在现代企业的管理体系中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和团队建设的推动者。随着企业对人才培养的重视，内训师培训（TTT）逐渐成为提升管理者素质与能力的关键途径。本文将从课程背景、课程体系和课程收益三个方面深入探讨内训师培训的重要性及其课程内容。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT是“Training the Trainer to Train”的缩写，意指“企业内部培训师的训练”。该课程源于美国国际训练协会，是全球500强企业经理人的必修课程。对于现代企业的管理者来说，不会教导就无法领导，合格的管理者需要具备培训下属的能力，成为企业的教练和指导者。
根据社会劳动保障部2017年的一项调研数据，未经过TTT系统培训的内训师在讲课时，100名学员中只有16%能够有效学习。这一现象显然与内训师的表达能力、课程设计和互动能力密切相关。因此，TTT课程的推出，旨在帮助企业建立专业的内训师团队，提升管理者的表达授课能力。
内训师培训的课程体系分为多个模块，每个模块针对内训师在授课过程中的具体问题，帮助他们提升专业水平和授课能力。
这一模块分析了内训师在授课过程中的定位，强调内训师必须明确讲课的目的和学员的需求。同时，TTT课程提供了课程设计、现场组织和表达演绎的系统知识。
职业形象是内训师成功的关键之一。课程通过分析不专业的五种表现，帮助学员提升自身形象，塑造良好的职业形象。
绝大部分内训师在授课时都会感到紧张。课程提供了多种方法来帮助内训师克服紧张情绪，从而提升自信心和授课效果。
肢体语言在授课中的重要性不言而喻。通过学习如何运用肢体语言，内训师能够更好地传达情感和信息，增强课堂的互动性。
逻辑清晰的表达是内训师必备的技能。该模块强调即兴演讲和逻辑架构搭建的重要性，帮助内训师在授课时能够做到思路清晰、层次分明。
开场白的成功与否直接影响课堂氛围。课程教授了有效的开场方法和自我介绍的设计技巧，使内训师能够从一开始就抓住学员的注意力。
互动是提升授课效果的重要手段。通过学习提问技巧和控场技能，内训师能够更好地与学员沟通，营造良好的学习氛围。
参加内训师培训的管理者能够获得多方面的提升，具体收益如下：
内训师培训通过系统的课程设计和表达技巧，帮助管理者从“说不出”到“说得好”，让学员愿意听、听得懂、学得会。
通过学习互动技巧和控场能力，内训师能够改变原有的沉闷课堂气氛，让授课更加生动活泼。
内训师培训帮助学员掌握现场应变与控场的技巧，面对突发状况时能够从容应对，确保授课的顺利进行。
通过逻辑表达的训练，内训师在授课时能够做到重点突出、逻辑清晰，使学员更容易理解和吸收课程内容。
内训师培训帮助学员了解成人学习的特点，从而设计出更符合成人学习需求的课程，提高学习效果。
内训师培训不仅是对内训师授课能力的提升，更是对企业整体培训体系的支持。通过系统的课程学习，内训师能够更好地发挥其在团队建设和企业文化传承中的作用。在这个知识更新迅速的时代，提升内训师的能力，培养一支高素质的内训师团队，将为企业的发展注入强大的动力。
因此，内训师培训课程已经成为现代企业管理者不可或缺的学习内容。通过参与此类培训，企业不仅能提升内部培训效果，还能为员工的职业发展提供更广阔的空间。无论是对于管理者还是内训师而言，TTT课程的学习都将是一段值得投资的旅程。
