在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅承担着知识传递的重任，更是企业文化的传播者。然而，在授课过程中，许多内训师常常面临一个尴尬的局面——“好课难，难授课”。即使经过了专业的TTT培训，内训师们依然可能因为缺乏有效的开场白技巧而无法抓住学员的注意力，导致课程效果大打折扣。因此，掌握开场白的技巧，对内训师来说至关重要。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
开场白不仅是课程的开端，更是吸引学员注意、调动学习积极性的第一步。根据培训课程的分析，成年人的学习持久性远低于学生时代，大多数学员在开场的20分钟内就可能开始走神。这使得开场白成为了内训师必须掌握的关键技能。一个引人入胜的开场白能够有效提升学员的学习兴趣，帮助他们保持持久的学习耐力。
构建一个有效的开场白需要考虑几个重要因素：
为了帮助内训师更好地掌握开场白技巧，培训课程中提供了多种演练和实践机会。以下是一些具体的开场白技巧：
故事是人类沟通的最古老形式之一，通过讲述相关的故事，内训师能够让学员更好地理解课程内容。例如，可以分享一个与课程主题相关的真实案例，或者一个引发思考的小故事，这样不仅可以引起学员的兴趣，还能为后续的课程内容打下基础。
通过提问引导学员的思考，可以有效地调动他们的参与感。例如，可以问：“大家在工作中是否遇到过类似的问题？”这种互动不仅能让学员主动参与，还能让他们更关注接下来的内容。
使用一些相关的数据和事实来吸引学员的注意。例如：“根据研究显示，企业内部培训可以提升员工的工作效率30%。”这样的数据不仅能够增强课程的权威性，还能够让学员感受到学习的重要性。
自我介绍是开场白的重要组成部分，内训师需要通过简洁明了的方式，展示自己的专业背景和授课风格。可以采用“我是谁，我做什么，我能为你们带来什么”的模式，让学员快速了解自己。
在开场白的最后，可以简要介绍课程的结构和目标，让学员对接下来的内容充满期待。这种方式不仅能增强学员的参与感，还能让他们明确学习的方向。
为了增强内训师的开场白技巧，培训课程中设置了大量的演练环节。在小组内进行“开场白”呈现的过程中，内训师能够通过互相点评和建议来不断改进自己的技巧。这种互动式的学习方式，使得每个内训师都能在实际操作中找到适合自己的风格。
学员被分成小组，进行“开场白”的演练。每个人都有机会展示自己的开场白，随后其他组员则提供反馈和建议。通过这种方式，内训师不仅能够获得不同的视角，还能在实践中不断调整和完善自己的表达方式。
在小组演练之后，学员还会进行班级内的“us”演练，进一步展示自己的开场白。这一阶段，其他小组的学员和老师会给予详细的反馈，帮助内训师识别自己的优点和需要改进的地方。
开场白是内训师授课过程中不可或缺的一部分，掌握开场白技巧不仅有助于提升课程的吸引力，更能增强学员的学习体验。在课程结束时，每位内训师都应对自己的开场白进行总结，思考在演练过程中学到的经验和教训，以便在未来的授课中更加自信和从容。
内训师的成长是一个不断打磨和精进的过程，不仅需要理论知识的积累，更需要在实际授课中不断实践和反思。通过参加这样的培训课程，内训师们能够获得宝贵的机会，提升自己的授课能力，最终成为一名优秀的培训师。
在企业培训行业，开场白的技巧至关重要。它不仅是课程的开端，更是内训师与学员之间建立信任和互动的桥梁。通过有效的开场白，内训师能够更好地吸引学员的注意力，调动他们的学习积极性，从而提升培训的效果和质量。因此，内训师们应该将开场白的技巧作为自我提升的重点之一，不断学习和实践，以实现自己的职业目标。
为了更好地帮助内训师提升开场白技巧，课程中还提供了许多实用的工具和资源。希望每位内训师都能在不断学习中成长，掌握更多的授课技能，成为企业内部培训的中坚力量。
