提升职业竞争力的培训技能提升策略

培训技能提升：打磨内训师的授课艺术

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。随着企业对员工培训的重视程度不断提高，内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还要具备优秀的授课能力和互动技巧。然而，许多内训师在培训过程中面临着“好课难，难授课”的困境。即便经过基础的培训，他们依旧需要不断打磨自己的技能，以便能够更有效地传递知识、激发学员的学习兴趣。为此，本课程旨在为内训师们提供系统的培训技能提升，帮助他们自信地走上讲台，开展高效且富有互动性的课程。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

在企业内训师团队中，入门级的TTT（Train The Trainer）培训虽然能够为内训师打下基础，但要想成为一名优秀的内训师，仅仅依靠初步的培训是远远不够的。内训师的成长过程是一个长期、持续的精进过程，需要不断的实践与反馈。我们的课程专注于帮助内训师打磨并精进至少一门1小时以上的课程内容，提升他们的舞台表现力，建立自信，营造轻松愉快的学习氛围。

课程收益

• 帮助内训师打磨并精进一门完整的课程。
• 提升内训师的舞台表现力和自信心，增强学员的信任感。
• 加强授课的互动性，营造积极的学习氛围。
• 带走一份成熟的《内训师自我介绍》，为授课铺平道路。
• 掌握开场白的技巧，顺利引导学员参与课程。

课程内容与结构

本课程由四大模块组成，每一部分都围绕提升内训师的授课能力展开，确保学员在实践中获得真实的提升。

第一讲：课程结构的梳理与精进

课程的第一部分主要聚焦于课程结构的梳理。内训师需要在短时间内清晰地传达课程大纲，掌握他人课程的架构，通过快速学习与提问来检验自己的理解能力。此部分的学习包括：

• 小组合作练习：学员将被分为两人一组，互相熟悉对方的课程大纲，并进行简短的介绍。
• 说课呈现：每位学员需简短介绍自己的课程，接受其他学员和老师的点评与建议。
• 课程精进：在反馈的基础上，学员将对课程内容进行进一步的修订和完善。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白是课程成功的关键。研究表明，成年人的注意力集中时间较短，如何在开场阶段就吸引学员的注意力是内训师必须掌握的技巧。在这一模块中，学员将进行以下练习：

• 开场白演练：小组内进行开场白的呈现，互相点评，提出改进建议。
• 表达结构训练：通过小组内的互动问答，学员需要使用5步法回答问题，提升表达的逻辑性和结构性。

第三讲：互动教学设计+综合演练

为了提升课堂的互动性，内训师需要掌握互动教学的设计与实施。这一部分的内容包括：

• 互动教学设计：基于课程大纲，设计核心知识点的互动教学环节，并在小组内进行分享和反馈。
• 综合演练：学员将进行综合呈现，展示自己的课程设计，并接受来自老师和同学的反馈。

第四讲：认证考核

在课程的最后一部分，学员将进行考核评估。评估标准将涵盖课程准备、现场呈现、互动能力等多个方面。通过考核，学员可以清晰地了解到自己的优势与不足，从而在今后的实践中进一步提升。

磨课坊特色与教学方式

本课程特别注重实践与反馈的结合，采用70%的学员演练和30%的点评建议，让每位参与者都有机会在课堂上展示自己的课程设计。通过小组讨论与互动，学员不仅能获取多样的视角，还能在相互学习中提升自身的授课技巧。

结语

内训师的成长需要时间、实践以及不断的反馈。通过本次“培训技能提升”课程，内训师们将获得宝贵的经验和技巧，使他们能够自信地站在讲台上，传递知识，激发学员的学习热情。企业的培训质量直接影响到员工的成长与发展，而优秀的内训师正是推动这一过程的关键。希望所有参与者能够在课程结束后，将所学付诸实践，成为更加出色的培训师。