课程结构精进：提升教学效果的关键策略

课程结构精进：提升内训师培训技能的系统方法

在现代企业中，内训师的角色越来越重要。然而，即便企业建立了内训师团队，经过初步培训后，内训师们仍然面临着“好课难，难授课”的困境。这种现象的背后，反映出内训师的成长是一个长期的、需要不断打磨和精进的过程。因此，课程结构的精进显得尤为重要。本课程旨在帮助内训师们提升培训技能，走上更加自信和专业的讲台。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

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课程背景与目标

在企业内部培训中，内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要掌握高效的授课技巧。然而，在实际的授课过程中，许多内训师会发现自己难以将课程内容以生动有趣的方式传达给学员。在这样的情况下，课程结构的精进成为了重中之重。

本课程的主要目标是帮助内训师们打磨并精进一门不少于1小时的课程，提升他们的舞台表现力、互动性和自信心。此外，课程还将帮助学员掌握有效的开场白技巧，确保能够顺利吸引学员的注意力，提升课堂的参与度。

课程收益

• 帮助内训师精进课程内容，确保逻辑清晰，结构合理。
• 提升内训师的舞台表现力，增强自信及学员信任感。
• 提高授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。
• 学员将带走一份成熟、完整的《内训师自我介绍》。
• 熟练掌握“开场白”的暖场技巧，顺利打开学员的“瓶盖”。

课程大纲解析

本课程共分为四个模块，涵盖了课程结构的梳理与精进、开场白及表达结构训练、互动教学设计与综合演练、以及认证考核。这些模块的设计旨在帮助内训师们在实际授课中提升自己的能力。

第一讲：课程结构的梳理与精进

课程的第一部分重点在于对课程结构的梳理与精进。通过将学员分成两人小组，内训师们首先需要熟悉伙伴的课程结构，并进行短时间的说课呈现。这一环节不仅考验了内训师的课程逻辑性，也锻炼了他们的快速学习能力和提问能力。

在 Partner（伙伴）进行课程大纲介绍后，课程设计者将进行QA答疑，其他学员则会提供改进建议。这一过程强调了协作学习的重要性，内训师们能够在相互的反馈中不断提升自己的授课能力。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白是课程成功的关键因素之一。一门课程的精彩内容往往集中在中间部分，但由于成年人的学习持久性普遍较低，许多学员在开场20分钟内便开始失去兴趣。因此，内训师需要掌握吸引学员注意力的技巧，确保他们能够保持学习的专注。

在这一部分，学员将进行开场白的演练，组内讨论与反馈，帮助彼此提升。表达结构训练同样重要，内训师需要通过互动问答的形式，将知识点有效传达给学员。这一环节不仅锻炼了内训师的表达能力，也提高了课堂的互动性。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学设计是提升课堂氛围的有效方式。内训师们将在小组内基于课程大纲设计互动教学内容，并进行分享与点评。在实际演练中，内训师需要将互动环节融入课程中，提升学员的参与感和学习乐趣。

综合演练环节则是对内训师们学习成果的检验。学员将进行15分钟的综合呈现，其他组将给予反馈，老师也会提供提升建议。这一环节不仅考验了内训师的综合素质，也加强了学员之间的合作与支持。

第四讲：认证考核

课程的最后一部分是认证考核，评委将根据现场呈现、基础素养、PPT制作等多个维度评估内训师的表现。通过这种方式，不仅能够帮助内训师们检验自己的学习成果，还能为他们提供进一步改进的方向。

• 课程前期准备（50分）
• 现场呈现（50分）
• 基础素养（20分）
• PPT呈现（15分）
• 课程内容实用性（15分）
• 自我介绍&破冰（20分）
• 现场互动（15分）
• 逻辑表达（15分）

课程的特色与优势

本课程采用70%的学员演练与30%的点评建议的方式，强调实战中的成长。这样的设计不仅让每位学员都有机会在班级中展示自己的课程内容，还能通过同伴的反馈不断完善自己的授课技巧。

另外，课程中对课程大纲的精进与梳理、互动教学设计的评估等环节，都是提升内训师课程能力的重要部分。通过这样的方式，内训师能够在短时间内有效提升自己的授课能力，增强自信心。

总结

内训师的成长是一个持续的过程，课程结构的精进是其中不可或缺的一部分。通过本课程的学习，内训师们不仅能够提升自己的授课能力，还能在互动中找到更好的教学方式，从而更有效地传达知识，激发学员的学习兴趣。

优秀的内训师不仅要具备扎实的专业知识和授课技巧，还需要不断反思与改进自己的授课方式。通过课程的精进与实践，内训师们将能够自信地走上讲台，带领学员们进行深度学习，创造良好的课堂氛围。