课程ID:40870

董道军:高质量发展|用党建引领‘三链’融合,推动国企转型升级,提升核心竞争力

在全球产业链重构和国内经济高质量发展的背景下,国有企业正面临新的挑战和机遇。通过深入学习习近平总书记关于产业链现代化的重要论述,掌握党建与产业链、供应链、创新链融合的理论与实践,提升在复杂环境中实现高质量发展的能力。适用于国有企业干部党员,为企业提供坚实的思想和实践指导,确保业务与党建的深度融合。

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曹大嘴老师
  • 三链协同通过产业链、供应链、创新链的协同发展,推动国有企业在全球市场中的竞争力与稳定性,确保资源的有效配置与整合。
  • 党建引领党建工作的开展为国有企业的业务发展提供政治保障,通过政治优势推动企业内部的协作与资源共享。
  • 高质量发展以高质量发展为目标,国有企业需在转型升级中实现从传统制造向高端制造的转变,提升整体竞争力与市场地位。
  • 创新机制通过科技创新与党建相结合,营造创新氛围,促进产学研合作,激发企业的内生发展动力与活力。
  • 政治责任国有企业需明确自身的政治责任,发挥在国家战略大局中的作用,推动实现科技自立、保障供应链安全等目标。

党建引领,三链融合:国企高质量发展的新路径 在新时代背景下,国有企业如何通过党建引领推动‘三链’融合发展,成为实现高质量发展的关键。课程将围绕五大核心概念展开,帮助学员掌握三链协同发展的核心逻辑与实践路径,明确国企在新时代的使命与责任。

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从理论到实践,塑造国企高质量发展的核心能力

课程聚焦于九个重点领域,帮助学员深刻理解党建与‘三链’融合的内在机理与实践路径,确保战略方向从理论落地到实际成果的转化。
  • 全球视野

    分析全球产业链重构的背景及对国有企业的影响,帮助学员把握市场机遇与挑战。
  • 政策导向

    解读国家关于‘三链’协同发展的政策文件,明确国企在新时代的政策责任及战略方向。
  • 组织联建

    通过党建工作打破产业链上下游的壁垒,促进资源整合与协同发展,提升整体竞争力。
  • 人才培养

    强化党员干部的复合型人才培养,提升其在推动‘三链’融合中的先锋模范作用。
  • 文化融合

    弘扬国有企业的红色文化,营造‘三链’融合发展的文化氛围,推动企业文化与产业链文化的深度融合。
  • 创新激励

    建立创新激励机制,激发企业的创新活力,推动产业链、供应链、创新链的共同发展。
  • 区域合作

    探索区域产业链供应链创新链党建联盟,促进跨区域、跨所有制的协同发展。
  • 问题导向

    聚焦当前国有企业面临的跨区域、跨所有制协调难题,提出有效的破解思路。
  • 实践案例

    通过典型案例分析,帮助学员了解成功的党建引领‘三链’融合的实践经验与教训。

提升国企干部的综合能力,推动高质量发展

通过系统的学习与实践,国有企业干部将掌握推动‘三链’融合的关键技能,明确在新时代下的使命与责任,成为企业发展的中坚力量。
  • 战略思维

    培养学员具备全局视野与系统思维,提升在复杂环境中制定战略的能力。
  • 政策理解

    深入理解国家政策对国有企业发展的影响,明确各项政策的具体要求与落实路径。
  • 业务整合

    掌握业务与党建的深度融合方法,实现业务流程的优化与资源的有效配置。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,通过党建工作促进组织内部的高效协作与资源共享,实现共同发展。
  • 创新能力

    增强学员的创新思维与实践能力,推动国有企业在科技创新方面的突破与发展。
  • 问题解决

    培养学员的实际问题解决能力,能够有效应对国企在转型中遇到的各种挑战与难题。
  • 文化建设

    提升对企业文化建设的理解,推动国有企业在文化融合与企业精神方面的提升。
  • 责任担当

    增强学员的责任意识,明确国有企业在国家战略大局中的重要角色与担当。
  • 区域发展

    通过学习区域合作的模式,提升国有企业在区域经济协调发展中的参与能力与影响力。

破解国有企业发展瓶颈,推动高质量发展

通过系统的培训与学习,帮助国有企业识别并解决在转型过程中面临的多种问题,提升整体发展能力。
  • 转型升级

    帮助企业明确转型目标和方向,推动从传统产业向新兴产业的成功转型。
  • 资源整合

    解决企业在资源整合过程中遇到的壁垒与难点,提升资源使用效率。
  • 协同发展

    破解跨区域、跨所有制的协调难题,促进产业链上下游的协同发展。
  • 创新困境

    针对企业在创新过程中遇到的阻力,提出有效的解决方案与路径。
  • 文化障碍

    推动企业文化与党建工作的深度融合,消除文化建设中的障碍与问题。
  • 市场适应

    提升企业对市场变化的敏感度,帮助企业快速适应市场环境的变化与需求。
  • 管理难题

    识别并解决企业在管理过程中存在的各类问题,实现管理的高效与规范。
  • 责任落实

    通过明确各级干部的责任与任务,确保党建工作与业务发展的有效结合。
  • 绩效提升

    帮助企业制定科学合理的绩效考核机制,推动整体业绩的提升与优化。

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