提升培训技能，助力职业发展新阶段

提升内训师的培训技能：从理论到实践的全面探索

在现代企业中，培训师的角色愈发重要。内训师不仅仅是知识的传递者，更是员工成长的引导者。然而，我们发现即便企业建立了内训师团队，并进行了初级的培训（TTT），内训师们在实际授课中仍然面临着“好课难授”的困境。这一现象揭示了内训师成长之路的复杂性与挑战性。为了帮助内训师们更快、更自信地走上讲台，我们推出了一系列系统化的培训课程，旨在提升内训师的培训技能，促进其职业发展。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

内训师的成长并非一朝一夕的事情，而是一个需要不断打磨与精进的过程。我们的培训课程专注于帮助内训师们完善课程结构、提升表达能力和互动教学设计，最终实现内训师在培训中的自信表现和学员的积极参与。通过这一天的磨课坊，参与者将会获得以下收益：

• 打磨并精进一门不少于1小时的课程，确保内容逻辑性和实用性。
• 提升舞台表现力，建立自信以及学员信任感，轻松走上讲台。
• 增强授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。
• 掌握“开场白”技巧，顺利打开学员的学习兴趣。

课程结构与内容详解

我们的课程共分为四个主要模块，每个模块都经过精心设计，以确保内训师们在实践中能够有效提升各项技能。

第一讲：课程结构的梳理与精进

课程的第一部分集中在课程结构的梳理与精进上。内训师们将以小组为单位，进行课程大纲的介绍和说课呈现。通过这种形式，内训师不仅能快速学习他人的课程逻辑，还能在短时间内理解并掌握课程架构。每位参与者将会在此过程中获得来自其他学员和老师的宝贵反馈，进而对自己的课程进行精进与改进。

第二讲：“开场白”与表达结构训练

开场白是课程成功的关键之一。研究表明，学员在课程开始的前20分钟内容易分心，因此如何有效吸引学员的注意力是每位内训师必须掌握的技能。在这一部分，内训师们将通过小组演练的方式，进行开场白的练习，并获得同伴的反馈。随后，内训师还将学习如何构建清晰的表达结构，确保在授课过程中能够有效传达知识点并回应学员的提问。

第三讲：互动教学设计与综合演练

互动教学能够大幅提升学员的参与感和学习效率。在这一模块中，内训师将学习如何基于课程大纲设计互动教学活动，并在班级内进行呈现。通过实际演练，内训师们将能够有效检验自己的互动教学设计，并在老师和同伴的反馈中进行改进。这一过程的核心在于将理论知识转化为实际操作，真正做到学以致用。

第四讲：认证考核与反馈

最后，课程将通过认证考核的方式，评估内训师在培训中的表现。考核标准涵盖课程前期准备、现场呈现、基础素养等多方面，确保内训师不仅在知识传授上具备能力，同时在课堂管理和互动技巧上也能脱颖而出。通过这一环节，内训师能够全面了解自身的优劣势，并在未来的培训工作中持续提升。

课程收益与职业发展

通过本次培训，内训师们将不仅仅是提升了授课技能，更是在职场中获得了更大的自信和信任感。在未来的工作中，他们能够更好地传递知识，激发学员的学习热情，并为企业的整体发展贡献力量。课程结束后，参与者将带走一份成熟、完整的《内训师自我介绍》，为今后的职业生涯打下坚实的基础。

总结与展望

提升培训技能是每位内训师职业发展的必经之路。我们的培训课程通过系统的设计，帮助内训师在实践中不断精进，最终实现个人与企业的双赢。希望每位参与者都能够在课程中获得启发，带着满满的收获走出课堂，继续在内训的道路上不断前行。

在未来，我们也将持续关注内训师的成长需求，推出更多针对性的培训课程，助力他们在培训的道路上不断进步。