提升职场竞争力的TTT培训课程揭秘

TTT培训课程：提升企业内训师的专业能力

在现代企业管理中，培训不仅是提升员工技能的重要手段，更是企业文化和价值观传承的关键。TTT培训课程，即“Training the Trainer to Train”，专注于培养企业内部培训师的能力，使其能够有效地传授知识和技能。此课程由美国国际训练协会设计，成为世界500强企业经理人的必修课，旨在帮助管理者成为优秀的教练和指导者。

于沣然：TTT风彩卓然——安全教育培训设计与授课

TTT课程是企业内训师和管理者提升培训技能的必修课，通过专业的训练方法和实战演练，帮助管理者掌握生动的讲解技巧，提升培训效果。课程涵盖内训师角色定位、紧张情绪消除、肢体动作提升、安全教育培训设计与表达等多个方面，确保学员在实际授

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与重要性

随着市场竞争的加剧，企业对员工的培训需求愈加迫切。TTT培训课程为企业提供了系统化的培训方案，帮助管理者掌握培训的核心要素。合格的管理者不仅要在业务上有所建树，更需要具备优秀的授课能力，以便将其知识有效传递给下属。

许多未经过专业培训的讲师在授课时，往往仅仅是“照本宣科”，导致学员的注意力不集中，培训效果大打折扣。因此，TTT课程的出现，旨在帮助企业建立高效的内训师团队，提升管理者的表达与授课能力。

课程收益

参加TTT培训课程的学员将获得以下几方面的收益：

• 提升讲授能力：学员将学习如何将复杂的知识以生动、有趣的方式传达，使得学员愿意倾听、理解并运用所学内容。
• 优化授课氛围：通过互动与游戏等多种方式，营造活跃的授课氛围，激发学员的学习兴趣。
• 提高表达清晰度：帮助学员在表达时突出重点，逻辑清晰，层次分明，避免啰嗦。
• 掌握成人学习特点：理解成人学习者的专注力特点和遗忘曲线规律，设计有效的课程结构。
• 增强复习与巩固能力：通过阶段性复习和“分享成果墙”的方法，加深学员的记忆。

课程结构与安排

TTT培训课程为期一天，课程时间为6小时，适合50人以内的授课人数，主要面向企业内训师、职业培训师及希望提升演讲与商务表达能力的管理者。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，以确保学员能够在实践中学习与掌握课程内容。

课程大纲

第一讲：内训师的角色定位

在这一部分，学员将了解内训师的职责与角色定位。通过分析社会劳动保障部2017年的培训调研数据，揭示未经过TTT系统培训的内训师授课效果不佳的原因。同时，学员将学习如何设定授课目标，提升学员的参与感与兴趣。

第二讲：内训师紧张情绪消除

紧张情绪是许多内训师在授课时常遇到的问题。本节课将通过分析紧张的根源，提供相应的解决方案，如超量准备法、心理诱导法等，帮助学员有效应对紧张情绪，增强自信心。

第三讲：内训师肢体动作

肢体语言在授课中起着重要的作用。学员将学习如何通过恰当的肢体语言和职业形象提升授课的专业度。现场练习将帮助学员去除“嗯啊词”，改善表达效果。

第四讲：安全教育培训逻辑设计与表达

本讲将指导学员如何设计安全教育培训课程，强调培训的目的性和解决方案。通过分析现有课件的吻合度，帮助学员优化课程内容，以达到更好的培训效果。

第五讲：内训师开场设计

成功的开场是授课成功的关键。本节课将教授开场白的目的及常见有效的开场方法，帮助学员设计出引人入胜的开场白，为整个课程奠定良好的基础。

课程输出成果

通过TTT培训课程，学员将获得丰厚的学习成果：

• 每位学员将录制三段授课练习视频，直观展示自身的授课能力提升。
• 学员将绘制思维导图，记录课堂知识点，掌握快速备课的能力。
• 在课程结束时，学员需进行3-5分钟的讲解，包含开场导入、自我介绍、互动问答等环节，全面展示所学知识。

课程的实践与应用

TTT培训课程不仅注重理论知识的传授，更加注重实践应用。学员在课程中通过小组讨论、案例分析及实地演练等多种方式，强化所学知识的实际应用能力。通过这种方式，学员不仅能在课程中学到理论知识，更能在日后的实际授课中灵活运用，提升培训效果。

结语

TTT培训课程为企业内训师提供了一个全面、系统的培训体系。通过学习该课程，管理者不仅能够提升自身的授课能力，更能在企业中发挥更大的作用，推动团队的成长与发展。在快速变化的市场环境中，提升内训师的专业能力，已成为企业实现持续竞争优势的关键所在。

综上所述，TTT培训课程是每位企业内训师和管理者不可或缺的学习经历。通过专业的培训与实践，学员将能够不仅提高自身的表达与授课能力，更能为企业培养出更多优秀的内训师团队，助力企业的长远发展。