在现代企业中，内训师的角色越来越重要。作为知识的传播者和技能的传授者，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需拥有优秀的培训技巧和丰富的授课经验。然而，很多企业在建立内训师团队之后，依然面临着“好课难，难授课”的尴尬局面。为了应对这一挑战，我们推出了一项针对内训师的培训课程，旨在帮助他们打磨和精进课程内容，提升授课能力和自信心。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师的成长并非一朝一夕的快工活。即使经过了入门级的TTT培训，他们依然需要不断地打磨自己的课程，提升授课技巧。本课程旨在为内训师提供一个全面系统的学习平台，帮助他们更快、更自信地走上讲台。通过一整天的磨课坊，我们希望每位内训师都能够带走一门成熟、完整的课程，以及一份能够有效建立信任感的《内训师自我介绍》。
在第一讲中，我们将通过分组合作的方式，帮助学员熟悉彼此的课程结构。学员将被分成两人小组，进行课程大纲的介绍和交流。这不仅可以考核课程逻辑的合理性，还能提升内训师的快速学习能力和提问能力。每位学员将在短时间内掌握他人课程架构，并通过QA答疑和点评环节，获得改进建议。
开场白是课程成功的关键所在。研究表明，成年人的学习持久性远低于学生时代，很多学员在课程开始后的20分钟内就可能失去兴趣。因此，如何让开场白紧紧抓住学员的学习兴趣，成为内训师必须掌握的技能。在这一环节，学员将进行小组内的开场白演练，并接受组内点评与建议，最终帮助其精进开场白。
此外，我们还将进行表达结构训练，学员将在小组内进行知识点讲授并进行互动问答。通过5步法回答问题，内训师将提升他们的表达能力与互动技巧。
在现代培训中，互动性是提升学员参与感和学习效果的重要因素。因此，第三讲将重点围绕互动教学设计展开。学员将基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计并分享，同时获取组内的点评与建议。经过互动教学的设计与实践，学员将能够更好地调动课堂气氛，增强学员的参与感。
最后，综合演练环节将为每位学员提供机会进行综合呈现，接受来自同伴和老师的反馈。这一环节旨在让内训师在实战中成长，巩固所学知识。
在课程的最后阶段，学员将接受专业培训师和企业顾问的评比。评比标准包括课程前期准备、现场呈现、基础素养、PPT呈现、课程内容实用性等多个方面。通过严格的认证考核，学员将能够明确自身的优缺点，并为未来的成长提供方向。
参加本次内训师培训课程，学员不仅能掌握授课技能，还能在职业发展上获得长足进步。优秀的内训师能够通过培训提升团队的整体素质和工作效率，从而为企业带来更高的效益。因此，内训师的成长与企业的蓬勃发展息息相关。
在未来的职场中，内训师需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应快速变化的市场环境。通过本次培训课程，内训师将获得实践经验和专业技术，为他们的职业发展打下坚实的基础。
内训师培训课程不仅是一场技能的提升，更是一次心态的蜕变。通过系统的课程设计和丰富的互动环节，学员们将在实践中成长，逐步成为优秀的培训师。无论是课程结构的梳理，还是开场白的技巧，亦或是互动教学的设计，都是提升内训师授课能力的重要组成部分。
我们相信，经过这样的培训，学员们将能够自信地走上讲台，成为企业知识传递的中坚力量。通过不断的学习与实践，内训师们将为企业的持续发展贡献更多的智慧与力量。
