提升内训师培训效果的关键策略与技巧

内训师培训的重要性与课程设计

在现代企业中，培训已成为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的目标不仅仅是知识的传授，更在于“学员行为改变，企业效益得到提升”。为了实现这一目标，企业内部的培训师（内训师）的角色显得尤为重要。内训师的有效性直接影响到培训的成果，因此，系统的内训师培训显得尤为必要。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

本课程专为企业内训师、培训经理和培训专员设计，旨在提高企业内训的有效性，改变学员行为，提升企业效益。通过系统的课程开发与授课技巧训练，解决内训师在课程设计和呈现上的难题。课程内容丰富，涵盖精准需求分析、课程结构设计、素材搜集、课

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景：内训师的现状与挑战

根据2019年人社部的调查，未经系统培训的内训师在授课中的有效性仅为16%。这一数据不禁让人深思，现有的内训师究竟存在着怎样的问题？很多企业领导对内训师的角色存在误解，认为他们不值得培养，甚至认为外请的老师无法传达企业的核心知识。这种观点显然忽视了内训师在企业培训中的重要性。

内训师不仅需要具备讲授知识的能力，更需要理解如何设计和开发课程。许多内训师在授课时，往往仅仅是知识的搬运工，缺乏对课程内容的有效组织与呈现能力。这种现象导致了培训效果的低下，学员难以真正吸收和应用所学知识。

内训师培训的重要性

内训师的培训可以解决企业在知识传递和员工能力提升方面面临的挑战。通过专业的内训师培训，企业能够实现以下目标：

• 提升授课能力：通过系统的培训，内训师能够掌握更有效的授课技巧，使学员在课堂上保持高度的参与感和学习兴趣。
• 课程设计能力：内训师学会如何根据企业的实际需求设计课程，使培训内容能够真正解决企业的问题。
• 行为改变：通过有效的培训，内训师能够帮助学员在行为上发生改变，从而提升整体的企业效益。

内训师培训课程概述

本次内训师培训课程设计为9小时，主要面向企业内部讲师、培训经理和培训专员。课程内容结合了案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员能够在轻松愉快的氛围中掌握课程的核心内容。

课程内容结构

课程分为多个模块，以下是主要的内容结构：

• 精准分析企业需求：通过工具和讨论，帮助学员理解企业培训的真实需求。
• 课程设计与开发：教授学员如何通过七步法进行课程设计，确保课程内容与企业需求相匹配。
• 授课技巧与呈现：内训师需掌握的授课技巧，包括如何保持学员的注意力、如何运用肢体语言等。
• 课程评估与反馈：如何对课程进行评估，确保培训效果的持续改进。

课程收益

参加本次培训的学员将能够获得以下收益：

• 掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 学习到规范教学目标与教学策略的设计，关注教学成果转化。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义，并建立素材百宝箱。
• 获得至少2G的课程开发速成资料，包含讲师必备的故事箱、案例箱等。

课程的关键模块解析

一念之转：精准分析企业需求

企业培训的首要步骤是明确培训需求。这一模块将帮助学员深入思考企业组织培训的原因，以及他们的培训能解决哪些问题。通过营销价值链和项目管理思维模型，学员将能够系统梳理出企业在经营过程中存在的问题，并进行有效的需求分析。

课程设计与开发

课程设计的核心在于如何将复杂的知识进行简化，并通过七步法进行系统化的设计。学员将学习如何从企业需求出发，设计出针对性的课程内容，使得培训的有效性大大提升。

授课技巧与呈现

内训师的授课技巧是培训成功的关键。在这一模块中，学员将学习如何通过有效的表达和肢体语言来提升授课效果。此外，还将探讨如何克服紧张情绪，增强自信心，以便在授课过程中更好地吸引学员的注意力。

课程评估与反馈

培训结束后，如何评估课程的效果是一个重要环节。学员将学习到如何收集反馈，并通过数据分析来改进后续的培训课程，确保培训效果的持续提升。

总结与展望

内训师的培训不仅对个人职业发展有益，更对企业的整体效益提升起到关键作用。通过系统的培训，内训师可以有效提升授课能力、课程设计能力以及对企业需求的理解，从而在培训中实现学员行为的真正改变。

未来，随着企业对内训师培训的重视程度不断提高，内训师的角色将愈加重要。通过本次培训，学员不仅能够学习到实用的技能，还能为企业培养出一批高素质、专业化的内训师团队，为企业的长远发展奠定坚实的基础。