提升培训技能，助力职场竞争力的关键策略

培训技能提升：内训师成长之路

在当今企业环境中，培训师的角色愈发重要。尤其是内训师，他们不仅承担着知识传授的任务，更是企业文化、价值观的传播者。然而，尽管企业普遍建立了内训师团队，并开展了初步的培训课程，但许多内训师依然面临“好课难，难授课”的尴尬局面。这一现象的背后，反映出内训师的成长并非一朝一夕的过程，而是需要不断的打磨、精进和练习。通过本课程，我们希望帮助内训师们更快、更自信地走上讲台，实现技能的提升。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目的

内训师的成长之路充满挑战。在我们的观察中，虽然内训师们经历了TTT（Train The Trainer）培训，但在实际授课中却常常感到无所适从。课程的内容设计、授课技巧、学员互动等方面都亟需提升。本课程旨在通过系统的训练，帮助内训师们打磨课程、提升授课能力，最终成为一名优秀的培训师。

课程收益

• 课程精进：帮助内训师打磨并精进至少一门时长超过1小时的课程。
• 舞台表现力提升：通过多种训练方式，提升内训师的舞台表现力，增强自信心和学员的信任感。
• 互动性增强：提升授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。
• 自我介绍技巧：学习并带走一份成熟的《内训师自我介绍》，建立良好的课堂氛围。
• 开场白技巧：熟练掌握“开场白”的暖场技巧，顺利打开学员的“瓶盖”。

课程结构与内容

本课程为期一天，包含多个环节，旨在通过实践演练和专家点评，帮助内训师们在实战中成长。以下是课程的大纲和各个环节的具体内容。

第一讲：课程结构的梳理与精进

这一讲的核心在于帮助内训师梳理和精进课程结构。通过小组讨论和展示，各位内训师将有机会相互学习，提升课程设计能力。

• 熟悉课程结构：学员分为两人小组，互相介绍自己的课程大纲，考核课程逻辑的合理性。
• 说课呈现：每位学员需短时间内介绍自己的课程，其他学员和老师进行点评，提供改进建议。
• 课程精进：在老师的指导下，结合反馈进行课程的精进与辅导答疑。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白是课程成功的关键之一。如何让学员在开场的20分钟内保持注意力，是内训师需要掌握的重要技能。

• 开场白训练：通过小组内的演练，学员们将进行“开场白”的呈现，并互相点评，提出建议。
• 表达结构训练：学员在小组内进行知识点讲授，并通过互动问答，锻炼提问和回答能力。
• 复盘总结：每轮演练结束后，进行复盘总结，帮助学员们巩固所学。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学是提升学员参与感和学习效果的重要方式。在这一讲中，内训师们将学习如何设计互动教学，并进行综合演练。

• 互动教学设计：基于课程大纲，设计核心知识点的互动教学，进行小组内分享与点评。
• 班级内演练：小组成员在全班进行互动教学的呈现，接受来自其他小组和老师的反馈。
• 综合演练：学员在班级进行综合呈现，老师给予专业的提升建议及课程精进总结。

第四讲：认证考核

课程的最后环节是认证考核，旨在评估学员的学习成果。评委将根据多项标准对学员的表现进行评比。

• 前期准备：考核课程前期准备的充分性。
• 现场呈现：考核现场授课的流畅度与互动性。
• 基础素养：考核学员的表达能力与专业素养。
• PPT呈现：考核学员的课件制作及视觉呈现效果。
• 实用性：考核课程所教授内容的实际应用价值。

课程特色及其重要性

通过本课程，内训师们将获得很多实用的工具和技巧，以提升他们的授课能力。每位学员至少有一次在班级展示的机会，这不仅能够锻炼他们的表达能力，还能增强他们的信心。此外，课程中多次进行互动教学设计及点评，确保学员在实践中得到成长。

培训技能的提升对内训师来说至关重要。优秀的内训师不仅能够有效传达知识，更能激发学员的学习热情，营造良好的学习氛围。通过本课程的学习，内训师们将掌握多种教学技巧，提升自身的专业能力，为企业的培训工作贡献更大的价值。

结语

内训师的成长之路充满挑战，但也是一条充满希望与机遇的道路。通过不断的学习与实践，内训师们能够不断提升自己的技能，最终成为企业中不可或缺的培训人才。我们期待每位内训师在本课程结束后，能够自信地走上讲台，带给学员们愉快而富有成效的学习体验。