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张明芳:职场情绪管理|提升职场心理素养,助力员工高效发展

在AI时代的职场中,如何有效管理情绪、提升职业素养已成为企业亟需解决的痛点。通过系统化的培训,帮助员工掌握情绪管理与人际沟通技巧,提升内外兼修的职业能力,实现从意识到行为的转变,助力企业构建高效团队、提升整体竞争力。

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曹大嘴老师
  • 情绪管理帮助员工了解并有效管理自己的情绪,提升情商,增强职场适应能力,构建和谐的工作环境。
  • 人际沟通通过高情商沟通技巧的培养,提升员工在工作场合的沟通能力,促进团队协作与信息流通。
  • 职业发展分析职业发展路径,明确职业角色,帮助员工在职场中找到发展方向,增强职业自信。
  • 压力管理教授员工识别压力来源与应对策略,帮助其在高压环境中保持心理平衡,提升工作效率。
  • 能力提升通过系统的能力提升训练,帮助员工在职业技能与素养上全面发展,达到内外兼修的效果。

职场情绪与能力提升:构建高效职场的内外兼修 课程围绕职场情绪管理、职业能力提升等核心主题,深入分析新时代员工所需的内外素养,帮助企业青年员工在职场中实现个人价值与职业发展的双重提升。通过情绪管理、沟通技巧、压力调适等模块,培养员工的综合能力,增强企业的核心竞争力。

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职场能力与情绪双提升:九个关键点助你成就职业生涯

通过对职场情绪管理及职业能力提升的深入探讨,帮助员工在职场上实现自我突破与成长。课程涵盖情绪识别、沟通技巧、压力管理等方面,帮助员工建立全面的职业素养,增强职场竞争力。
  • 情绪识别

    帮助员工有效识别自己的情绪状态,理解情绪对行为和决策的影响,提升自我认知能力。
  • 沟通技巧

    培养员工在职场中的沟通能力,增强信息传递的准确性,促进团队协作与理解。
  • 职业角色定位

    明确员工在职场中的角色与定位,帮助其找到适合自己的职业发展路径。
  • 压力识别

    培训员工识别工作中的压力源,并提供有效的应对方法,减轻心理负担。
  • 能力提升路径

    制定个性化的能力提升计划,帮助员工明确学习目标,逐步提升自身素质。
  • 团队协作

    通过团队互动与讨论,增强员工的协作意识与团队精神,提高集体效率。
  • 情绪调适

    教授员工情绪调节的方法,帮助其在工作中保持积极的心态,提升工作动力。
  • 自我激励

    培养员工的自我激励能力,增强其在职场中主动学习和成长的意识。
  • 职业素养

    综合提升员工的职业素养,包括职业形象、礼仪等,塑造良好的职场形象。

提升职场竞争力:获得九项核心能力

培训后,员工将掌握情绪管理与沟通技巧,提升职业素养,形成高效的工作方式,增强职场适应能力与团队协作能力。通过系统的学习,帮助员工在职场中实现自我价值,助力企业整体发展。
  • 情绪管理

    学会识别和管理自己的情绪,提升情商,增强职场适应能力,维护良好的职场氛围。
  • 沟通能力

    掌握高效沟通的技巧,能够在团队中有效传达信息,促进协作与理解。
  • 职业规划

    明确职业发展方向,制定切实可行的职业发展计划,增强职业自信。
  • 压力应对

    学会识别工作压力来源,并掌握应对策略,有效调节工作中的压力。
  • 能力提升

    通过系统的学习与实践,提升自身的专业能力与素养,达到内外兼修的效果。
  • 团队协作

    增强团队意识与协作能力,在团队中发挥积极作用,提高集体效率。
  • 自我激励

    培养自我激励的能力,增强主动学习与进步的意识,提升职业素养。
  • 职场礼仪

    掌握职场礼仪与形象管理,塑造良好的职业形象,提升职场影响力。
  • 综合素质

    提升综合素质,形成良好的职场心态与行为,适应多变的职场环境。

解决职场痛点:企业内训的九大核心价值

通过系统的内训,帮助企业解决员工在情绪管理、职业能力等方面的问题,提升整体团队素质与工作效率。课程内容针对企业青年员工的特定需求,帮助其实现全方位的成长与提升。
  • 情绪管理不足

    解决员工在面对压力与挑战时,缺乏有效情绪管理技巧的问题,提升其情绪稳定性。
  • 沟通不畅

    改善员工在沟通中存在的障碍,提升信息传递的效率,促进团队协作。
  • 职业发展模糊

    帮助员工明确职业发展目标与路径,提升职业规划能力,增强职业信心。
  • 压力过大

    针对员工在高压环境中难以应对的问题,提供有效的压力管理与调适策略。
  • 能力提升乏力

    解决员工在职业能力提升中缺乏方向与方法的问题,提供系统的能力提升路径。
  • 团队协作低效

    增强员工的团队意识与协作能力,解决团队协作效率低下的问题。
  • 缺乏自我激励

    帮助员工增强自我激励的能力,提升主动学习与进步的意识。
  • 职场礼仪缺乏

    解决员工在职场礼仪与形象管理方面的不足,提升其职业形象与影响力。
  • 综合素质不足

    提升员工的综合素质,帮助其适应快速变化的职场环境,增强竞争力。

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