互动教学设计：提升学习效果的关键策略

互动教学设计：内训师成长的关键

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。随着企业对员工培训的重视程度提升，内训师不仅需要具备丰富的专业知识，还需要掌握有效的教学技巧与互动设计能力。然而，在实际操作中，许多内训师面临“好课难，难授课”的困境。为了解决这一问题，我们推出了一门专注于“互动教学设计”的培训课程，旨在帮助内训师们提升授课技能、增强自信心，并创造出轻松愉快的学习氛围。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

尽管企业已经建立了内训师团队并进行了入门级的TTT（Train The Trainer）培训，但许多内训师在授课时依然感到无从下手。这是因为内训师的成长并不是一蹴而就的，而是需要通过不断的练习与反馈来逐步提升。因此，本课程特别设计了系统的互动教学环节，以帮助内训师们在实践中打磨课程、提高互动性并建立学员的信任感。

课程收益

• 课程设计精进：帮助内训师打磨并精进一门不少于1小时的课程，使其结构更加清晰、逻辑更加严谨。
• 提升表现力：通过舞台表现力的训练，帮助内训师建立自信，增强与学员的信任感。
• 增强互动性：通过多种互动方式，营造轻松愉快的学习氛围，提高学员的参与感。
• 自我介绍与开场白技巧：学员将掌握成熟、完整的《内训师自我介绍》，并熟练掌握开场白的暖场技巧。

课程结构与内容

本课程为期一天，采用70%的学员演练与30%的点评建议的方式，让学员在实战中不断成长。课程分为四个主要部分，每个部分都围绕互动教学设计展开，确保每位内训师都能在实践中获得真实的反馈与提升。

第一讲：课程结构的梳理与精进

在这一部分，学员将通过小组合作的方式，熟悉彼此的课程结构。首先，学员们被分成两人小组，彼此介绍自己的课程大纲。这一过程不仅考验了内训师的课程逻辑能力，也帮助他们理解和吸收他人的课程设计。通过这项活动，内训师能够快速学习别人的优点，并在此基础上进行课程的精进与改进。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白是课程成功的关键。我们将通过小组内的“开场白”训练，帮助内训师掌握如何在课程开始时就吸引学员的注意力。学员们将进行多轮演练，每次演练后都能得到来自同伴和老师的反馈。通过反复的练习与改进，内训师能够在真实的课堂中更加自如地进行开场，增强学员的学习积极性。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学设计是本课程的核心。在这一部分，学员将围绕课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计。小组内分享和点评的环节，让每位内训师都能从同伴的反馈中获得灵感与启发。在综合演练中，学员将有机会在班级中展示自己的互动教学设计，进一步提升自己的授课能力。

第四讲：认证考核

课程的最后一部分是认证考核。评委将根据学员的课程准备、现场呈现、基础素养等多个维度进行综合评分。这一环节不仅是对内训师能力的考核，也为他们提供了一个展示自我的平台。在这一过程中，学员能够清晰地看到自己的进步与不足，从而为未来的课程设计与授课打下坚实的基础。

互动教学设计的重要性

互动教学设计不仅仅是课堂上的一种形式，更是提升学习效果的重要手段。通过设计互动环节，内训师能够有效调动学员的积极性，使其更深入地参与到课程中。互动教学的优势在于：

• 增强学员的参与感：通过提问、讨论和小组活动等方式，学员能够积极参与课程内容的探讨，增强学习的主动性。
• 促进知识的理解与记忆：互动能够帮助学员更好地理解课程内容，并通过实践加深记忆。
• 营造良好的学习氛围：轻松愉快的课堂氛围能够降低学员的学习压力，提升学习效果。

总结与展望

互动教学设计是内训师提升课程质量的重要途径。通过本课程的学习，内训师们不仅能够掌握课程设计与授课技巧，还能增强与学员之间的互动与信任。未来，随着企业对培训需求的不断增加，内训师的角色将变得愈加重要。我们希望通过这样的培训课程，能够培养出更多优秀的内训师，为企业的发展贡献力量。

总而言之，互动教学设计不仅是提升内训师授课能力的有效方式，更是提升整个企业培训效果的关键。通过不断的实践与反馈，内训师们将能够在教学中不断创新，让每一堂课都成为学员成长与进步的助推器。