掌握开场白技巧，让演讲引人入胜的秘密

开场白技巧：提升内训师授课的第一步

在企业培训中，内训师的角色至关重要。他们不仅负责传授知识，更是学员学习旅程的引导者。一个成功的课程往往始于一个引人注目的开场白。然而，许多内训师在面对课程时，常常感到“好课难，难授课”。本课程旨在帮助内训师们掌握开场白技巧，从而更自信地走上讲台，提升课程的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

什么是开场白？

开场白是培训课程的第一部分，它不仅是课程的引入，更是与学员建立联系的桥梁。一段优秀的开场白能够迅速吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，确保他们在接下来的学习中保持高度的参与感。

开场白的重要性

在成人学习的环境中，学员的注意力持续时间往往较短。研究表明，大多数学员在课堂的前20分钟内容易分心。因此，内训师的开场白必须抓住学员的注意力，激发他们的好奇心和求知欲。有效的开场白不仅能为课程打下良好的基础，还能够增强学员对培训的信任感和期待感。

• 抓住注意力：通过引人入胜的故事、趣味数据或问题引导，迅速吸引学员的眼球。
• 建立信任：通过自我介绍和分享个人故事，让学员感受到培训师的专业性和亲和力。
• 设定期望：明确课程的目标和结构，让学员清楚接下来将学习什么。

如何有效地设计开场白

设计开场白时，内训师需要考虑几个关键要素，这些要素将帮助他们构建一个引人入胜的开场白。

1. 了解你的学员

成功的开场白首先来源于对学员的深入了解。内训师需要考虑学员的背景、需求和学习目标，以便于在开场白中与他们产生共鸣。

2. 选择合适的开场方式

开场白的方式可以多种多样，内训师可以选择以下几种方式中的一种或多种结合使用：

• 故事法：通过分享个人经历或成功案例，让学员在情感上产生共鸣。
• 问题引导：提出一个与课程相关的问题，促使学员进行思考，并激发他们的兴趣。
• 趣味数据：通过有趣的统计数据或事实吸引学员的注意。

3. 设定课程目标

在开场白中明确课程的目标和预期成果，可以帮助学员更好地理解学习的方向和意义。这种设定能够激励学员积极参与课程，达成预期的学习效果。

开场白的结构

一个有效的开场白通常包括以下几个部分：

• 自我介绍：简短而有力的自我介绍，不仅展示内训师的专业背景，也让学员感受到培训师的亲和力。
• 引入主题：通过引人入胜的方式引入课程主题，确保学员对即将学习的内容产生兴趣。
• 互动环节：通过提问或小组讨论等方式激活学员，让他们在开场阶段就参与进来。

开场白练习的实战演练

在本课程中，学员将通过多种形式进行开场白的练习，以加深对开场白技巧的理解和掌握。

小组演练

学员将被分成小组，在组内进行开场白的演练。每位学员都有机会展示自己的开场白，并接受组内其他成员的反馈。这种互相学习和分享的方式，不仅能提升学员的表达能力，也能增强他们的自信心。

班级内展示

在小组练习后，学员将在班级内进行开场白的展示。通过全班的反馈和教师的点评，学员能够获得多维度的建议，从而更好地调整和优化自己的开场白。

提升开场白的互动性

开场白不仅仅是内训师的独白，更应该是与学员的双向互动。通过设计互动环节，可以有效提升开场白的吸引力和参与感。

• 提问互动：在开场白中提问可以激发学员的思考，促使他们积极参与。
• 小组讨论：通过小组讨论的方式，让学员在开场阶段就开始思考与课程相关的话题。
• 破冰游戏：适当的破冰游戏可以有效缓解学员的紧张情绪，营造轻松愉快的学习氛围。

总结与反馈

课程的最后，内训师需要对自己的开场白进行总结，并邀请学员分享他们的反馈和建议。这一环节不仅有助于内训师自我反思，也能让学员感受到他们的意见被重视，从而增强学习的积极性。

结语

开场白是内训师授课的第一步，也是成功课程的重要基础。通过本课程的学习，内训师们能够掌握开场白的设计与表达技巧，提升授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。希望每位内训师都能自信地站在讲台上，借助精彩的开场白引领学员走进知识的海洋。