在当今经济下行与内卷加剧的背景下，许多企业员工面临着迷茫、倦怠、以及缺乏安全感的情绪。这种情况下，职业生涯规划显得尤为重要。通过明确职业目标与发展路径，可以帮助员工找到内心的归属感，实现个人与企业的共赢发展。本课程《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》正是基于这一理念，旨在帮助员工探索自身的能力优势，明确职业发展的方向。
邓智飞
培训咨询
在职业发展的过程中，许多员工常常感到困惑，不知道如何前行。企业与员工之间的心理契约缺乏，使得员工在工作中缺乏安全感与归属感。课程将采用人职匹配模型（生涯适应理论）作为基础，通过体验式教学，帮助员工释放内在潜力，明确个体成长路径。
了解职业发展的底层逻辑是职业生涯规划的第一步。课程中将探讨以下两个要点：
职业生涯的发展不仅依赖于个人的努力，还需要对外部环境的调适。课程中将通过案例分析，帮助员工明确职业发展的两把金钥匙：
职业发展不仅是个人的成长，也是企业的发展。课程旨在从双重视角来看待职业发展，探讨个体发展升级的路径，获得内在成长与归属感。
职业生涯的发展可以分为三个阶段，每个阶段都有其独特的任务与目标：
在职业发展过程中，有九个关键任务需要关注：
在职业生涯中，个体发展升级是非常重要的。课程将通过工具与案例分析，帮助员工发现自身职场优势，培养竞争力。
在职业发展过程中，情绪管理同样至关重要。课程将帮助员工识别常见的职业情绪及其表现，如失落、焦虑与厌倦，并通过以下三步确定情绪问题：
为了实现个人职业目标，制定个人发展计划（IDP）至关重要。课程将指导员工如何制定有效的IDP，确保个人成长与企业目标相一致。
通过本课程的学习，员工将能够更好地理解职业生涯规划的重要性，掌握科学的职业发展工具，提升自我认知与职业竞争力。最终，实现个人与企业的共赢发展。
职业生涯规划不仅是个人的追求，更是企业发展的基石。希望每位参与者都能在本课程中获得启发，释放潜力，迎接未来的挑战与机遇。
在这个快速变化的时代，唯有不断学习与适应，才能在职场中立于不败之地。让我们一起努力，释放职业生涯的无限可能！
