提升授课互动性，激发学生学习热情的五大策略

提升授课互动性：内训师培训的关键要素

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。尽管许多企业已经建立了内训师团队，并为其提供了基础的培训课程，但依然有很多内训师面临“好课难，难授课”的困境。这不仅影响了员工的学习效果，也制约了内训师的职业发展。因此，在提升内训师授课能力的过程中，授课的互动性成为了一个不可忽视的主题。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

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课程背景与目标

内训师的成长并非一蹴而就，而是一个需要不断磨练和提升的过程。为了帮助内训师提升授课能力，本课程专注于课程的精进与打磨，旨在帮助内训师更快、更自信地走上讲台。通过课程的学习，内训师将能够提升舞台表现力，建立学员的信任感，并创造一个轻松愉快的学习氛围。

课程的主要收益包括：

• 帮助内训师打磨并精进不少于1小时的课程。
• 提升内训师的舞台表现力，增强自信心。
• 提升授课的互动性，营造积极的学习环境。
• 教授开场白的技巧，打破学员的心理防线。

课程结构与实施方法

本课程为期一天，分为多个模块，以实现70%的学员演练和30%的点评建议，确保内训师在实战中成长。课程内容包括课程结构的梳理、开场白的训练、表达结构的训练、互动教学设计和综合演练等。

课程内容详解

第一讲：课程结构的梳理与精进

在第一讲中，学员将分组进行课程大纲的介绍，通过“me-we-us”的团队动力形式，快速掌握他人课程架构。这个环节不仅考验内训师的快速学习能力，还提升了他们的提问能力和逻辑思维能力。

在与伙伴的互动中，内训师能够获得即时反馈，帮助他们识别课程逻辑中的不足之处，并进行有针对性的改进。此外，教师的点评建议也是学员成长的重要组成部分，能够为他们后续的授课提供宝贵的参考。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白在授课中具有至关重要的作用。研究表明，成年人的学习持久性远低于学生时代，许多学员在课程开始的20分钟内就可能分心。因此，如何设计一个吸引人的开场白，成为内训师首先需要掌握的技能。

在这一模块中，学员将进行小组内的开场白演练，通过组内点评和建议不断优化自己的表达。此外，表达结构训练也将帮助内训师在授课时更清晰地传递信息，增强与学员的互动。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学设计是本课程的核心部分。在这一环节中，学员将基于课程大纲设计互动教学环节，提升课程的参与度和趣味性。通过小组分享和点评，内训师将能够获得不同视角的反馈，从而进一步优化自己的教学方案。

综合演练部分则为学员提供了一个展示自我的平台，促进了学员之间的相互学习与成长。在老师和同学的反馈中，内训师将能够识别自己的不足之处，并进行相应的调整。

第四讲：认证考核

课程最后一个环节是认证考核，评委将根据预设的标准对学员进行评比。评比标准包括课程前期准备、现场呈现、基础素养、PPT制作等多个方面，确保评估的全面性与公正性。

通过这一环节，内训师不仅能够获得专业的反馈，还能够在实际操作中提升自己的授课能力。优秀的表现将为他们未来的职业发展奠定基础。

授课互动性的核心要素

提升授课互动性是本课程的核心目标之一。互动不仅能够提高学员的参与感，也能加深他们对课程内容的理解和记忆。以下是提升授课互动性的几个核心要素：

• 建立信任感：内训师需要通过自我介绍和开场白，营造一个轻松愉快的学习氛围，让学员感到被尊重和重视。
• 设计互动环节：在课程设计中加入提问、讨论、小组活动等互动环节，鼓励学员积极参与。
• 运用多样化的教学方法：结合案例分析、角色扮演、情景模拟等多种教学方法，增强课程的趣味性和互动性。
• 关注学员反馈：在授课过程中，及时关注学员的反馈和反应，调整授课节奏和内容，提高互动效果。

总结

内训师的成长需要不断的学习与实践，而授课的互动性则是提升培训效果的重要因素。本课程通过系统的培训和实践，帮助内训师们掌握互动教学的技巧与方法，从而在未来的授课中能够更加自信、从容地面对学员，创造出更高效的学习环境。

通过不断的打磨与精进，内训师们必将成为企业内训的中流砥柱，为企业的发展贡献更大的力量。