在当今经济下行、内卷加剧的大背景下，越来越多的企业员工感受到职业发展的迷茫与倦怠。面对这种情绪，企业与员工之间缺乏心理契约，造成了员工在工作中缺乏安全感和归属感。《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程正是为了帮助员工探索个人优势，理解自我与职业的关系，进而实现职业发展的目标。
邓智飞
培训咨询
本课程的核心理念是基于人职匹配模型（生涯适应理论），通过多年的个案咨询经验，帮助员工在职业发展的轨道上找到方向。课程的主要目标包括：
理解职业发展的底层逻辑是本课程的首要任务。首先，我们需要认识到职业生涯规划的重要性。职业生涯个体规划包含两个要点：
明尼苏达工作适应论，即人岗匹配模型，强调了在职业发展中，首先要创造价值，然后再寻求收益。这一理念为我们提供了清晰的职业发展方向。
在课程中，我们将探讨内外职业生涯的发展与调适。通过案例《程程的困惑》，我们将运用以下工具来帮助员工更好地理解职业发展：
从双重视角来看待职业发展，可以帮助我们找到个体发展升级的路径，获得内在成长和归属感。我们将进行职业纵贯线的活动体验，深入理解职业生涯发展的三阶段及其之间的关系。
职业生涯发展通常分为三个阶段：初级阶段、中级阶段和高级阶段。每个阶段都有其特定的角色与职责，并且都需要完成九个关键任务。
不同阶段的组织对人才的需求也在不断变化。通过企业要求矩阵，我们将分析绩效目标、才干与企业文化之间的关系，以更好地理解企业在不同发展阶段的人才需求。
个体发展升级公式为我们提供了一个框架，帮助员工认识到在职业生涯的每个阶段，角色转换的必要性。我们将探索个人的职场优势，包括：
为了在职场中脱颖而出，员工应聚焦自身的优势，培养潜能，并利用储存来规避盲区。在课程中，我们将通过案例《安娜的烦恼》来展示如何提升个人的核心竞争力。我们将使用以下工具：
在职业发展过程中，员工常常会经历一些负面情绪，如失落、焦虑和厌倦。我们将通过分析这些情绪，帮助员工找到解决方案，恢复最佳工作模式。通过案例《安娜的成长》，我们将介绍以下工具：
个人发展计划（IDP）是职业发展的重要工具。通过制定个人发展计划，员工可以明确自身的职业目标，并制定实现这些目标的具体步骤。课程中将介绍如何制定一个有效的IDP计划，并进行回顾与总结。
在课程结束时，我们将进行总结，并为学员提供答疑机会，确保每位参与者都能充分理解课程内容，并能将所学知识应用于实际工作中。
《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程旨在帮助员工在复杂的职业环境中找到自己的位置，实现个人成长与企业发展的共赢。通过科学的模型工具与案例分析，员工不仅能提升自身的职业能力，还能在职业发展中找到归属感与安全感。在此过程中，企业与员工之间的关系将变得更加紧密，共同迎接未来的挑战。
在职业发展之路上，每个人都可以通过学习与自我提升，找到属于自己的职业道路。希望本课程能够激励每位参与者，勇敢追求自己的职业梦想，实现更高的职业成就。
