在现代企业中，内训师的角色越来越重要。他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的承载者与推动者。然而，尽管许多企业已经建立起了内训师团队，并进行了从零到一的入门级TTT培训，许多内训师仍然面临“好课难，难授课”的尴尬局面。这一现象的背后，反映出内训师的成长并非一朝一夕的事情，而是需要不断的打磨、精进与练习，以才能够成为优秀的培训师。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
本课程旨在帮助致力于提升培训技能的内训师们进行课程的精进与打磨，帮助他们更快、更自信地走上讲台。通过一整天的磨课坊，学员将能够打磨并精进一门不少于1小时的课程，提升舞台表现力，建立自信以及学员信任感，营造轻松愉快的学习氛围。课程的设计充分考虑到学员的实际需求，采用70%的学员演练与30%的点评建议，让学员在实战中成长。
课程分为四个主要部分，每个部分都有其独特的目标与内容，力求全面提升内训师的培训能力。
课程的第一部分主要集中在内训师课程的结构梳理。通过学员两两一组进行课程大纲的熟悉，内训师能够从他人的课程设计中获得灵感与启发。每位内训师需要在短时间内将自己的课程逻辑清晰地介绍给伙伴，以考核课程设计的合理性。这种“me-we-us”的团队动力形式，既能促使内训师们快速学习他人课程架构，也能锻炼他们的提问能力与逻辑思维。
在这一环节中，内训师不仅能获得其他学员的反馈，还能通过老师的点评，明确自己在课程设计上的不足之处，从而进行有针对性的改进与提升。
开场白在一堂课中起着至关重要的作用。研究表明，成年人的学习持久性远低于学生时代，许多学员在课程的开场20分钟内就开始分心。因此，如何抓住学员的注意力，使其在课堂上保持持续的学习热情，成为内训师必须掌握的关键技能。
课程中会通过小组内的“开场白”演练，帮助学员在实践中发现和解决问题。通过组内点评与建议，内训师们能够不断精进自己的开场白技巧，确保在实际授课中能够有效吸引学员的注意力。同时，表达结构的训练也将帮助内训师清晰且有效地传达知识点，增强课堂的互动性。
互动教学是提升课程效果的重要手段。在这一部分，学员将基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计。通过小组内分享与反馈，内训师们能够相互学习，取长补短，提升自己的教学设计能力。
随后，学员们将在班级内进行互动教学的呈现，接受同伴与老师的建议与点评。通过这种实战演练，内训师不仅能提升自己的教学技能，还能在互动中感受到学员的反馈，从而更好地调整自己的授课方式。
课程的最后一部分是认证考核，这是对学员综合能力的一次全面检验。在考核中，评委将根据课程前期准备、现场呈现、基础素养、PPT呈现、课程内容实用性等多个维度进行评分。同时，内训师需要在现场进行自我介绍与破冰游戏，这不仅是对其表达能力的考核，更是对其能够营造良好学习氛围能力的检验。
通过这一环节，学员将能够明确自己的优势与不足，从而更有针对性地进行后续的学习与提升。
课程结构的精进不仅仅是内训师教学技能的提升，更是内训师职业生涯发展的重要环节。在这个过程中，内训师需要不断地进行自我反思与改进，通过实践中的演练与反馈，逐步成为一名优秀的培训师。
通过本课程的学习，内训师们将能够在实际授课中更加自信，建立与学员之间的信任感，营造轻松愉快的学习氛围。这不仅对于内训师个人能力的提升有着积极的促进作用，同时也将对整个企业的培训效果产生深远的影响。
未来，随着企业对内训师的要求不断提高，内训师的培训与发展将变得愈加重要。希望每一位内训师都能在这条成长的道路上，勇敢前行，不断精进，成为企业内部不可或缺的培训专家。
