在当今经济环境日益复杂的背景下，企业员工面临着内卷加剧、职业倦怠等一系列问题。这些问题不仅影响员工的工作效率，也对企业的整体发展构成威胁。如何提升员工的内驱力，帮助他们重拾对工作的热情与动力，是每一个企业管理者亟需思考的课题。《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程，正是为了解决这一问题而设计的。
邓智飞
培训咨询
当下，许多企业员工在工作中感到迷茫与疲惫，缺乏安全感与归属感。这种现象的出现，往往源于企业与员工之间心理契约的缺失。员工不仅看不到职业发展的方向，甚至对自身的职业价值产生质疑。为此，本课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基础，通过讲师多年的个案咨询经验，帮助员工探索个人能力优势，建立和谐平衡的内在状态。
内驱力是指个体在追求目标时所表现出的内在动机和主动性。它不仅影响员工的工作效率，也直接关系到企业的绩效。内驱力的提升，能够帮助员工在职业发展中保持积极的心态，克服工作中的各种困难与挑战。
本课程通过对职业发展底层逻辑的深入探讨，引导员工理解自我与职业的关系。课程中，讲师将介绍明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型），强调“先做价值，再找收益”的理念。通过这一模型，员工可以更好地认识到自身的价值，从而提升内驱力。
课程强调从个体和组织两个视角来理解职业发展，帮助员工找到个体发展的升级路径。通过职业纵贯线活动，员工可以清晰地认识到职业生涯发展的三阶段及其关键任务，从而在职业生涯中找到自己的定位与方向。
课程将介绍个体发展升级公式，指导员工在每个发展阶段进行角色转换，发现自身的职场优势。通过能力结构三核、能力盘点等工具，员工能够有效提升自身的核心竞争力，确保在职场中立于不败之地。
在职业发展过程中，员工常常会遭遇各种情绪问题，如失落、焦虑和厌倦等。课程将通过生涯三叶草、生涯彩虹图等工具，帮助员工识别情绪问题，并提供解决方案，以恢复最佳工作状态。
通过案例分享，讲师将介绍《安娜的烦恼》与《安娜的成长》两个故事，帮助员工理解如何通过情绪管理与职业规划，实现自我成长和发展。
通过本课程的学习，员工不仅可以深入理解职业发展的底层逻辑，还能够掌握多种有效的工具与模型，帮助他们在职业生涯中应对各种挑战，提升内驱力。最终，员工将重获对工作的热情与动力，在职业发展的道路上不断前行，实现个人与企业的共赢。
内驱力是推动个人成长与职业发展的重要动力。通过系统的职业生涯规划与内驱力提升培训，企业不仅能够帮助员工找到自我价值，更能在激烈的市场竞争中获得优势。因此，重视内驱力的提升，将是每一个企业实现可持续发展的关键所在。
