提升企业内训师培训效果的最佳策略解析

内训师培训：提升内训师技能的全面探索

在现代企业中，培训是提升员工素质和企业竞争力的关键手段。而内训师作为企业内部培训的核心力量，其培训能力的高低直接影响到培训效果。然而，尽管许多企业已经建立了内训师团队并进行了一定程度的培训，仍然有不少内训师面临“好课难，难授课”的困境。为了帮助内训师们更快、更自信地走上讲台，我们推出了针对内训师的专业培训课程，旨在通过系统的培训提升内训师的授课能力，增强他们的互动性和表现力。

于沣然：磨课工作坊

企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景

在内训师的成长过程中，单靠初级的TTT（Train The Trainer）培训远远不够。内训师的成长是一个不断打磨和精进的过程，只有通过反复的练习和实战，才能成为一名优秀的培训师。本课程将通过丰富的实战演练和专业的点评，帮助内训师们提升自己的教学技能，精进课程内容，增强自信心，最终实现高效的知识传递。

课程收益

• 帮助内训师打磨并精进不少于1小时的课程内容。
• 提升舞台表现力，建立与学员之间的信任感。
• 增强授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。
• 掌握有效的开场白技巧，顺利打开学员的“瓶盖”。

课程时间与对象

本课程为期一天，包含6小时的磨课坊，适合的对象包括企业内训师、职业培训师，以及需要提升培训技能的各类人员。课程的设计注重实战，70%的时间用于学员演练，30%用于点评建议，让学员在实践中成长。

课程大纲

第一讲：课程结构的梳理与精进

在这一讲中，学员将进行一系列的分组活动，以帮助他们梳理和精进课程结构。课程内容将包括：

• Step1：两两一组，熟悉对方课程
  • 将学员分成两人小组，互相熟悉彼此的课程结构和大纲。
• Step2：说课呈现
  • 学员以“me-we-us”的团队动力形式进行课程大纲的介绍。
  • 短时间内掌握他人课程架构，考验内训师的快速学习能力。
• Step3：课程精进与辅导答疑
  • 在老师的指导下，进行课程内容的再设计与改进。

第二讲：“开场白”与表达结构训练

开场白是课程成功与否的关键因素之一。在这一讲中，学员将学习如何设计吸引人的开场白，以及如何有效地组织课程内容。具体内容包括：

• 开场白训练
  • 学员分组进行“开场白”演练，并互相给予反馈。
  • 优秀的开场白能够抓住学员的注意力，提升学习动机。
• 表达结构训练
  • 学员将学习如何使用互动问答来增强课程的参与感。
  • 运用5步法回应学员的提问，提升表达的逻辑性和清晰度。

第三讲：互动教学设计与综合演练

互动教学是提升学习效果的重要手段。在这一讲中，学员将学习如何设计互动教学，并进行综合演练。具体包括：

• 互动教学设计
  • 基于课程大纲，设计核心知识点的互动教学活动。
  • 小组内分享设计思路，互相点评与改进。
• 综合演练
  • 学员进行综合呈现，并接受同组及老师的反馈。
  • 总结提升，帮助学员深化对互动教学的理解。

第四讲：认证考核

最后一讲是对学员的综合考核。评委将根据课程前期准备、现场呈现、基础素养等标准进行评比。具体考核内容包括：

• 课程前期准备的完整性及逻辑性。
• 现场呈现的流畅度和互动性。
• 教学材料（如PPT）的规范性与美观度。
• 内容的实用性及与工作贴合度。

通过这一系列的培训，内训师们将能够更加自信地走上讲台，提升自己的授课能力，最终实现对知识的有效传递。

总结

内训师的成长是一个持续的过程，只有通过不断的学习和实践，才能逐渐提升自身的培训能力。我们的内训师培训课程正是为此而设计，通过系统的课程内容和丰富的实战演练，帮助内训师们在短时间内提升自己的授课技巧，增强自信心，营造良好的学习氛围。希望每位参与者都能够在这次培训中收获满满，将所学知识运用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

在未来的工作中，我们期待看到更多培训师能够将所学应用于实践，创造出更具价值的课程，推动企业的培训事业不断向前发展。