谢迪

中基层管理能力与职业素养提升专家

13年企业培训和管理经验|开发314门业务课程|QSC评分提升18%|流失率下降26%|新员工试用期通过率提升35%

谢迪，中基层管理与人才发展专家，曾任京东人才发展专家。专注代际领导力与人机协同，拥有13年经验，培训超5万人次。

中基层管理能力与职业素养提升专家京东集团百强讲师企业培训师一级新精英认证职业生涯规划师

专家背景

谢迪，中基层管理能力与职业素养提升专家。曾任京东人才发展专家、京东集团百强讲师及年度最佳培训人，拥有13年企业培训和管理经验。具备企业培训师一级资质与新精英认证职业生涯规划师资格，长期担任高校特聘讲师及职业生涯规划大赛评委。

核心能力：代际领导力 / 人机协同 / 跨部门协作 / 内训师培养

延展能力：结构化表达 / 问题分析与解决 / 绩效面谈 / 会议管理

核心主题：中基层管理 / 团队效能 / 代际沟通 / AI职场应用

中高层领导力团队领导力领导力修炼

聚焦AI时代人机协同，帮助管理者与员工掌握智能办公工具，实现个人与组织效能倍增。

谢迪

代表课程主讲

解析代际差异，提供协同实战策略，化解团队内耗，激发跨代际创新合力。

谢迪

代表课程主讲

针对代际沟通痛点，构建同频共识机制，提升团队沟通效率与执行力。

谢迪

代表课程主讲

指导企业科学导入AI员工，优化人机协作流程，显著提升业务处理效率。

谢迪

代表课程主讲

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根据讲师方向、代表课程和主题能力，可继续查看对应参训对象的培训路径。

内训师培训新员工培训储备干部培训

根据讲师的课程方向、主题标签和培训经验，可继续查看以下培养路径，便于把课程、讲师和阶段产出组合成完整方案。

执行管理：从目标拆解到结果复盘 执行管理培训不宜只强调态度和口号，而要把目标拆解、任务分派、过程跟进、问题协同和结果复盘做成可检查的管理动作。 管理技能：从角色转身到团队拿结果 管理技能学习不能只堆工具，而要按管理者上任后的真实挑战设计：先完成角色转身，再训练目标、授权、反馈、沟通和团队复盘。 领导力发展：从自我认知到组织协同 领导力发展不是单次激励课程，而是帮助管理者在自我认知、团队带动、跨部门协同和战略执行中形成稳定影响力。

专注于中基层管理效能提升、代际领导力研究及AI在职场中的应用场景探索。致力于构建适应AI时代的管理者与内训师培养体系，研究如何通过人机协同优化业务流程，以及如何在多元化代际团队中建立高效沟通与协作机制。

拥有13年实战经验，累计培训超5万人次，时长3000+小时。曾培养800+中层管理者与储备干部，开发314门业务课程。在京东、百胜、合兴等企业任职期间，通过优化培训体系与管理流程，实现新员工试用期通过率提升35%、流失率下降26%等显著成果。连续多年获国家电网等企业返聘，具备丰富的多行业服务经验。

行业覆盖包括：物流、服装、餐饮、电力、生物制药、金融、互联网、燃气、零售、高端装备制造。

持有企业培训师一级证书（中国人力资源和社会保障部颁发）、新精英认证职业生涯规划师资格。获评京东集团百强讲师、年度最佳培训人，并受聘为中国传媒大学、首都师范学院等高校特聘讲师。

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