培训技能提升助力职场发展与个人成长

培训技能提升：内训师的成长之路

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅承担着知识传递的责任，更是公司文化、价值观的传播者。然而，尽管许多企业已经建立了内训师团队，并进行了基础的培训，但内训师们在实际授课过程中仍然面临着“好课难，难授课”的挑战。为了帮助内训师们提升技能，本文将围绕“培训技能提升”这一主题，结合相关培训课程内容，为内训师的成长提供指导和启示。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景分析

在众多企业的培训实践中，内训师的成长并不是一朝一夕的事情。即使经过了入门级的TTT（Train the Trainer）培训，内训师们仍然需要面对诸多挑战。比如，在课程设计上，如何将复杂的知识结构化，使其易于理解和传达；在授课技巧上，如何通过有效的互动提升学员的学习兴趣和参与度。培训课程的目的，就是为了帮助内训师们在实际操作中不断精进自身的授课能力，提升自信心和学员的信任感。

课程收益与目标

本次培训课程旨在通过实战演练和反馈，帮助内训师们实现以下几点收益：

• 打磨课程内容：帮助内训师精进一门不少于1小时的课程，使其内容更加丰富、逻辑更为严谨。
• 提升舞台表现力：通过多种演练方式，增强内训师的自信心，建立学员的信任感。
• 增强互动性：通过设计互动环节，营造轻松愉快的学习氛围，提高学员的参与度。
• 掌握开场技巧：学习有效的开场白技巧，确保课程能够在开始阶段就吸引学员的注意力。

课程内容与结构

本课程采用了70%学员演练和30%点评建议的方式，通过实战中成长，确保每位内训师都能获得充分的锻炼机会。以下是课程的主要内容和结构：

第一讲：课程结构的梳理与精进

在这一讲中，内训师们首先两两一组，互相了解对方的课程结构。这一环节不仅帮助学员们熟悉彼此的课程大纲，还提高了快速学习和提问能力。通过短时间内的课程介绍，内训师们能够更清晰地认识到课程逻辑的合理性。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白是课程成功的关键。内训师们将在小组内进行开场白的演练，通过组内点评和建议不断优化自己的开场技巧。此外，表达结构训练也同样重要，学员们将学习如何清晰、有效地传达知识点，并通过互动问答环节提升课程的互动性。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学是增强学员参与感的重要手段。在这一讲中，内训师们将根据课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计，并在班级内进行演练。通过小组反馈和老师的提升建议，内训师们能够在实践中不断调整和完善自己的授课方式。

第四讲：认证考核

课程的最后一个环节是认证考核，评委将根据课程前期准备、现场呈现、基础素养等标准进行评估。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，也是内训师们展示自我的重要机会。

内训师成长的关键因素

内训师的成长是一个持续的过程，以下几点是提升内训师培训技能的关键因素：

• 持续学习：内训师需要不断更新自己的知识储备，了解行业动态和最新的培训方法，以适应变化的市场需求。
• 实践演练：通过实际授课和互动，内训师能够在真实场景中锻炼自己的授课能力，提升自信心。
• 反馈与改进：及时获取学员的反馈，并根据反馈进行课程内容和授课方式的改进，是内训师成长的重要途径。
• 建立信任：内训师需要通过专业的知识和良好的沟通能力，建立与学员之间的信任关系，促进学习效果的提升。

结论：内训师的未来之路

内训师在企业培训中扮演着不可或缺的角色，他们的成长直接影响着企业的培训效果和员工的发展。因此，通过系统的培训课程，帮助内训师们打磨技能、提升自信，是企业实现人才培养和知识传播的重要举措。内训师们需要在实践中不断精进，通过反馈与改进来实现自我提升，从而为企业的持续发展贡献更大的力量。

随着企业对内训师要求的不断提高，内训师的培训技能提升不仅是个人职业发展的需求，更是企业实现高效培训和人才培养的战略选择。通过本次培训课程的学习，内训师们将在技能、信心和课程设计上得到全面提升，最终成为优秀的培训师。