提升授课互动性，让学习更高效有趣

提升授课互动性的重要性

在现代企业培训中，授课的互动性逐渐成为一个不可忽视的关键因素。尽管许多企业已经建立了内训师团队，并进行了一系列的TTT培训（培训师培训），但仍有许多内训师在授课时面临“好课难，难授课”的困境。这种现象的背后，反映了内训师在授课中缺乏有效的互动技巧和策略。本文将深入探讨如何在培训课程中提升授课的互动性，帮助内训师们更自信地走上讲台，营造出轻松愉快的学习氛围。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

我们的培训课程旨在帮助内训师们打磨和精进一门不少于1小时的课程，提升他们的舞台表现力和学员信任感。通过课程的学习，内训师将能够掌握“开场白”的暖场技巧，顺利打开学员的“瓶盖”，从而激发学员的学习兴趣，确保课程的有效性和吸引力。

课程收益

• 帮助内训师打磨并精进课程内容。
• 提升内训师的舞台表现力，建立自信及学员的信任感。
• 增强授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。
• 掌握成熟、完整的自我介绍技巧。
• 熟练掌握开场白的技巧，顺利引导学员进入学习状态。

课程结构的梳理与精进

在培训的第一讲中，内训师们将学习如何梳理和精进课程结构。通过两两一组的方式，学员们将熟悉彼此的课程大纲，并进行短时间的介绍和提问。这一环节不仅要求内训师具备快速学习和提问的能力，还能有效促进课程逻辑的合理性。

课程结构精进的关键步骤

• 小组讨论：学员分成两人小组，熟悉彼此的课程结构。
• 说课呈现：Partner进行课程大纲的介绍，掌握他人课程架构。
• QA答疑：课程设计者进行答疑，其他学员和老师提供改进建议。
• 课程精进：通过反馈和建议，进一步完善课程内容。

开场白与表达结构训练

课程的第二讲聚焦于“开场白”和表达结构的训练。开场白是课程成功的关键所在，尤其是在成人学习者中，如何有效抓住学员的注意力至关重要。在这一环节，内训师们将进行小组演练，以提升他们的开场技巧和表达逻辑。

开场白的重要性

一门好的课程，精华部分通常集中在中间，但成年人的学习持久性远低于学生时代，许多学员在开场的20分钟内就开始分心。因此，如何设计一个引人入胜的开场白，成为内训师必须掌握的技能。

表达结构训练的步骤

• 小组内演练：学员分成四人小组，进行开场白的演练并互相点评。
• 班级内演练：小组在全班进行开场白的呈现，接受反馈。
• 复盘总结：总结开场白的有效性和改进点。

互动教学设计

第三讲专注于互动教学的设计和综合演练。通过互动教学，内训师不仅能够提升学员的参与度，还能增强课程的趣味性和实用性。互动教学的设计需要内训师深入理解课程内容，并将其与学员的需求相结合。

互动教学设计的步骤

• 核心知识点互动设计：基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计。
• 小组分享：各组分享互动设计成果，并进行点评。
• 班级内演练：小组学员在班级进行互动教学呈现，接受反馈。
• 复盘总结：总结互动教学的有效性与改进建议。

综合演练与考核

在课程的最后一讲，内训师们将进行综合演练，展示他们在课程中所学的所有技能。评委将根据不同的标准进行考核，确保内训师在各个方面都能达到企业的培训要求。

考核标准

• 课程准备：课程前期准备的充分性。
• 现场呈现：现场授课的流畅度和互动性。
• 基础素养：内训师的专业素养和教学态度。
• PPT呈现：课件的规范性和美观度。
• 内容实用性：课程内容的实际应用价值。
• 自我介绍与破冰：良好的开场能够有效打破隔阂。
• 互动效果：课堂互动的有效性和创造性。
• 逻辑表达：课程内容的逻辑性和条理性。

结论

提升授课互动性是内训师成功的关键之一。通过系统化的培训课程，内训师们可以不断打磨自己的授课技巧，增强自信心，营造出一个轻松愉快的学习氛围。课程中强调的开场白技巧、互动教学设计及综合演练，都是提升授课互动性的有效途径。唯有如此，内训师才能在竞争激烈的培训市场中脱颖而出，为学员带来更高质量的学习体验。

未来，随着企业培训的不断发展，内训师的角色将愈发重要。通过不断学习与实践，内训师们将能够更好地适应学员的需求，提供更加丰富多彩的课程内容，最终实现企业与员工的双赢局面。