

• 主题明确，能够引起学习者的兴趣。
• 内容丰富，涵盖干货知识。
• 设计合理，结构清晰，使学习者容易理解。

在撰写脚本时，内训师可以使用ABCD法则来明确学习目标，并绘制微课设计草图，以确保课程内容的逻辑性和连贯性。

微课的制作与录制

微课的制作过程包含多个环节，内训师需要掌握相关技能，确保最终呈现的课程具备吸引力和实用性。

1. 视频录制技巧

在进行视频录制时，内训师需注意以下几个要素：

• 角度：选择合适的拍摄角度，通常建议横拍。
• 构图：确保画面中有一个中心点及两个基本点，以增强视觉效果。
• 机位：灵活运用多种机位，增加画面的丰富性。
• 光线：尽量使用顺光拍摄，避免逆光情况。
• 录音：使用高质量的录音设备，确保声音清晰。

演绎环节也非常重要，内训师应大声清晰地表达，进行充分的排练，以确保表演的自然真实。

2. 后期剪辑与动画制作

在微课录制完成后，后期剪辑是提升课程质量的关键步骤。内训师需要掌握基本的剪辑技巧，包括时间轴的操作、声音的处理等。此外，动画制作也是提升微课吸引力的重要手段，内训师可以使用多种工具和模板，设计出富有创意的动画内容。

课程实施与学员反馈

微课的实施同样重要，内训师在授课过程中需要关注学员的反馈，以便及时调整授课策略。通过课后作业和点评，内训师可以帮助学员巩固所学知识，提升学习效果。有效的反馈机制不仅能提高学员的参与度，也能增强内训师的授课动力。

总结

微课作为一种新型的培训形式，正在改变传统的企业培训模式。内训师在微课开发与实施过程中，需关注课程内容与实际问题的结合，通过精心设计和制作，确保每一节课都能对学员产生积极的影响。在未来，随着企业培训需求的不断变化，微课将继续发挥其独特的优势，为内训师提供更多的发展空间和可能性。

通过系统的内训师培训，企业不仅可以提升内部培训的效率，还能为员工创造一个更为有效的学习环境。微课的成功实施，将为企业的发展注入新的活力，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。