在当今职场中，许多资深专业人士和团队管理者积累了丰富的经验，但如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，成为了他们面临的挑战。为了解决这一问题，我们推出了“经验成课”培训课程，旨在帮助职场精英实现自我认知与优势发掘、知识经验的结构化、课程内容的创新与优化，以及互动式教学的实施。
邓智飞
培训咨询
在职场中，经验丰富的专业人士常常难以识别自己的核心优势。我们的课程致力于引导他们进行自我探索，识别并确认自己的独特价值。同时，面对庞杂的个人知识库，很多人在梳理时感到迷茫，甚至因追求完美而放弃。我们将提供有效的方法和工具，帮助他们将知识经验有序地组织起来，避免半途而废。
通过本课程，参与者将学习如何创新课程内容，提升材料的系统性和深度，最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我。
本课程为期两天一夜，采用逻辑方法讲解、案例示范、头脑风暴及现场实操演练相结合的方式，60%实操，40%理论讲解，手把手教你做出一门好课程。
在课程的初步阶段，参与者将通过优势经验盘点与课题方向选择的工具，明确自己的优势经验，并选择适合的课题方向进行深入研究。
通过市场对标课程调研，参与者将学习如何分析市场需求，确保课程内容的相关性与实用性。
在搭建课程架构的环节，参与者将学习如何使用课程结构图模板，制作出完整的课程结构图，理清课程逻辑与层次。
经验萃取是课程设计的核心内容之一。参与者将了解什么是经验萃取，及其与其他概念的区别。通过SPAS萃取模型和故事曲线等工具，参与者将学习如何有效萃取经验要素，确保课程内容的丰富性与深度。
互动式教学是增强学员参与度的重要方式。在这一部分，参与者将学习如何设计整体教学活动，包括课程导入、关键知识点的学习活动及课程结尾的活动设计，提升课程的吸引力与有效性。
课程的成功不仅在于内容本身，还在于如何有效宣发。参与者将学习如何利用AI智能体进行课程设计与开发，掌握课程宣传海报和详情页的制作要素，制定课程试讲和交付计划。
课程结束后，参与者将有机会根据所学内容，完善自己的课程PPT，老师将提供辅导与反馈，帮助他们进一步提升课程质量。课程的最后一晚，参与者将根据反馈进行课后作业，完善自己的课程内容，确保在实际应用中能够取得良好的效果。
通过“经验成课”培训课程，参与者将系统化地盘点和沉淀个人价值经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法，运用有效的工具，最终打造出一门结构化、高质量的课程。这不仅是一次学习的过程，更是一次职业成长的旅程。在这个过程中，参与者将收获到的不仅是知识，还有自我认知与成长的机会，让他们在未来的职业道路上，能够更好地启迪他人，成就自我。
